Hodnocení finančního zdraví podniků zapojených v síti
ŠINDLEROVÁ, Sandra
2024 - český Tato diplomová práce analyzuje mezipodnikovou síť, přičemž se zaměřuje na finanční analýzu jednotlivých entit této sítě a detailní studii finančního zdraví podniků, které ji tvoří. Teoretická část nejprve představuje metody a ukazatele v oblasti finanční analýzy. Následně je aplikována shluková analýza pro výzkum podobností mezi jednotlivými subjekty v síti a k vytvoření shluků, což přispívá k lepšímu porozumění struktury této sítě. Následně je vymezena síťová ekonomika a analýza struktury jádra a periferie. Praktická část je věnována vybrané podnikatelské síti a detailněji charakterizuje podniky této sítě. Zahrnuje především analýzu podnikatelské sítě s využitím vybraných predikčních modelů a finančních ukazatelů. Dále jsou výsledky predikčních modelů použity k další analýze s využitím shlukové analýzy. Na závěr této práce budou dosažené výsledky sumarizovány a postupně vyhodnoceny. V poslední části této práce jsou formulována konkrétní doporučení na základě výsledků této práce a je zde stanoven závěr této práce, vyplývající z provedené analýzy. This thesis analyzes an inter-business network, focusing on the financial analysis of the individual entities of this network and a detailed study of the financial health of the companies of which it is made of. At first, the theoretical presents methods and indicators in the field of financial analysis. Subsequently, cluster analysis is applied to research similarities between individual entities in the network and to create clusters, which contributes to a better understanding of the structure of this network. Subsequently, the network economics and the analysis of the structure of the core and periphery are defined. The practical part is devoted to a selected business network and characterizes the businesses of this network in more detail. It mainly includes the analysis of the business network using selected prediction models and financial indicators. Furthermore, the results of the prediction models are used for further analysis using cluster analysis. At the end of this work, the achieved results will be summarized and gradually evaluated. In the last part of this work, specific recommendations are formulated based on the results of this work and the conclusion of this work, resulting from the performed analysis, is determined here. Klíčová slova: finanční zdraví; síťová ekonomika; ukazatele finanční analýzy; síťové vztahy; financial health; network economy; indicators of financial analysis; network relationships Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Hodnocení finančního zdraví podniků zapojených v síti

Tato diplomová práce analyzuje mezipodnikovou síť, přičemž se zaměřuje na finanční analýzu jednotlivých entit této sítě a detailní studii finančního zdraví podniků, které ji tvoří. Teoretická část ...

