Number of found documents: 931
Published from to

RBTC and human capital: accounting for individual-level responses
Kashkarov, Daniil
2022 - English
I test the contribution of individual human capital responses to earnings inequality arising in the process of the routine-biased technological change (RBTC). I develop a lifecycle model of human capital and occupational choice, calibrate it to the NLSY79 data, using the price series for human capital in abstract and routine occupations estimated from the cross-sectional CPS data with the “flat spot” approach. I then use the model to quantify the effect of a change in human capital prices on earnings inequality. I find that an increase in the price for human capital in abstract occupations and a fall in its price in routine occupations associated with RBTC has a modest contribution to the evolution of variance of log-earnings — up to 10.8 per cent by the end of the working life cycle. However, the contribution of RBTC to an increase in the abstract wage premium over the lifetime of the NLSY79 cohorts is up to 28.6 per cent. The growth of the abstract wage premium is significantly dampened by the human capital responses of workers switching from routine occupations. Keywords: RBTC; human capital; life-cycle modelling Fulltext is available at external website.
RBTC and human capital: accounting for individual-level responses

I test the contribution of individual human capital responses to earnings inequality arising in the process of the routine-biased technological change (RBTC). I develop a lifecycle model of human ...

Kashkarov, Daniil
Národohospodářský ústav, 2022

Státní zaměstnanci a úředníci: kde pracují a za kolik?
Bartušek, D.; Bouchal, Petr; Janský, Petr
2022 - Czech
V českém veřejném sektoru je zaměstnána (přepočteno na plné úvazky) téměř pětina pracovních sil země. Téměř polovina (464 tisíc) z tohoto téměř milionu zaměstnanců byla v roce 2020 placena ze státního rozpočtu a nazýváme je státními zaměstnanci. Nadpoloviční část státních zaměstnanců připadá na příspěvkové organizace (265 tisíc), kde dominují zaměstnanci regionálního školství. Menší část ostatních státních zaměstnanců (198 tisíc) spadá pod řadu různorodých organizací, od armády a policii až po ministerstva a úřady práce. Jen malou část státních zaměstnanců lze označit za státní úředníky. Těch v roce bylo zhruba 78 tisíc, což představuje 8 % zaměstnanců veřejného sektoru a 17 % státních zaměstnanců. S ohledem na to, jak velká je často věnována pozornost tématu počtu státních úředníků ve veřejných debatách, jsou jejich počty i podíly poměrně nízké. Almost one fifth of the Czech Republic's workforce (calculated in full time equivalents) is employed in the public sector. In 2020, almost half (464,000) of these almost one million employees were paid out of the state budget and can be considered state employees. More than half (265,000) of the country's state employees are employed in state-funded institutions, in particular schools. The remaining, smaller share of state employees (198,000) work in a wide variety of other public organizations, including the armed forces, the police force, government ministries and job centres. Only a small proportion of state employees can be considered to be civil servants. In 2020 there were about 78,000 of these, which is approximately 8% of all public sector workers and 17% of state employees. This number is rather low in both absolute and relative terms, and stands in contrast to the substantial attention frequently paid in public debate to how many civil servants the country has. Keywords: state employees; civil servants; Czech Republic Fulltext is available at external website.
Státní zaměstnanci a úředníci: kde pracují a za kolik?

V českém veřejném sektoru je zaměstnána (přepočteno na plné úvazky) téměř pětina pracovních sil země. Téměř polovina (464 tisíc) z tohoto téměř milionu zaměstnanců byla v roce 2020 placena ze státního ...

