noTitle
Vendleková, Martina; Beneš, Milan,
2005 - Czech Keywords: Outdoor training; zážitková pedagogika; Vzdělávání dospělých Available in a digital repository NRGL noTitle

Vendleková, Martina; Beneš, Milan,
Univerzita Karlova, 2005

Diskriminace v pracovním prostředí
Vítková, Michaela; Dandová, Eva,
2005 - Czech Keywords: Diskriminace; personální management; prostředí pracovní; pracovní právo Available in a digital repository NRGL Diskriminace v pracovním prostředí

Vítková, Michaela; Dandová, Eva,
Univerzita Karlova, 2005

noTitle
Kotrlová, Jindřiška; Pálka, Peter,
2005 - Czech Keywords: Bakalářské práce - ÚISK; Databáze; Informační služby; Informační zdroje; Knihovny akademické; Psychologie; Vyhledávací služby; Vyhledávání informací Available in a digital repository NRGL noTitle

Kotrlová, Jindřiška; Pálka, Peter,
Univerzita Karlova, 2005

Měnové transmisní mechanismy v České republice
Ryska, Pavel,; Hlaváček, Michal
2005 - Czech Keywords: Česko; Mechanismy transmisní; Politika měnová; Práce bakalářské Available in a digital repository NRGL Měnové transmisní mechanismy v České republice

Ryska, Pavel,; Hlaváček, Michal
Univerzita Karlova, 2005

Solowův model hospodářského růstu
Voňková, Kateřina,; Zelený, Miroslav
2005 - Czech Na základě svého ekonomického modelu Solow odvodil diferenciální rovnici, jejíž řešením je předpis pro časovou závislost kapitálu K vztaženého na jednotku efektivní práce AL, t.j. k=k(t), kde k=K/AL, pro různou volbou počáteční hodnoty funkce k. V této práci je proveden rozbor Solowova modelu z matematického hlediska, t.j. analýza vlastností řešení autonomní diferenciální rovnice dk/dt=F(k), kde předpis pro funkci F vyplývá ze Solowova modelu. Bylo ukázáno, že na intervalu k, , existuje právě jeden asymptoticky stabilní stacionární bod. Dále byl odvozen horní a dolní odhad řešení Solowova modelu, které pro konvergují k asymptoticky stabilnímu stacionárnímu řešení. To umožňuje odhadnout se zvolenou přesností řešení k(t) a odhadnout i rychlost konvergence řešení k asymptoticky stabilnímu stacionárnímu řešení. V ekonomické části práce jsou získané poznatky aplikovány především na vliv míry růstu na dlouhodobý ekonomický růst. Jsou diskutovány původní představy (vyšší míra úspor generuje dlouhodobě vyšší míru hospodářského růstu) s odlišnými závěry plynoucími ze Solowova modelu. On the basis of his economic model Solow has derived a differential equation, whose solution is k=k(t), where k=K/AL (AL is a unit of effective labour), with optional value of initial condition k(0). In this work we have completed a mathematical analysis of the Solow model, i.e. an analysis of properties of the solution of autonomous differential equation dk/dt=F(k), where the function F is determined by the Solow model. It has been proved that within the interval k, exists just one asymptotically stable stationary solution. Further, an upper and lower estimate of the solution of the Solow model has been derived, which for converge to one asymptotically stable stationary solution. That enables us to both estimate the solution k(t) with a desired accuracy and estimate speed of convergence of the solution to asymptotically stable stationary solution. In the economic part of the work are the acquired mathematical conclusions applied mainly on the impact of the saving rate on long run economic growth. Former concepts (higher saving rate generates a higher growth rate of product in the long run) are compared with different conclusions resulting from Solow model. Keywords: Modely ekonomické; Práce bakalářské; ekonomický růst; Solow, Robert Merton, 1924- Available in a digital repository NRGL Solowův model hospodářského růstu

Na základě svého ekonomického modelu Solow odvodil diferenciální rovnici, jejíž řešením je předpis pro časovou závislost kapitálu K vztaženého na jednotku efektivní práce AL, t.j. k=k(t), kde k=K/AL, ...