ŠINDLEROVÁ, Sandra
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Regenerace brownfieldů v Jihočeském kraji
ŠÁDKOVÁ, Pavla
2024 - český Diplomová práce na téma Regenerace brownfieldů v Jihočeském kraji se zabývá komplexním přístupem k analýze a regeneraci brownfieldů v Jihočeském kraji. Hlavním cílem práce je analyzovat a syntetizovat ekologické, sociální a ekonomické dopady regenerace brownfieldů a greenfieldů na vybraných lokalitách v Jihočeském kraji. K naplnění cílů práce byla použita kombinace kvantitativních a kvalitativních výzkumných metod. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a aplikační. Teoretická část je zaměřena na vymezení problematiky brownfieldů, hodnocení vývoje a současného stavu. Součástí teoretické části jsou možné způsoby klasifikace brownfieldů a způsoby financování. Ve druhé, aplikační části, je provedena komparace vybraných brownfieldů a greenfieldů v Jihočeském kraji. Lokality jsou posuzovány podle modelu Jihočeského kraje, který vychází ze studie německého Ministerstva životního prostředí a je založen na bodovém hodnocení daných kritérií a jejich parametrů. Model se skládá ze 3 kritérií - potenciálu z hlediska obce, potenciálu z hlediska investora a ze změny hodnoty místa. Na jejich základě je vyhodnocena významnost lokalit. Prostřednictvím komparace Indexu preference práce následně předkládá výběr lokalit vhodných k realizaci včetně návrhu budoucího využití. Výstupy práce přispívají k hlubšímu pochopení problematiky regenerace brownfieldů a nabízejí návrhy pro efektivní využití potenciálu těchto lokalit pro podporu lokální ekonomiky a zlepšení kvality života obyvatel. The thesis on the topic of Brownfield Regeneration in the South Bohemian Region deals with a comprehensive approach to the analysis and regeneration of brownfields in the South Bohemian Region. The main objective of the thesis is to analyse and synthesize the ecological, social, and economic impacts of brownfield and greenfield regeneration on selected sites in the South Bohemian Region. A combination of quantitative and qualitative research methods was used to achieve the goals of the thesis. The work is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part focuses on defining the issues of brownfields, evaluating the development and current state. It includes possible ways of classifying brownfields and methods of financing. In the second, practical part, a comparison of selected brownfields and greenfields in the South Bohemian Region is conducted. The sites are evaluated according to the model of the South Bohemian Region, which is based on a study by the German Ministry of the Environment and is based on the scoring of given criteria and their parameters. The model consists of 3 criteria - potential from the perspective of the municipality, potential from the perspective of the investor, and the change in the value of the site. Based on these, the significance of the sites is evaluated. Through the comparison of the Preference Index, the thesis subsequently presents a selection of sites suitable for implementation, including a proposal for future use. The outputs of the thesis contribute to a deeper understanding of the issues of brownfield regeneration and offer suggestions for the effective use of the potential of these sites to support the local economy and improve the quality of life for residents. Klíčová slova: brownfield; greenfield; revitalizace; klasifikace; Jihočeský kraj; brownfield; greenfield; revitalization; classification; South Bohemia Region Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Regenerace brownfieldů v Jihočeském kraji

Diplomová práce na téma Regenerace brownfieldů v Jihočeském kraji se zabývá komplexním přístupem k analýze a regeneraci brownfieldů v Jihočeském kraji. Hlavním cílem práce je analyzovat a syntetizovat ...

ŠÁDKOVÁ, Pavla
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Krizové řízení v pobytových sociálních službách
KREJČOVÁ, Kateřina
2024 - český Tato diplomová práce se zabývá krizovým řízením v pobytových sociálních službách. V teoretické části jsou vymezeny pojmy krize, krizová situace a mimořádná událost. Také je zde popsáno krizové řízení, příklady krizí, dokumentace spojená s krizovým řízením a pobytové sociální služby. Praktická část diplomové práce obsahuje zpracování a vyhodnocení výsledků, které byly získány prostřednictvím výzkumného šetření. Diplomová práce si kladla ambice zjistit, jakým způsobem jsou řízeny pobytové sociální služby v krizových situacích. Pro naplnění cíle diplomové práce byla zvolena kvalitativní výzkumná strategie, metoda dotazování a technika polostrukturovaného rozhovoru. Hlavní výzkumná otázka zní: Jak jsou řízeny pobytové sociální služby během krizových situací? Komunikační partnery tvoří vedoucí pracovníci pobytových sociálních služeb v okrese Tábor, kteří projevili zájem zúčastnit se výzkumu. Při vyhodnocování získaných dat byly využity prvky zakotvené teorie a to konkrétně forma analýzy dat - otevřené a axiální kódování. Z provedeného výzkumu vyplývá, že ačkoliv vedoucí pracovníci pobytových sociálních služeb přistupují k řízení krizových situací individuálně, sdílí společný důraz na přípravu na krizové situace, rychlé a efektivní řešení krize a následné vyhodnocení, ze kterého čerpají poznatky a ponaučení pro budoucí krizové situace. Diplomová práce by mohla přispět jako zpětná vazba pro vedoucí pracovníky pobytových sociálních služeb, kteří se zúčastnili výzkumu, a dále může být použita jako informační materiál pro veřejnost. This thesis deals with crisis management in residential social services. In the theoretical part, the concepts of crisis, crisis situation and extraordinary event are defined. Crisis management, examples of crises, documentation related to crisis management and residential social services are also described here. The practical part of the thesis includes the processing and evaluation of results obtained through research investigation. The thesis aimed to determine how residential social services are managed during crisis situations. A qualitative research strategy, an interview method and a semi-structured interview technique were chosen to fulfil the aim of the thesis. The main research question is: How are residential social services managed during crisis situations? The communication partners are managers of residential social services in the Tabor district who expressed an interest in participating in the research. Data analysis - open and axial coding - was used in the evaluation of the obtained data. The research indicates that although leading staff members of residential social services approach crisis management individually, they share a common emphasis on readiness for crisis situations, quick and effective crisis resolution, and subsequent evaluation, from which they draw insights and lessons for future crisis situations. The diploma thesis could contribute as feedback for the managers of residential social services who participated in the research, and it can also be used as informational material for the public. Klíčová slova: Krizové řízení; pobytové sociální služby; krizová situace; krizový manažer; management; Crisis management; Residential social services; Crisis situation; Crisis manager; Management Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Krizové řízení v pobytových sociálních službách