Bartušek, D.; Bouchal, Petr; Janský, Petr
Národohospodářský ústav, 2022

Spočítali jsme za vás: dopady zrušení superhrubé mzdy, snížení odvodů na sociální pojištění a zavedení daňových prázdnin
Kalíšková, Klára; Šoltés, Michal
2022 - Czech
Poslední rok přinesl mnoho změn ve zdanění práce v České republice. Daňové zákony přijaté v prosinci 2020 a červenci 2021 sníží příjmy veřejných rozpočtů v roce 2022 přibližně o 116 mld. Kč. Zaměstnanci tak v tomto roce odvedou na dani z příjmu méně než polovinu toho, kolik by odvedli bez přijatých daňových změn. Odvodové zatížení zaměstnanců se snížilo u všech příjmových skupin, nízkopříjmový zaměstnanci však z koláče úspor získají disproporčně méně. Zaměstnanci v nízkopříjmové pětině ušetří v letošním roce v průměru 500 Kč měsíčně, zatímco ti ve vysokopříjmové pětině v průměru 4 000 Kč měsíčně. Přijaté daňové zákony výrazně zvýšily podíl zaměstnanců, kteří platí nulovou nebo zápornou daň z příjmu (tedy pobírají tzv. daňový bonus na děti). Prostor pro další snižování daně z příjmu je tak již omezený, obzvláště u poplatníků, kteří čerpají slevu na dani na dítě a na manželku/la s nízkým příjmem. In the past year, the Czech Republic has seen plenty of changes in how employment income is taxed. Tax legislation adopted in December 2020 and July 2021 will reduce public revenues in 2022 by about 116 billion CZK. In other words, in 2022 employees will pay less than half the income tax that they would have paid without these tax changes. Average tax rates have been reduced for all income groups, although low-income employees will gain a disproportionately small slice of this savings pie. Employees in the lowest income quintile will save 500 CZK per month on average, whereas those in the highest income quintile will save an average of 4,000 CZK each month. The newly adopted tax legislation has substantially increased the share of employees who pay zero or negative income tax (i.e. receive what is known as the child tax bonus). There is thus little room for any further income tax reduction, especially for taxpayers who claim tax relief for their children or low-earning spouse. Keywords: social security; tax legislation; Czech Republic Fulltext is available at external website.
Spočítali jsme za vás: dopady zrušení superhrubé mzdy, snížení odvodů na sociální pojištění a zavedení daňových prázdnin

Poslední rok přinesl mnoho změn ve zdanění práce v České republice. Daňové zákony přijaté v prosinci 2020 a červenci 2021 sníží příjmy veřejných rozpočtů v roce 2022 přibližně o 116 mld. Kč. ...

Kalíšková, Klára; Šoltés, Michal
Národohospodářský ústav, 2022

Odchody z učitelské profese v Evropě
Federičová, Miroslava; Pertold, Filip
2022 - Czech
Tato krátká studie shrnuje zjištění původního empirického výzkumu dlouhodobých trendů v opouštění učitelské profese v evropských regionech včetně České republiky. Tento fenomén má v některých ohledech podobný charakter napříč zeměmi, ale také existují výrazné regionální rozdíly. Pro Českou republiku a celý středoevropský region zemí zjišťujeme, že během ekonomické transformace dochází k odlivu mladých učitelů-mužů z učitelské profese. To je pravděpodobně způsobeno lepšími možnostmi v alternativních profesích. Transformace tak značně přispěla k feminizaci učitelské profese. This short study summarises the findings of original empirical research on long-term trends in teachers exiting the profession in all European regions, including the Czech Republic. We find similar patterns in some respects across all countries, but there are significant regional differences. For the Czech Republic and countries in the entire Central European region, we find that, during the economic transformation from 1990-2000 more young male teachers left the teaching profession. This is likely due to more lucrative opportunities in alternative professions. The economic transformation significantly contributed to the feminization of the teaching profession. Keywords: teacher turnover; educational system; European countries Fulltext is available at external website.
Odchody z učitelské profese v Evropě

Tato krátká studie shrnuje zjištění původního empirického výzkumu dlouhodobých trendů v opouštění učitelské profese v evropských regionech včetně České republiky. Tento fenomén má v některých ohledech ...

Federičová, Miroslava; Pertold, Filip
Národohospodářský ústav, 2022

Naked exclusion with heterogeneous buyers
Chen, Y.; Zápal, Jan
2022 - English
We investigate the effects of buyer heterogeneity in a market in which an incumbent firm prevents entry when it signs enough exclusionary contracts with buyers. With heterogeneous buyers several well-known results in exclusionary contracting with homogenous buyers are overturned and novel ones emerge. First, inefficient equilibria exist in which exclusionary contracts are signed but entry still occurs, and the loss of consumer surplus falls on small buyers. Second, sequential contracting may be more pro-competitive than simultaneous contracting in the sense that entry occurs under sequential but not simultaneous contracting. When this happens, sequential Pareto dominates simultaneous contracting. Keywords: contracting with externalities; exclusionary contracts; buyer heterogeneity Fulltext is available at external website.
Naked exclusion with heterogeneous buyers

We investigate the effects of buyer heterogeneity in a market in which an incumbent firm prevents entry when it signs enough exclusionary contracts with buyers. With heterogeneous buyers several ...

