Vliv reklamy na společnost
Vrbovcová, Vladimíra; Reichel, Jiří
2004 - český Ke své bakalářské práci jsem si vybrala téma vliv reklamy na společnost. Pracuji v mezinárodní reklamní agentuře, takže se mě dění v této oblasti poměrně úzce dotýká a zároveň mě i zajímá. Vliv reklamy na společnost jsem si vybrala proto, že je to podle mne velice aktuální a citlivý problém, jenž si určitě zaslouží velkou debatu, která se kolem něj již dlouhou dobu vede. Všichni se denně s reklamou setkáváme v mnoha podobách a formách a dostáváme od ní rady, jak nejlépe trávit svůj volný čas, jaké značky jsou momentálně "in", který prostředek na hubnutí, parfém nebo zubní pastu je nutné použít, abychom okouzlili své okolí, a jak zlikvidovat nežádoucí bakterie, abychom neohrožovali zdraví svých dětí. Nebo naopak, že nepoužití určitého produktu nás může ve společnosti totálně znemožnit a učinit z nás společensky nepřijatelné podivíny. Je to ale pravda? Dokáže reklama nutit spotřebitele, aby dělali věci, které nechtějí a které by je jinak ani nenapadly? Ve svém zkoumání jsem si kladla dvě základní otázky: • Jsou spotřebitelé schopni odolat soustředěnému tlaku sofistikovaných komunikačnich prostředků? • Je etické je tomuto tlaku podrobovat? Na tyto otázky existuje spousta protichůdných názorů a odpovědí. K jejich zodpovězení jsem se proto snažila širokou škálu těchto názorů prozkoumat a zaujmout k nim stanovisko. Postupně jsem zjistila, že je to opravdu velice složitý problém, a při snaze o jeho zestručnění a zachycení jsem začala u samotné definice reklamy a hrubého nástinu její psychologie, zejména pak způsobů, jakými způsoby se snaží inzerenti a reklamní agentury přesvědčit spotřebitele. Klíčová slova: Persvaze; Psychologie reklamy; reklama; Společnost; česká společnost; evropská společnost; Vlivy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Vliv reklamy na společnost

Ke své bakalářské práci jsem si vybrala téma vliv reklamy na společnost. Pracuji v mezinárodní reklamní agentuře, takže se mě dění v této oblasti poměrně úzce dotýká a zároveň mě i zajímá. Vliv ...

Vrbovcová, Vladimíra; Reichel, Jiří
Univerzita Karlova, 2004

Ekonomická přidaná hodnota a její využití v České republice
Fajfr, Jakub,; Bauer, Patrik
2004 - český Práce se zaobírá ukazatelem ekonomické přidané hodnoty a jeho využitím v České republice. Ekonomická přidaná hodnota se řadí mezi tzv. nové hodnotové ukazatele. Jejím hlavním rysem je, že nezohledňuje pouze výnosy ale i rizika s nimi spojená. Nejprve se zabývá teorií ekonomické přidané a vazbou na hodnotu přidanou trhem, tj. EVA jako nástroj ocenění. Hlavní část popisuje úpravy účetního modelu, které vedou k ekonomickému modelu. Detailně jsou popsány úpravy vedoucí k čistým operativním aktivům a operativnímu zisku. V poslední části je prezentováno, jak zvyšovat ekonomickou přidanou hodnotu a další praktické využití ukazatele. The paper is dealing with a performance measure Economic Value Added (EVA) and its application in the Czech Republic. The Economic Value Added is ranked between value-based measures. EVA measures whether the operating profit is enough compared to the total costs of capital employed. The paper consists of three parts. In the first part the general theory behind EVA and the connection between EVA and Market Value Added (EVA as a valuation tool) are discussed. Following main part focuses on the adjustments of accounting model that lead to the economic model. In detail are described adjusting the book value of equity capital and adjusting accounting profit to the net operating profit after taxes (NOPAT). The third part deals with the use of EVA as a management tool (identifying the drivers of value creation and designing compensation plans that induce managers to behave like owners). Klíčová slova: Česko; Hodnota ekonomická přidaná; Práce bakalářské; Ukazatelé Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Ekonomická přidaná hodnota a její využití v České republice

Práce se zaobírá ukazatelem ekonomické přidané hodnoty a jeho využitím v České republice. Ekonomická přidaná hodnota se řadí mezi tzv. nové hodnotové ukazatele. Jejím hlavním rysem je, že nezohledňuje ...