Tato diplomová práce se zabývá krizovým řízením v pobytových sociálních službách. V teoretické části jsou vymezeny pojmy krize, krizová situace a mimořádná událost. Také je zde popsáno krizové řízení, ...

KREJČOVÁ, Kateřina
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Limity a bariéry práce interprofesního týmu ve vybraném DS, případová studie
VEITHOVÁ, Gabriela
2024 - český Výzkum byl směrován ke zjištění limitů a bariér práce interprofesního týmu konkrétního domova pro seniory. V zájmu bylo nastavení, funkčnost a koordinace interprofesního týmu managementem organizace včetně jeho samoregulace a celková schopnost uvědomělé práce s přítomnou profesní multidisciplinaritou. V rámci kvalitativní strategie výzkumu byla použita metoda kvalitativního dotazování a získána byla data od informantů, pracovníků interprofesního týmu vybraného domova pro seniory. Nejprve byla zajištěna data narativními interview prostřednictvím metody Focus Groups s náhodnými skupinami informantů a následně polostrukturovanými interview se 6 vybranými informanty. Svůj význam zde mělo také ze zajištěných dat porovnat postavení profesních skupin interprofesního týmu a vše bylo doplněno daty zajištěnými metodou pozorování. K vyhodnocení zajištěných dat byla použita interpretativní fenomenologická analýza, provedená pomocí programu Atlas.ti 9. Výzkum proběhl v období srpna 2023. Přínosem výzkumu jsou zjištěné limity a bariéry práce interprofesního týmu, které umožňují vhled do problematiky interprofesní týmové spolupráce, tedy vybudování interprofesního týmu, a především jeho udržitelnosti a funkčnosti. Zjištěnými limity byly nedostatek personálu, nedostatečná koordinace a komunikace, nedostatečná znalost podstaty interprofesního týmu, nedostatečná podpora managementem, chybějící harmonizační postupy, nekorigované postavení profesních skupin, nízká emoční přítomnost v rámci týmu. Vytyčenými bariérami byly fluktuace personálu, nesourodost ve vlastním myšlení pracovníků, nedostatek sdílených cílů, syndrom vyhoření, nízká míra vnějšího motivování i vnitřní motivace pracovníků. Limity a bariéry práce interprofesního týmu mohou být strategicky zpracovány a tímto zpracováním může management organizace dále plnit své poslání a cíle právě v podobě práce s kapacitou lidských zdrojů. Přehled limitů a bariér zjištěných tímto výzkumem může být také konfrontačním materiálem pro jiné týmově podobně nastavené organizace. The aim of the research was to find out the limits and barriers to the work of the interprofessional team of a specific home for the elderly. The research concentrated on the setting, functionality, and coordination of the interprofessional team by the organization's management, including its self-regulation and also the ability to work consciously with the professional multi-discipline. The method of qualitative questioning was used as part of the qualitative research strategy. Data were obtained from informants, members of the interprofessional team of the home for the elderly. Firstly, data were got through narrative interviews using the Focus Groups method with random groups of informants. Then semi-structured interview with 6 chosen informants was used. It was important to compare the position of the professional groups of the interprofessional team, from the data collected. The data provided by the observation method were also supplemented. Interpretative phenomenological analysis using Atlas.ti 9 was used to evaluate the provided data. The research was done in August 2023. The secured limits and barriers to the work of the interprofessional team are the benefit of the research. These provide insight into the issues of interprofessional teamwork, it means building an interprofessional team and, above all, its sustainability and functionality. Lack of staff, lack of coordination and communication, insufficient knowledge of the nature of the interprofessional team, insufficient management support, not enough harmonization, uncorrected position of professional groups, low emotional presence within the team were found. The main barriers were staff turnover, inconsistency in staff thinking, lack of shared goals, burnout syndrome, low external and inner motivation of staff. Limits and barriers to the work of the interprofessional team can be strategically processed. Through this processing, the management of the organization can further fulfill its mission and goals in the form of work with the capacity of human resources. The list of limits and barriers gained by this research can also be a confrontational material for other organizations. Klíčová slova: senior; pobytová sociální služba; domov pro seniory; multidisciplinarita; interprofesní tým; pracovníci interprofesního týmu; management organizace; kapacita lidských zdrojů; The elderly; residential social care service; home for the elderly; multi-discipline; interprofessional team; staff; organization's management; capacity of human resources Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Limity a bariéry práce interprofesního týmu ve vybraném DS, případová studie

