Výzkum a vývoj v EU v oblasti digitalizace obsahů kulturního dědictví se zvláštním zaměřením na knihovny
Hrbatík, Jan; Hradilová, Jitka
2005 - Czech
Keywords:
Digitalizace; Digitální knihovny; Diplomové práce - INSK; Evropská komise; Evropská unie - programy; Kulturní dědictví
Available in a digital repository NRGL
Výzkum a vývoj v EU v oblasti digitalizace obsahů kulturního dědictví se zvláštním zaměřením na knihovny
Standardizace zaškolování sester
Hanzáková, Monika; Vrzáček, Petr
2005 - Czech
Keywords:
Diplomové práce FHS KŘS; zdravotnictví; sociální péče; ošetřovaltelství; lidské zdroje; kompetence; zaškolení; vzdělávání
Available in a digital repository NRGL
Standardizace zaškolování sester
Komunitní plánování sociálních služeb v Jičíně z pohledu členů jedné z pracovních skupin
Marhanová, Jitka; Havrdová, Zuzana
2005 - Czech
Keywords:
Diplomové práce FHS KŘS; Komunitní plánování; Sociální služby
Available in a digital repository NRGL
Komunitní plánování sociálních služeb v Jičíně z pohledu členů jedné z pracovních skupin
Pracovní tým jako prvek organizační struktury
Šťastná, Monika; Tureckiová, Michaela
2005 - Czech
Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném postupu k cíli, kterým je pro ně vítězství, závislí jeden na druhém. Na individuální přínos jednotlivých hráčů tak nebývá kladen zásadní důraz, neboť přestože má tým výjimečně výkonného hráče, ten stejně potřebuje úsilí celého týmu, aby byl úspěšný. Další oblastí, kde se s pojmy týmu a týmové spolupráce i praktickým naplněním jejich obsahu často setkáváme, je podnikatelské prostředí, respektive prostředí hospodářských organizací (firem/podniků), v nichž jsou pracovní týmy využívány jako jedna z forem organizace práce. V tomto ohledu jsou týmy pro některé z nás každodenní realitou, jiní se s nimi čas od času ve své pracovní činnosti setkávají či mají přinejmenším představu o tom, co týmová spolupráce obnáší. Naše představa o týmech, jejich přínosech a omezeních, však ne vždy bývá zcela správná, a tak praktická aplikace týmové organizace práce ve firmách může být provázena řadou problémů a následných zklamání v případě, že výsledky týmové spolupráce nesplní očekávání. Uvažujeme-li o vytvoření týmu, od něhož očekáváme vysoký výkon, popřípadě usilujeme-li o přeměnu současné organizace práce ve firmě na týmovou spolupráci a chceme-li být v těchto svých záměrech úspěšní, měli bychom si být vědomi základních charakteristik týmů, procesů, které v nich probíhají, a dalších podmínek podporujících či omezujících jejich efektivní fungování. To vše je předmětem této diplomové práce.
Keywords:
Efektivita práce; Organizace a řízení; organizační struktura; Tým
Available in a digital repository NRGL
Pracovní tým jako prvek organizační struktury
Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném ...
Možnosti uplatnění žen v managementu organizací
Černá, Tereza; Tureckiová, Michaela
2005 - Czech
Žena - manažerka je významným fenoménem současnosti. Stále častěj i je možno se setkat s vysoce postavenými, pro společnost úspěšnými ženami. Právě pro tyto vysoce pracovně vytížené ženy ve vedoucích a řídících pozicích je zvláště důležité harmonické provázání rodiny a práce. (www.transgender.cz. 2001). Současná společnost, naše sociální a kulturní návyky a i legislativa však ne vždy vytvářejí pro tuto provázanost odpovídající podmínky. Ženy se potýkají s překážkami, které jim znesnadňují situaci, jak v oblasti rodinné, tak pracovní. Náročná role ženy v rodině je jedním z klíčových důvodů, proč ve srovnání s muži bývá kariérní postup žen do řídících pozic na nejvyšších úrovních delší a složitější.