Chen, Y.; Zápal, Jan
Národohospodářský ústav, 2022

Platy učitelů v roce 2021: vrchol dosažen a co dál?
Münich, Daniel; Smolka, Vladimír
2022 - Czech
Úroveň učitelských platů v dlouhodobém horizontu spoluurčuje atraktivitu učitelské profese a zajišťuje dostatečný zájem o profesi. Výběrovost profese, jak na straně vysokoškolské přípravy, tak během kariéry stimuluje kvalitu práce učitelů. Jde však o dlouhodobé procesy realizované průběžnými příchody a odchody do a z profese a dalším vzděláváním. Proto lze dopady učitelských platů na zájem o profesi, kvalitu práce učitelů a vzdělávací výsledky vysledovat až s odstupem let, spíše dekád. Relativní platy učitelů vůči ostatním platům v ekonomice je důležitým ukazatelem. Takto poměřované platy učitelů v České republice (ČR) patřily až do roku 2017/2018 k nejnižším v rámci celé EU, respektive několika desítek ekonomicky nejvyspělejších zemí světa (OECD). V roce 2021, díky nebývale dynamickému tempu zvyšování po několik let v řadě, se relativní platy českých učitelů výrazně přiblížily průměru zemí OECD i EU. V roce 2021 dosáhly úrovně 122 % průměrných mezd v ekonomice. Vládě A. Babiše se tak během několika let podařilo to, co se nepodařilo žádné vládě předchozí. Podařilo se jí výrazně přiblížit naplnění ambiciózního programového závazku, kterému po špatných zkušenostech z minula věřil málokdo. Udržení dosažené relativní úrovně učitelských platů v dalších letech bude vyžadovat jejich zvyšování tempem růstu nominálních mezd v ekonomice. Ve výhledu roku 2022 relativní platy učitelů však zřejmě mírně poklesnou na 119 %. Za slibů daných v létě při vyjednávání vlády s odbory se tam zřejmě udrží i v roce 2023. Minulou i současnou vládou přislibované úrovně 130 % učitelské platy rozhodně nedosáhnou, platy širší skupiny pedagogických pracovníků už vůbec ne. In the long term, the level of teacher salaries co-determines the attractiveness of the teaching profession and ensures sufficient interest in choosing to embark on a career in teaching. The selectivity of the profession, both in the process of university preparation and during the career itself, stimulates the quality of teachers’ work. However, these are long-term processes, occurring through continuous entry into and exit out of the profession and through further training. Therefore, the effects of teacher salaries on interest in the profession, teacher quality and educational outcomes can only be traced over a period of years, or rather decades. The level of teacher salaries relative to other salaries in the economy is an important indicator. Until 2017/2018, teacher salaries in the Czech Republic (CR) were among the lowest in the EU and top ten most economically advanced countries in the world (OECD). In 2021, however, thanks to an unusually dynamic rate of increase for several years in a row, salaries of Czech teachers reached levels significantly closer to the average of OECD and EU countries, reaching 122% of the average salaries in the Czech economy. Thus, in just a few years, the government of Andrej Babiš achieved what no previous government had managed to do: it succeeded in making significant steps towards fulfilling its ambitious commitment, which few people had believed was possible given the lack of success the past. In the coming years, maintaining the achieved relative level of teacher salaries will require increasing them at the rate of nominal wage growth in the economy. However, relative teacher salaries are likely to fall slightly to 119% in the 2022 outlook. Based on promises made in the summer following the government’s negotiations with unions, salaries are likely to remain at the same level in 2023. Teacher salaries will certainly not reach the 130% level promised by the previous and current governments, let alone the salaries of the wider pedagogical workforce. Keywords: teachers’ salaries; Czech Republic Fulltext is available at external website.
Platy učitelů v roce 2021: vrchol dosažen a co dál?

Úroveň učitelských platů v dlouhodobém horizontu spoluurčuje atraktivitu učitelské profese a zajišťuje dostatečný zájem o profesi. Výběrovost profese, jak na straně vysokoškolské přípravy, tak během ...

Münich, Daniel; Smolka, Vladimír
Národohospodářský ústav, 2022

Who divorces whom: unilateral divorce legislation and the educational structure of marriage
Afunts, Geghetsik; Jurajda, Štěpán
2022 - English
There is evidence that the introduction of unilateral divorce legislation (UDL) starting in the late 1960s increased US divorce rates. We ask whether making divorce easier affected the educational structure of marriage. Based on marriage and divorce certificate data covering 1970-1988, we provide new evidence on the evolution of the educational structure of marriage inflows (newlyweds) and outflows (divorces), and estimate UDL difference-in-differences effects on both flows. While UDL did not contribute to rising homogamy (the tendency towards married partners having the same level of education), it did affect the educational structure of marriage: it made generally unstable hypogamous couples (women marrying less educated partners) less likely to divorce, and it made homogamous couples more stable than hypergamous ones (women marrying more educated partners). Keywords: homogamy; unilateral divorce; marriage Fulltext is available at external website.
Who divorces whom: unilateral divorce legislation and the educational structure of marriage

There is evidence that the introduction of unilateral divorce legislation (UDL) starting in the late 1960s increased US divorce rates. We ask whether making divorce easier affected the educational ...

