Výzkum a vývoj v EU v oblasti digitalizace obsahů kulturního dědictví se zvláštním zaměřením na knihovny
Hrbatík, Jan; Hradilová, Jitka
2005 - Czech Keywords: Digitalizace; Digitální knihovny; Diplomové práce - INSK; Evropská komise; Evropská unie - programy; Kulturní dědictví Available in a digital repository NRGL Výzkum a vývoj v EU v oblasti digitalizace obsahů kulturního dědictví se zvláštním zaměřením na knihovny

Hrbatík, Jan; Hradilová, Jitka
Univerzita Karlova, 2005

Standardizace zaškolování sester
Hanzáková, Monika; Vrzáček, Petr
2005 - Czech Keywords: Diplomové práce FHS KŘS; zdravotnictví; sociální péče; ošetřovaltelství; lidské zdroje; kompetence; zaškolení; vzdělávání Available in a digital repository NRGL Standardizace zaškolování sester

Hanzáková, Monika; Vrzáček, Petr
Univerzita Karlova, 2005

Komunitní plánování sociálních služeb v Jičíně z pohledu členů jedné z pracovních skupin
Marhanová, Jitka; Havrdová, Zuzana
2005 - Czech Keywords: Diplomové práce FHS KŘS; Komunitní plánování; Sociální služby Available in a digital repository NRGL Komunitní plánování sociálních služeb v Jičíně z pohledu členů jedné z pracovních skupin

Marhanová, Jitka; Havrdová, Zuzana
Univerzita Karlova, 2005

Pracovní tým jako prvek organizační struktury
Šťastná, Monika; Tureckiová, Michaela
2005 - Czech Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném postupu k cíli, kterým je pro ně vítězství, závislí jeden na druhém. Na individuální přínos jednotlivých hráčů tak nebývá kladen zásadní důraz, neboť přestože má tým výjimečně výkonného hráče, ten stejně potřebuje úsilí celého týmu, aby byl úspěšný. Další oblastí, kde se s pojmy týmu a týmové spolupráce i praktickým naplněním jejich obsahu často setkáváme, je podnikatelské prostředí, respektive prostředí hospodářských organizací (firem/podniků), v nichž jsou pracovní týmy využívány jako jedna z forem organizace práce. V tomto ohledu jsou týmy pro některé z nás každodenní realitou, jiní se s nimi čas od času ve své pracovní činnosti setkávají či mají přinejmenším představu o tom, co týmová spolupráce obnáší. Naše představa o týmech, jejich přínosech a omezeních, však ne vždy bývá zcela správná, a tak praktická aplikace týmové organizace práce ve firmách může být provázena řadou problémů a následných zklamání v případě, že výsledky týmové spolupráce nesplní očekávání. Uvažujeme-li o vytvoření týmu, od něhož očekáváme vysoký výkon, popřípadě usilujeme-li o přeměnu současné organizace práce ve firmě na týmovou spolupráci a chceme-li být v těchto svých záměrech úspěšní, měli bychom si být vědomi základních charakteristik týmů, procesů, které v nich probíhají, a dalších podmínek podporujících či omezujících jejich efektivní fungování. To vše je předmětem této diplomové práce. Keywords: Efektivita práce; Organizace a řízení; organizační struktura; Tým Available in a digital repository NRGL Pracovní tým jako prvek organizační struktury

Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném ...

Šťastná, Monika; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005

Možnosti uplatnění žen v managementu organizací
Černá, Tereza; Tureckiová, Michaela
2005 - Czech Žena - manažerka je významným fenoménem současnosti. Stále častěj i je možno se setkat s vysoce postavenými, pro společnost úspěšnými ženami. Právě pro tyto vysoce pracovně vytížené ženy ve vedoucích a řídících pozicích je zvláště důležité harmonické provázání rodiny a práce. (www.transgender.cz. 2001). Současná společnost, naše sociální a kulturní návyky a i legislativa však ne vždy vytvářejí pro tuto provázanost odpovídající podmínky. Ženy se potýkají s překážkami, které jim znesnadňují situaci, jak v oblasti rodinné, tak pracovní. Náročná role ženy v rodině je jedním z klíčových důvodů, proč ve srovnání s muži bývá kariérní postup žen do řídících pozic na nejvyšších úrovních delší a složitější. Keywords: Evropská unie; Management; Podniky; vedoucí pracovníci; Ženy Available in a digital repository NRGL Možnosti uplatnění žen v managementu organizací

Žena - manažerka je významným fenoménem současnosti. Stále častěj i je možno se setkat s vysoce postavenými, pro společnost úspěšnými ženami. Právě pro tyto vysoce pracovně vytížené ženy ve vedoucích ...