Fajfr, Jakub,; Bauer, Patrik
Univerzita Karlova, 2004

Dárce jako faktor efektivity rozvojové pomoci
Kopecký, Martin,; Gregor, Martin
2004 - český Práce se zabývá efektivitou rozvojové pomoci v závislosti na dárcově rozhodnutí o její alokaci a podobě, ve které pomoc dodá. Práce v první části poukazuje na rozpor skutečné alokace pomoci a té optimální z pohledu snižování chudoby. Ve druhé části je neefektivita pomoci zdůvodňována prostřednictvím trhu veřejných statků, které politici využívají k získání politické přízně, a chováním agentur distribuujících rozvojovou pomoc. The paper deals with the issue of aid effectiveness and donor allocatoion of foreign aid. It argues that donor can play a considerable part in making aid work. Using the latest findings of profesional journals, the effective poverty reducing aid allocation is discussed at the beginning. In the second part the actual aid allocation is under scrutiny while in the third part the aid ineffectiveness in fighting poverty is explained through domestic political market and aid agencies behaviour. Klíčová slova: Pomoc rozvojová; Práce bakalářské; Růst hospodářský; Statky veřejné; Trh politický Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Dárce jako faktor efektivity rozvojové pomoci

Práce se zabývá efektivitou rozvojové pomoci v závislosti na dárcově rozhodnutí o její alokaci a podobě, ve které pomoc dodá. Práce v první části poukazuje na rozpor skutečné alokace pomoci a té ...

Kopecký, Martin,; Gregor, Martin
Univerzita Karlova, 2004

noTitle
Dotřelová, Anna,
2004 - český Klíčová slova: Analýzy ekonomické; Evropa střední; Integrace ekonomická; Práce bakalářské Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL noTitle

Dotřelová, Anna,
Univerzita Karlova, 2004

Splnilo zkrácení pracovní doby ve Francii po roce 2000 svůj účel?
Znamenáčková, Zuzana,
2004 - český Klíčová slova: Doba pracovní; Francie; Nezaměstnanost; Práce bakalářské; Ukazatelé Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Splnilo zkrácení pracovní doby ve Francii po roce 2000 svůj účel?

Znamenáčková, Zuzana,
Univerzita Karlova, 2004

Vývoj nezaměstnanosti po roce 1989 v České republice s analýzou vlivu demografických faktorů na délce trvání nezaměstnanosti v okrese Vsetín
Plesníková, Jana,
2004 - český Klíčová slova: Analýzy ekonomické; Česko; Demografie; Nezaměstnanost; Práce bakalářské; Vsetín Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Vývoj nezaměstnanosti po roce 1989 v České republice s analýzou vlivu demografických faktorů na délce trvání nezaměstnanosti v okrese Vsetín

Plesníková, Jana,
Univerzita Karlova, 2004

noTitle
Baxa, Jaromír,
2004 - český Klíčová slova: Chování; Práce bakalářské; Změny institucionální Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL noTitle

Baxa, Jaromír,
Univerzita Karlova, 2004

Komparace československých měnových reforem 1919, 1945 a 1953
Vokrouhlecký, Jan,
2004 - český Klíčová slova: Československo; Práce bakalářské; Reformy měnové; Rok 1919; Rok 1945; Rok 1953 Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Komparace československých měnových reforem 1919, 1945 a 1953

Vokrouhlecký, Jan,
Univerzita Karlova, 2004

Systémy managementu jakosti podle ISO 9000
Drozd, Zdeněk,
2004 - český Klíčová slova: Cestovní ruch; Česko; Dějiny; Kanceláře cestovní; Management jakosti; Normy; Práce bakalářské; Vývoj Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Systémy managementu jakosti podle ISO 9000

Drozd, Zdeněk,
Univerzita Karlova, 2004

Odměňování pracovníků v České republice
Hlobeňová, Silvia; Čížková, Tereza
2004 - český Odměňování pracovníků je velmi významnou personální činností. Během posledních čtrnácti let nastaly změny struktury v mnoha organizacích v České republice. Aby organizace dokázala obstát na trhu a prosperovala, musí se neustále přizpůsobovat změnám, a to i v oblasti odměňování. Proto také zaměstnavatelé přehodnocují svůj vztah k zaměstnancům. Zaměstnavatelé pochopili, že jejich úspěch, stejně jako úspěch organizace, závisí na tom, jak budou k zaměstnancům přistupovat. Rozhodnutí, která organizace učiní, bude mít zásadní vliv na to, jak budou zaměstnanci pracovat, jaká bude jejich výkonnost, zda budou spokojeni se svou prací a zda budou mít pocit, že se s nimi jedná čestně. To vše v konečnéfázi ovlivňuje efektivnost a výkonnost organizace. Cílem práce je představit odměňování pracovníků v České republice a jeho význam pro organizace. Konečná podoba této práce obsahuje tři kapitoly. Hlavní kapitoly mé práce se zabývají jednotlivými podkapitolami a probírají jejich nejdůležitější aspekty v oblasti odměňování. První kapitola je zaměřena na odměňování, následující kapitola se zabývá hodnocením práce a poslední kapitolou jsou zaměstnanecké výhody. Klíčová slova: Motivace; Odměny; personální management; Práce; Pracovníci Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Odměňování pracovníků v České republice

Odměňování pracovníků je velmi významnou personální činností. Během posledních čtrnácti let nastaly změny struktury v mnoha organizacích v České republice. Aby organizace dokázala obstát na trhu a ...

Hlobeňová, Silvia; Čížková, Tereza
Univerzita Karlova, 2004