Afunts, Geghetsik; Jurajda, Štěpán
Národohospodářský ústav, 2022

Energetická krize nezaměstnanost zatím moc nezvýšila: blesková analýza vývoje registrované nezaměstnanosti
Grossmann, Jakub; Münich, Daniel
2022 - Czech
Dopady krize covid-19 na registrovanou nezaměstnanost již téměř odezněly. Odhlédnuto od každoročních sezónních efektů registrovaná míra nezaměstnanosti v prosinci ’22 mírně vzrostla. Česká míra nezaměstnanosti však zůstává nejnižší v celé EU27. Rozdíly v míře nezaměstnanosti žen a mužů se v posledním roce znatelně zvýšily. Profesní, vzdělanostní a věkové rozdíly přetrvávají. Energetická krize dosud neměla výraznější dopad nejen na nezaměstnanost, ale ani na příliv nově nezaměstnaných. The effects of the covid-19 crisis on registered unemployment have almost subsided. Excluding annual seasonal effects, the registered unemployment rate rose slightly in December '22. However, the Czech unemployment rate remains the lowest in the EU27. The gender gap in unemployment rates has widened noticeably over the past year. Occupational, educational and age differences persist. The energy crisis has not yet had a significant impact on unemployment, nor on the inflow of newly unemployed. Keywords: energy crisis; unemployment Fulltext is available at external website.
Energetická krize nezaměstnanost zatím moc nezvýšila: blesková analýza vývoje registrované nezaměstnanosti

Dopady krize covid-19 na registrovanou nezaměstnanost již téměř odezněly. Odhlédnuto od každoročních sezónních efektů registrovaná míra nezaměstnanosti v prosinci ’22 mírně vzrostla. Česká míra ...

Grossmann, Jakub; Münich, Daniel
Národohospodářský ústav, 2022

Inflation inequality in the Czech Republic
Adunts, Davit; Kurylo, Bohdana; Špeciánová, J.
2022 - English
This project employs Czech Household Budget Survey and Consumer Price Index data to create consumer price indices for various population subgroups in the Czech Republic. We find that subgroup-specific inflation rates are very similar to the inflation rate for all the non-elderly population, with the exception of single-parent households, which experienced a higher inflation rate in 2022 than did the other subgroups. However, the difference was reasonably modest. Importantly, we found that inflation issuing from housing, water, electricity, gas and other fuels is significantly higher for low-income and single-parent households than for high-income and two-parent households. The difference is particularly significant for single-parent households, for which inflation due to increases in housing, water, electricity, gas and other fuel costs represents 40.15 percent of their overall inflation burden compared to 28.44 percent for two-parent households. This finding suggests that the recent increases in electricity and gas prices may exert particularly harmful effects on single-parent households unless the government provides the support necessary to mitigate the adverse effects of rising prices. While all households are being affected by rising living costs, single-parent and low-income households should be prioritized in terms of support. In addition, we calculated that for low-income and single-parent households, the total loss of purchasing power due to inflation amounts to CZK 15,179 and CZK 20,445, respectively. Keywords: inflation; households; Czech Republic Available at various institutes of the ASCR
Inflation inequality in the Czech Republic

This project employs Czech Household Budget Survey and Consumer Price Index data to create consumer price indices for various population subgroups in the Czech Republic. We find that subgroup-specific ...

Adunts, Davit; Kurylo, Bohdana; Špeciánová, J.
Národohospodářský ústav, 2022

Dlouhodobá dědictví osvobození Sudet Rudou a americkou armádou
Grossmann, Jakub; Jurajda, Štěpán
2022 - Czech
Vynucená migrace je spojena s traumaty milionů lidí vyhnaných ze svých domovů, ale velmi málo se ví o osudech těch, kteří se vyhnání vyhnuli a stali se minoritou v nové společnosti. Tato analýza odhaluje, jak a do jaké míry ovlivnily způsob a rozsah poválečného odsunu německého obyvatelstva z území Sudet dlouhodobý společenský vývoj v zemi. Forced migration results in trauma to the millions of people displaced from their homes, but very little is known about the fate of those who avoided expulsion and became a minority in the new society. This analysis reveals how and to what degree the manner and extent of the post-war expulsion of the German population from the Sudetenland influenced the country’s long-term social development. Keywords: forced migration; displacement; ethnic cleansing Fulltext is available at external website.
Dlouhodobá dědictví osvobození Sudet Rudou a americkou armádou

Vynucená migrace je spojena s traumaty milionů lidí vyhnaných ze svých domovů, ale velmi málo se ví o osudech těch, kteří se vyhnání vyhnuli a stali se minoritou v nové společnosti. Tato analýza ...

Grossmann, Jakub; Jurajda, Štěpán
Národohospodářský ústav, 2022

About project

NRGL provides central access to information on grey literature produced in the Czech Republic in the fields of science, research and education. You can find more information about grey literature and NRGL at service web

Send your suggestions and comments to nusl@techlib.cz

Provider

http://www.techlib.cz

Facebook

Other bases