Zavádění personálního standardu v Domově pro matky v tísni při Oblastní charitě Znojmo
Ochmanová, Vladimíra; Hradcová, Dana
2005 - český Klíčová slova: Azylová zařízení; Diplomové práce FHS KŘS; Sociální práce; Sociální služby; Standardy kvality služeb Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Zavádění personálního standardu v Domově pro matky v tísni při Oblastní charitě Znojmo

Ochmanová, Vladimíra; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Tanec a jeho nabídka psychoterapii
Mrlinová, Lenka; Junková, Vendula
2005 - český Klíčová slova: tělesný pohyb; psychologické aspekty; Psychoterapie; Tanec Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Tanec a jeho nabídka psychoterapii

Mrlinová, Lenka; Junková, Vendula
Univerzita Karlova, 2005

Dopady liberalizace mezinárodního obchodu se zemědelskými produkty na rozvojové země
Christovová, Anežka; Gregor, Martin
2005 - český Klíčová slova: Liberalizace; Obchod mezinárodní; Práce bakalářské; Země rozvojové; Zemědělství Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Dopady liberalizace mezinárodního obchodu se zemědelskými produkty na rozvojové země

Christovová, Anežka; Gregor, Martin
Univerzita Karlova, 2005

Interkulturní komunikace a vliv interkulturních tréninků na ni
Pencová, Markéta; Kittnerová, Dana
2005 - český Klíčová slova: sociální interakce; interkulturní komunikace; transnacionální podniky; psychologický trénink sociálně; empirické výzkumy; vzájemné vztahy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Interkulturní komunikace a vliv interkulturních tréninků na ni

Pencová, Markéta; Kittnerová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Sponzorství, varianta filantropie, nebo vypočítavost?
Vostrovská, Diana,; Kameníček, Jiří
2005 - český Práce se zabývá jevy sponzorování, dobročinnosti a jejich rolí v dnešní společnosti. Autor analyzuje především altruistické chování a hodnotí podněty, které jedince k tomuto jednání motivují. Práce postupuje od stručného vymezení základních pojmů až k rozboru zištnosti či nezištnosti nesobeckého chování. Důraz je kladen především na srovnání tří ekonomických modelů (kapitola 7), ve kterých se autor pokouší nalézt odpověď na otázku, zda se altruismus slučuje s axiomem chamtivosti, popřípadě zda jsou si tyto dva pojmy navzájem protikladem. Závěrem práce je věnována pozornost českým podnikům a firemní filantropii, což umožní porovnání ekonomické teorie s reálným životem. The thesis deals with phenomena of sponsorship, charity and their role in today's world. Author analyses in particular altruistic behavior and assesses impulses which motivate individual to this kind of behavior. The thesis starts with short specification of basic definitions and continues with analysis of selfish and unselfish behavior. As the most important part is stressed the analytic comparison of three economic models (chapter 7), where author tries to find the answer if altruism can be considered together with the Axiom of Selfishness. Last but not least author pays attention to Czech companies and business philantrophy which helps to compare economic theory with real life. Klíčová slova: altruismus; Práce bakalářské; sponzorství Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Sponzorství, varianta filantropie, nebo vypočítavost?

Práce se zabývá jevy sponzorování, dobročinnosti a jejich rolí v dnešní společnosti. Autor analyzuje především altruistické chování a hodnotí podněty, které jedince k tomuto jednání motivují. Práce ...

Vostrovská, Diana,; Kameníček, Jiří
Univerzita Karlova, 2005

Italská cesta privatizace
Vyhnánek, Tomáš; Půlpán, Karel
2005 - český Klíčová slova: Banky; Itálie; Politika hospodářská; Práce diplomové; Privatizace Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Italská cesta privatizace

Vyhnánek, Tomáš; Půlpán, Karel
Univerzita Karlova, 2005

Člověk v myšlení Michela Foucaulta
Slavíček, Daniel; Petříček, Miroslav
2005 - český Klíčová slova: Antropologie filozofická; Diplomové práce FHS KOA; Myšlení filozofické; člověk Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Člověk v myšlení Michela Foucaulta

Slavíček, Daniel; Petříček, Miroslav
Univerzita Karlova, 2005

Změny v kvalitě služeb poskytovaných Linkou důvěry Česká Lípa v souvislosti se zaváděním Standardů kvality sociálních služeb
Pivrncová, Dana; Hradcová, Dana
2005 - český Klíčová slova: Diplomové práce FHS KŘS; sociální služby; Kvalita služeb; Reformy sociální Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Změny v kvalitě služeb poskytovaných Linkou důvěry Česká Lípa v souvislosti se zaváděním Standardů kvality sociálních služeb

Pivrncová, Dana; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Souvislosti organizační kultury a struktury
Chlupatá, Daniela; Tureckiová, Michaela
2005 - český Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace. Klíčová slova: organizační struktura; personální management; kultura organizace; vzájemné vztahy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Souvislosti organizační kultury a struktury

Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje ...

Chlupatá, Daniela; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005

Teorie a praxe znalostního managementu
Kotová, Lucie; Tureckiová, Michaela
2005 - český V druhé polovině 19. století se ekonomické těžiště přesunulo od průmyslových oborů - těžby uhlí a využívání páry, textilní výroby a obráběcích strojů - do oborů nových a odlišných jako je výroba elektřiny či oceli. Nyní, o sto let později, se nacházíme v počátečních fázích podobného a stejně zásadního posunu k oborům vycházejícím nejen z nových a odlišných technologií, ale také z odlišné logiky a odlišného pohledu na svět. Dnešní svět se liší především svými pracovními silami, protože spíše než manuální dělníky vyžaduje kvalifikované pracovníky disponující specializovanými znalostmi. Klíčová slova: znalostí management; Organizace a řízení; personální management Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Teorie a praxe znalostního managementu

V druhé polovině 19. století se ekonomické těžiště přesunulo od průmyslových oborů - těžby uhlí a využívání páry, textilní výroby a obráběcích strojů - do oborů nových a odlišných jako je výroba ...

Kotová, Lucie; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005