Černá, Tereza; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005

Stimulace a motivace lidských zdrojů k vyšší podnikové výkonnosti
Procházková, Kateřina,; Dobiášová, Olga
2005 - Czech Cílem této práce je na základě reflexe odborné literatury zformulovat přehled všech hlavních zásad personální politiky v oblasti stimulace a motivace pracovníků, které by měly být dodržovány, jestliže má podnik zájem o získání a udržení kvalitních pracovníků. Jen s jejich pomocí lze plnit podnikové cíle, což je jinými slovy zisk a úspěch na trhu. Pro podnik jsou efektivní právě takoví pracovníci, kteří jsou motivovaní, zaujatí a jejichž zájmy a cíle se co nejvíce přibližují zájmům a cílům podniku. Keywords: lidský kapitál; Motivace; Odměny; personální management; pracovní výkon; Zaměstnavatelé Available in a digital repository NRGL Stimulace a motivace lidských zdrojů k vyšší podnikové výkonnosti

Cílem této práce je na základě reflexe odborné literatury zformulovat přehled všech hlavních zásad personální politiky v oblasti stimulace a motivace pracovníků, které by měly být dodržovány, jestliže ...

Procházková, Kateřina,; Dobiášová, Olga
Univerzita Karlova, 2005

Klasifikace patentů a jejich vliv na rešeršní proces
Bočková, Martina; Papík, Richard
2005 - Czech Keywords: Patentové dokumenty; Rigorózní práce - ÚISK; Klasifikace patentů; databáze; Průmyslové vlastnictví; Třídění patentové Available in a digital repository NRGL Klasifikace patentů a jejich vliv na rešeršní proces

Bočková, Martina; Papík, Richard
Univerzita Karlova, 2005

Londýnská věž - neuropsychologický test plánování
Brenkus, Pavel; Preiss, Marek
2005 - Czech Keywords: psychometrické aspekty; Psychometrie; srovnávací studie; psychologické testy; empirické výzkumy Available in a digital repository NRGL Londýnská věž - neuropsychologický test plánování

Brenkus, Pavel; Preiss, Marek
Univerzita Karlova, 2005

Řízení kariéry pracovníků v organizaci
Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
2005 - Czech Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku. Keywords: rozvoj kariéry; personální management; kultura organizace; personální management; Zaměstnanci Available in a digital repository NRGL Řízení kariéry pracovníků v organizaci

Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku.

Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
Univerzita Karlova, 2005

Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Deilotte & Touche
Motlová, Veronika; Kopecký, Martin
2005 - Czech Rozvoj lidských zdrojů, založený na celoživotním vzdělávání a učení, je nezbytným předpokladem prosperity společnosti a její sociální stability. Má také rozhodující význam pro uplatnění a seberealizaci každého jednotlivce. S rychlým rozvojem vědy a techniky a s velkou dynamikou změn ve společnosti SOUVISI nové požadavky na kvalifikovanou pracovní sílu. Dochází k rychlému zastarávání poznatků získaných ve školské soustavě, proto do popředí stále naléhavěji vystupuje požadavek vzdělávání v celém produktivním věku jednotlivce. Keywords: zahraniční kapitál; obchodní společnosti; vzdělávací programy; podnikové vzdělávání; odborné vzdělávání Available in a digital repository NRGL Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Deilotte & Touche

Rozvoj lidských zdrojů, založený na celoživotním vzdělávání a učení, je nezbytným předpokladem prosperity společnosti a její sociální stability. Má také rozhodující význam pro uplatnění a ...

Motlová, Veronika; Kopecký, Martin
Univerzita Karlova, 2005