Výzkum byl směrován ke zjištění limitů a bariér práce interprofesního týmu konkrétního domova pro seniory. V zájmu bylo nastavení, funkčnost a koordinace interprofesního týmu managementem organizace ...

VEITHOVÁ, Gabriela
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Management neformální péče
POSLUŠNÁ, Věra
2024 - český Neformální péče je péče, kterou poskytuje laický pečovatel, kterým je zpravidla rodinný příslušník (manžel/manželka, dcera/syn) nebo soused/sousedka a je poskytována v přirozeném domácím prostředí pečované. Hlavním cílem diplomové práce je zjistit, jakým způsobem je řešena problematika neformální péče ve správním obvodu obce s rozšířenou působností České Budějovice v kontextu zdravotní a sociální péče. Dílčím cílem je zjistit zkušenosti neformálních pečovatelů s péčí o osobu blízkou. Diplomová práce byla zpracována v rámci projektu Technologické agentury ČR, program ÉTA "Podpora neformálních pečovatelů v Jihočeském kraji prostřednictvím audiovizuálních prostředků včetně virtuální reality (č. TL03000518). Pro výzkumnou část v diplomové práci byla zvolena kvalitativní strategie výzkumu. Jako metoda byla zvolena metoda dotazování a technika hloubkového rozhovoru. Data byla zpracována tematickou analýzou. Výzkumný soubor se skládal z 11 neformálních pečovatelů, kteří pečují o blízkou osobu 65+ v domácím prostředí v SO ORP České Budějovice. Z výzkumu vyplynulo, že neformální péči je řešena v rámci Národní strategie rozvoje sociálních služeb na období 2016-2024. Jihočeský kraj se neformální péčí zabývá v rámci Střednědobého plánu rozvoje sociálních služeb Jihočeského kraje na období 2022-2024. Statutární město České Budějovice řeší neformální péči ve strategickém rámci R - Plánu sociálních služeb SO ORP České Budějovice na období 2022-2024 a v Akčním plánu R-Plánu sociálních služeb České Budějovice 2022-2024 pro rok 2024. Ze zkušeností neformálních pečovatelů vyplynuly překážky jako neinformovanost o zdravotních a sociálních službách, neznalost sociálních dávek a příspěvků, malé povědomí o podporujících programech, a to především na počátku pečování. Výzkum ukázal, že péče ovlivňuje několik oblastí života neformálních pečovatelů. Informal care is a care provided by a lay caregiver, who is usually a family member (husband/wife, daughter/son) or a neighbour and is provided in the natural home environment of the person being cared for. The main goal of the thesis is to find out how the issue of informal care is solved in the administrative district of the municipality with extended jurisdiction of České Budějovice in the context of health and social care. A partial goal is to find out the experiences of informal caregivers with caring for a close person. The thesis was prepared as part of the project of the Technological Agency of the Czech Republic, ÉTA program "Support of informal caregivers in the South Bohemian region through audiovisual means including virtual reality (no. TL03000518). A qualitative research strategy was chosen for the research part of the thesis. The interview method and the in-depth interview technique were chosen as the method. The data was processed by thematic analysis. The research group consisted of 11 informal caregivers who take care of a close person aged 65+ in a home environment in České Budějovice The research showed that informal care is addressed within the National Strategy for the Development of Social Services for the period 2016-2024. The South Bohemian Region deals with informal care within the medium-term plan for the development of social services of the South Bohemian Region for the period 2022-2024. The Statutory City of České Budějovice deals with informal care in the strategic framework R-Social Services Plan of České Budějovice for the period 2022-2024 and in the Action Plan of the R-Plan of Social Services České Budějovice 2022-2024 for the year 2024. The experiences of informal caregivers revealed barriers such as lack of information about health and social services, ignorance of social benefits and contributions, little awareness of support programs, especially at the beginning of caregiving. Research has shown that caregiving affects several areas of informal caregivers' lives. Klíčová slova: management; neformální pečovatel; neformální péče; SO ORP České Budějovice; zkušenosti; management; informal cargiver; informal care; administrative district of the municipality with extended jurisdiction of České Budějovice; experienc Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Management neformální péče