Keywords:
Evropská unie; Management; Podniky; vedoucí pracovníci; Ženy
Available in a digital repository NRGL
Možnosti uplatnění žen v managementu organizací
Žena - manažerka je významným fenoménem současnosti. Stále častěj i je možno se setkat s vysoce postavenými, pro společnost úspěšnými ženami. Právě pro tyto vysoce pracovně vytížené ženy ve vedoucích ...
Stimulace a motivace lidských zdrojů k vyšší podnikové výkonnosti
Procházková, Kateřina,; Dobiášová, Olga
2005 - Czech
Cílem této práce je na základě reflexe odborné literatury zformulovat přehled všech hlavních zásad personální politiky v oblasti stimulace a motivace pracovníků, které by měly být dodržovány, jestliže má podnik zájem o získání a udržení kvalitních pracovníků. Jen s jejich pomocí lze plnit podnikové cíle, což je jinými slovy zisk a úspěch na trhu. Pro podnik jsou efektivní právě takoví pracovníci, kteří jsou motivovaní, zaujatí a jejichž zájmy a cíle se co nejvíce přibližují zájmům a cílům podniku.
Keywords:
lidský kapitál; Motivace; Odměny; personální management; pracovní výkon; Zaměstnavatelé
Available in a digital repository NRGL
Stimulace a motivace lidských zdrojů k vyšší podnikové výkonnosti
Cílem této práce je na základě reflexe odborné literatury zformulovat přehled všech hlavních zásad personální politiky v oblasti stimulace a motivace pracovníků, které by měly být dodržovány, jestliže ...
Klasifikace patentů a jejich vliv na rešeršní proces
Bočková, Martina; Papík, Richard
2005 - Czech
Keywords:
Patentové dokumenty; Rigorózní práce - ÚISK; Klasifikace patentů; databáze; Průmyslové vlastnictví; Třídění patentové
Available in a digital repository NRGL
Klasifikace patentů a jejich vliv na rešeršní proces
Londýnská věž - neuropsychologický test plánování
Brenkus, Pavel; Preiss, Marek
2005 - Czech
Keywords:
psychometrické aspekty; Psychometrie; srovnávací studie; psychologické testy; empirické výzkumy
Available in a digital repository NRGL
Londýnská věž - neuropsychologický test plánování
Řízení kariéry pracovníků v organizaci
Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
2005 - Czech
Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku.
Keywords:
rozvoj kariéry; personální management; kultura organizace; personální management; Zaměstnanci
Available in a digital repository NRGL
Řízení kariéry pracovníků v organizaci
Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku.
Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Deilotte & Touche
Motlová, Veronika; Kopecký, Martin
2005 - Czech
Rozvoj lidských zdrojů, založený na celoživotním vzdělávání a učení, je nezbytným předpokladem prosperity společnosti a její sociální stability. Má také rozhodující význam pro uplatnění a seberealizaci každého jednotlivce. S rychlým rozvojem vědy a techniky a s velkou dynamikou změn ve společnosti SOUVISI nové požadavky na kvalifikovanou pracovní sílu. Dochází k rychlému zastarávání poznatků získaných ve školské soustavě, proto do popředí stále naléhavěji vystupuje požadavek vzdělávání v celém produktivním věku jednotlivce.
Keywords:
zahraniční kapitál; obchodní společnosti; vzdělávací programy; podnikové vzdělávání; odborné vzdělávání
Available in a digital repository NRGL
Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Deilotte & Touche
Rozvoj lidských zdrojů, založený na celoživotním vzdělávání a učení, je nezbytným předpokladem prosperity společnosti a její sociální stability. Má také rozhodující význam pro uplatnění a ...
NRGL provides central access to information on grey literature produced in the Czech Republic in the fields of science, research and education. You can find more information about grey literature and NRGL at service web
Send your suggestions and comments to nusl@techlib.cz
Provider
Other bases