Neformální péče je péče, kterou poskytuje laický pečovatel, kterým je zpravidla rodinný příslušník (manžel/manželka, dcera/syn) nebo soused/sousedka a je poskytována v přirozeném domácím prostředí ...

POSLUŠNÁ, Věra
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Péče o zaměstnance pracující v sociálních službách v organizaci Ledax
BOUŠKOVÁ, Naděžda
2024 - český Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Péče o zaměstnance pracující v sociálních službách v organizaci Ledax

BOUŠKOVÁ, Naděžda
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Nastavení komunikace v organizaci z pohledu vedení organizace a jednotlivých pracovníků
BICEROVÁ, Markéta
2024 - český Diplomová práce se věnuje tématice nastavení komunikace v organizacích a shrnuje její nastavení ve třech libovolně vybraných organizacích. Diplomová práce má stanovené dva cíle, zjistit, jakým způsobem je nastavena komunikace mezi vedením a jednotlivými pracovníky v organizacích a zmapovat, zda a jakým způsobem probíhají supervize, a jak napomáhají v nastavení komunikace mezi pracovníky. Výzkum je realizován kvalitativní výzkumnou strategií pomocí polostrukturovaného rozhovoru. Pro výběr výzkumného souboru je zvolena metoda záměrného výběru. Výzkumný soubor je tvořen 11 pracovníky, z čehož jsou dva pracovníci na pozici ředitele organizace a jeden na pozici vedoucího služby. Analýza výsledků je provedena otevřeným kódováním a axiálním kódováním a je vytvořen paradigmatický model. Analýza dat ukazuje, jak zaměstnanci vnímají nastavení komunikace v organizaci, ve které pracují, jaký přínos mají pro pracovníky organizací supervize a zda napomáhají ve zlepšení komunikace mezi nimi. Pracovníci organizací vnímají komunikaci jako velmi důležitou, nepřetržitě na kvalitě komunikace pracují a snaží se ji vylepšovat. Supervize vnímají jako nedílnou součást kvalitního chodu organizace a zároveň vnímají, že supervize pomáhají jak ve zlepšování interní a externí komunikace, tak ale i předcházejí syndromu vyhoření a napomáhají k psychické pohodě všech pracovníků. Diplomová práce obsahuje subjektivní hodnocení kvality komunikace mezi pracovníky, hodnocení a přínosy supervize, které mohou sloužit jako zpětná vazba pro organizace, ve kterých se řeší problematika interní komunikace či problematika supervizí. The diploma thesis deals with the topic of communication settings in organizations and summarizes its settings in three arbitrarily selected organizations. The diploma thesis has two goals: to find out how communication is set up between management and individual workers in organizations and to map whether and how supervision takes place and how they help in setting up communication between workers. The research is carried out using a qualitative research strategy using a semi-structured interview. An arbitrary selection method is chosen for the selection of the research set. The research team consists of 11 employees, of whom two employees are in the position of the director of the organization and one is in the position of service manager. The analysis of the results is done by open coding and axial coding, and a paradigmatic model is created. The obtained data is processed in the Canva program. Data analysis shows how employees perceive the communication settings in the organization in which they work, what benefit they have for the employees of the organization and whether they help to improve communication between them. Employees of organizations perceive communication as very important; they continuously work on the quality of communication and try to improve it. They perceive supervision as an integral part of the high-quality operation of the organization and at the same time they perceive that supervision helps both in improving internal and external communication, as well as preventing burnout and contributing to the psychological well-being of all employees. The diploma thesis contains a subjective evaluation of the quality of communication between workers, evaluation, and benefits of supervision, which can serve as feedback for organizations in which the issue of internal communication or the issue of supervision is addressed. Klíčová slova: Komunikace; interní komunikace; supervize; organizace; nastavení; Communication; internal communication; supervision; organization; settings Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Nastavení komunikace v organizaci z pohledu vedení organizace a jednotlivých pracovníků

Diplomová práce se věnuje tématice nastavení komunikace v organizacích a shrnuje její nastavení ve třech libovolně vybraných organizacích. Diplomová práce má stanovené dva cíle, zjistit, jakým ...

BICEROVÁ, Markéta
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Age management v pobytových sociálních službách
NEDBALOVÁ, Aneta
2024 - český Cílem diplomové práce bylo zjistit, jak je realizován age management v pobytových sociálních službách v okrese Jindřichův Hradec z pohledu řízení a vedení pobytových sociálních služeb. Prvním dílčím cílem bylo zjistit zkušenosti z pohledu řízení pobytových sociálních služeb s realizací age managementu. Druhým dílčím cílem bylo zjistit, jaké postupy mají pobytové sociální služby v rámci age managementu. Třetím dílčím cílem bylo zjistit, zda a jakým způsobem pobytové sociální služby pracují s Work Ability Indexem. Výzkumná část byla realizována na základě kvalitativní výzkumné strategie. Využita byla metoda dotazování a technika polostrukturovaného rozhovoru. Data byla zpracována pomocí otevřeného kódování a tematické analýzy. Informanti byli vybráni na základě totálního výběru přes instituce. Výzkumný soubor tvořil 7 informantů, kterými byli vedoucí pracovníci pobytových sociálních služeb. Výzkumem bylo zjištěno, že v pobytových sociálních službách jsou využívány pouze prvky age managementu, nikoli celý koncept. Vedoucí pracovníci mají zkušenosti jenom s určitými prvky a ukázalo se, že často o age managementu nejsou dostatečně informováni. V oslovených organizacích je však realizováno mnoho různých postupů, které jsou součástí age managementu, i když si vedoucí pracovníci nejsou vědomi toho, že se jedná právě o součásti age managementu. Nástroj Work Ability Index bohužel nevyužívá žádá z organizací. Tato diplomová práce může být přínosem pro studenty managementu sociálních služeb a vedoucí pracovníky pobytových sociálních služeb, kterým poskytuje inspiraci a náhled na využití prvků age managementu v pobytových sociálních službách. The aim of the diploma thesis was to find out how age management is implemented in residential social services in the district of Jindřichův Hradec from the point of view of management and control of residential social services. The first partial objective was to find out the experience from the point of view of the management of residential social services with the implementation of age management. The second partial objective was to find out what procedures residential social services have in the context of age management. The third partial objective was to find out whether and how do the residential social services work with the Work Ability Index. The research part was carried out on the basis of a qualitative research strategy. The method of questioning and the technique of semi-structured interview were used. The data were processed using open coding and thematic analysis. The informants were selected on the basis of a total selection through institutions. The research sample consisted of 7 informants, who were managers of residential social services. The research has found that only elements of age management are used in residential social services, not the whole concept. The managers have experience with only certain elements and it has been shown that they are often not sufficiently informed about age management. However, many different procedures are implemented in the addressed organizations that are a part of age management, even if the managers are not aware that these are parts of age management. Unfortunately, none of the organizations uses the Work Ability Index tool. This diploma thesis can be beneficial for students of social services management and managers of residential social services, to whom it provides inspiration and insight on the use of age management elements in residential social services. Klíčová slova: age management; pobytové sociální služby; management; věk; stárnutí populace; zaměstnanci; age management; residential social services; management; age; population ageing; staff Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Age management v pobytových sociálních službách

Cílem diplomové práce bylo zjistit, jak je realizován age management v pobytových sociálních službách v okrese Jindřichův Hradec z pohledu řízení a vedení pobytových sociálních služeb. Prvním dílčím ...

NEDBALOVÁ, Aneta
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Zooterapie v domovech pro seniory
KADLECOVÁ, Andrea
2024 - český Předkládaná diplomová práce se zabývá zooterapií jako formou terapeutické intervence v domovech pro seniory. Toto téma jsem si zvolila z důvodu osobního obohacení o teoretický základ k praktické stránce věci, kterou denně vídám ve svém zaměstnání. Cílem diplomové práce je zjistit, jakým způsobem je zooterapie integrována do komplexní péče o uživatele v domovech pro seniory v kontextu koordinované rehabilitace. Teoretická část této práce ukazuje způsob implementace zooterapie do systému koordinované rehabilitace v domovech pro seniory. Rovněž nastiňuje vzdělávání terapeutů i možné překážky pro pracovníky při implementaci zooterapie. V praktické části práce je popsáno výzkumné šetření, které ukazuje pojetí zooterapie v jihočeských domovech pro seniory. Z celkových 34 oslovených domovů se do výzkumného šetření zapojilo 28 domovů, z niž 19 popsalo své zkušenosti se zooterapií. Výzkumné otázky byly rozděleny do následujících okruhů: otázky sociodemografické, otázky zjišťující průběh zooterapie, otázky zjišťující přínos zooterapie, otázky zjišťující způsob vedení dokumentace, otázky zjišťující financování a otázky zjišťující zapojení rodinných jednotlivých členů multidisciplinárního týmu. Pro sběr dat byla zvolena metoda dotazování technikou polostrukturovaného rozhovoru. Výsledky tohoto šetření jsou slovně shrnuty, graficky znázorněny za pomoci přehledných schémat a obohaceny o výpovědi informantů. Práce je koncipována tak, aby přinesla přehledné informace z literatury i praktického uchopení a mohla pomoci dalším zařízením při implementaci zooterapie do koordinované rehabilitace, kterou již poskytují. The presented diploma thesis deals with zootherapy as a form of therapeutic intervention in homes for the elderly. I chose this topic because of personal enrichment with a theoretical basis for the practical side of things that I see every day in my job. The aim of the thesis is to find out how zootherapy is integrated into the complex care of users in homes for the elderly in the context of coordinated rehabilitation. The theoretical part of this work shows the method of implementing zootherapy into the system of coordinated rehabilitation in homes for the elderly. It also outlines the training of therapists as well as possible barriers for workers to implement zootherapy. In the practical part of the thesis, a research investigation is described, which shows the concept of zootherapy in South Bohemian homes for the elderly. Out of a total of 34 homes approached, 28 homes participated in the research survey, of which 19 described their experiences with zootherapy. The research questions were divided into the following areas: socio-demographic questions, questions determining the course of zootherapy, questions determining the benefits of zootherapy, questions determining the method of keeping documentation, questions determining financing, and questions determining the involvement of individual family members of the multidisciplinary team. The semi-structured interview method was chosen for data collection. The results of this investigation are verbally summarized, graphically represented with the help of clear diagrams and enriched with the statements of the informants. The work is designed to bring clear information from the literature as well as practical understanding and can help other facilities in the implementation of zootherapy in the coordinated rehabilitation they already provide. Klíčová slova: Domov pro seniory; zooterapie; potřeby seniora; senior; Nursing home; zootherapy; the needs of the senior; senior Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři JČU. Zooterapie v domovech pro seniory

Předkládaná diplomová práce se zabývá zooterapií jako formou terapeutické intervence v domovech pro seniory. Toto téma jsem si zvolila z důvodu osobního obohacení o teoretický základ k praktické ...

KADLECOVÁ, Andrea
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2024

Say on pay v zahraničních právních úpravách a v zákoně o podnikání na kapitálovém trhu
Krejčiřík, Tomáš; Hurychová, Klára; Flídr, Jan
2024 - český 1 Say on pay in foreign legal regulation and in Czech Capital Market Undertakings Act Abstract Say on pay is a legal instrument for shareholders to influence and control executive remuneration in companies. This is done primarily through voting at general meetings, where companies seek shareholder approval when establishing remuneration. The Say on pay system, which is based on aligning the interests of the company, the shareholders and the directors, thus provides a formal mechanism for shareholders to express their views and preferences on executive remuneration. This thesis provides a comprehensive view of the EU Say on pay regulation for listed companies and begins with a historical overview of its development in Europe. It thoroughly describes the legal requirements imposed by the EU Directive and maps out in detail the obligations regarding transparency and shareholder engagement in executive remuneration matters. It then examines the process of implementing the EU Directive into national legal systems, focusing on the approaches of the Czech Republic and France. It examines in detail the legal frameworks of both countries and highlights the differences in their implementation of Say on pay regulation. For a comprehensive overview of the regulation, it is necessary to explain the legal requirements... Say on pay v zahraničních právních úpravách a v zákoně o podnikání na kapitálovém trhu Abstrakt Say on pay je nástrojem pro akcionáře, který jim umožňuje uplatňovat vliv a kontrolu nad postupy odměňování vedoucích pracovníků ve společnostech. K tomu dochází především hlasováním na valné hromadě, kdy společnosti potřebují souhlas akcionářů při stanovování odměn. Systém Say on pay, který je založen na dosažení souladu mezi zájmy společnosti, akcionáři a členy orgánu, tak poskytuje akcionářům formální mechanismus k vyjádření jejich názorů a preferencí týkajících se odměňování vedoucích pracovníků společnosti. Tato práce poskytuje komplexní pohled na unijní regulaci Say on pay pro společnosti kótované na burze a začíná historickým přehledem jejího vývoje v Evropě. Pečlivě popisuje právní požadavky, které ukládá směrnice EU a podrobně mapuje povinnosti týkající se transparentnosti a zapojení akcionářů do záležitostí odměňování vedoucích pracovníků. Poté se zabývá procesem transpozice směrnice EU do národních právních systémů se zaměřením na přístupy České republiky a Francie. Podrobně zkoumá právní rámce obou zemí a poukazuje na rozdíly v jejich implementaci Say on pay úpravy. Pro komplexní přehled o úpravě je nutné objasnit právní požadavky na politiky odměňování a zprávy o odměňování, což je opět provedeno s... Klíčová slova: say on pay; odměňování vedoucích pracovníků; veřejně obchodovatelné společnosti; say on pay; executive remunerations; listed companies Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Say on pay v zahraničních právních úpravách a v zákoně o podnikání na kapitálovém trhu

1 Say on pay in foreign legal regulation and in Czech Capital Market Undertakings Act Abstract Say on pay is a legal instrument for shareholders to influence and control executive remuneration in ...

Krejčiřík, Tomáš; Hurychová, Klára; Flídr, Jan
Univerzita Karlova, 2024