Voňková, Kateřina,; Zelený, Miroslav
Univerzita Karlova, 2005

Neziskové organizace v ČR - způsoby jejich financování
Brejníková, Markéta,; Hlaváček, Jiří
2005 - Czech Práce popisuje aktuální situaci neziskového sektoru České republiky. První kapitola se zabývá vymezením relevantních pojmů a zkoumá teoretické základy příčin vzniku neziskových organizací. Druhá kapitola nastiňuje situaci těchto organizací v českém prostředí a charakterizuje jednotlivé etapy vývoje neziskového sektoru. Zvláštní důraz je kladen na význam neziskového sektoru pro hospodářství České republiky. Největší část práce je věnována problematice financování neziskových organizací. Podrobně jsou diskutovány jednotlivé zdroje příjmů, zvláště pak individuální dárcovství jakožto významný zdroj příjmů s největším potenciálem pro neziskový sektor. V neposlední řadě je otevřena otázka financování neziskových organizací a možností řešení problémů s tím spojených. This Bachelor’s thesis with the title “Nonprofit organizations in the Czech Republic - their way of funding” describes the current situation of the nonprofit sector in the Czech Republic. The first chapter deals with relevant definitions and examines the reasons of creation of the nonprofit organizations. The second chapter outlines the situation of these organizations in the Czech background and characterizes the stages of development of the nonprofit sector. This chapter stresses the importance of the nonprofit sector in the economy of the Czech Republic. The largest part of this thesis is devoted to the issue of funding the nonprofit organizations. The individual financial resources are discussed in detail and individual donations are focused on as the important resource with the highest potential for the nonprofit sector. Last but not least the questions connected with problems of funding the nonprofit organizations are raised and the possibilities of their solution are discussed. Keywords: financování; neziskové organizace; Práce bakalářské Available in a digital repository NRGL Neziskové organizace v ČR - způsoby jejich financování

Práce popisuje aktuální situaci neziskového sektoru České republiky. První kapitola se zabývá vymezením relevantních pojmů a zkoumá teoretické základy příčin vzniku neziskových organizací. Druhá ...

Brejníková, Markéta,; Hlaváček, Jiří
Univerzita Karlova, 2005

Interní komunikace ve firmě
Černá, Michaela,; Kocianová, Renata
2005 - Czech Firemní kultura organizace je složitý jev, který lze těžko definovat a postihnout. Firemní kultura ovlivňuje interní fungování a efektivnost organizace, ale rovněž i chování organizace vůči okolí. Tím významně ovlivňuje úspěšnost společnosti. V neustále tvrdším konkurenčním prostředí je stále více důležitější orientace firem na kvalitu, zákazníka, ale i na bezpečnost a ekologii. Firmy musí být schopny rychle reagovat na proměnlivost podmínek prostředí, protože pouze tak jsou schopny svádět konkurenční boje s ostatními firmami. Proto se často nevyhnou i záměrným změnám firemní kultury. Jedním z důležitých nástrojů firemní kultury je interní komunikace. To, jak mezi sebou zaměstnanci komunikují se odráží i na konečném výsledku celé firmy.Cílem této práce je nalézt a pojmenovat komunikační nedostatky, které je možno pozorovat v jedné z organizační jednotky ČEZ, a. s., v Elektrárně Tisová, ve které pracuji. Rovněž se snažím navrhnout vhodná opatření, jejichž aplikace může vyvolat zlepšení interní komunikace ve zmíněné firmě.Úvodem předkládám stručný popis společnosti ČEZ, a. s., její transformaci z prakticky výrobní společnosti ve společnost obchodně-výrobní a začlenění Elektrárny Tisová do této společnosti. Snažím se o teoretický nástin funkce firemní kultury v organizaci a s ní spjaté interní komunikace. Oproti tomu se pokouším popsat důležité aspekty firemní kultury a komunikační vazby v ČEZ, a. s., potažmo v Elektrárně Tisová. Konfrontováním teorie a praxe se snažím identifikovat důvody problémů v interní komunikaci v Elektrárně Tisová a navrhnout možná opatření k jejímu zlepšení. Keywords: interpersonální komunikace; kultura organizace; Podniky; firemní politika; komunikace (sdělování) Available in a digital repository NRGL Interní komunikace ve firmě

Firemní kultura organizace je složitý jev, který lze těžko definovat a postihnout. Firemní kultura ovlivňuje interní fungování a efektivnost organizace, ale rovněž i chování organizace vůči okolí. Tím ...

Černá, Michaela,; Kocianová, Renata
Univerzita Karlova, 2005

Ochrana práv monoritních akcionářů
Polanská, Eva; Teplý, Petr
2005 - Czech Keywords: Česko; Ekonomie institucionální; Práce bakalářské; Rok 1989-2004; Subjekt; Zákoníky obchodní Available in a digital repository NRGL Ochrana práv monoritních akcionářů

Polanská, Eva; Teplý, Petr
Univerzita Karlova, 2005

Švédský stát blahobytu a jeho trh práce
Koprnická, Kamila,; Kouba, Karel
2005 - Czech Práce se zabývá švédským státem blahobytu a jeho trhem práce. Zamýšlí se nad historickým vývojem a strukturálními změnami. V první části zkoumá vliv sociálního státu na výkonnost ekonomiky. Druhá část práce kriticky rozebírá charakteristické prvky švédského pracovního trhu, kterými jsou kolektivní vyjednávání, specifická distribuce příjmů, aktivní politika trhu práce a velký vliv veřejného sektoru. Autor se snaží nalézt klady a zápory systému a z toho vyvodit jistá obecná poučení. The paper deals with Sweden’s welfare state and its labour market. It takes into consideration historical development and structural changes. In the first part, author investigates impact of the social system on the economic performance. The second part ruminates critically the characteristics of Swedish labour market such as collective bargaining, specific distribution of income, active labour market policy and the power of the public sector. The author’s aim is to find pros and cons of the system and conclude some general lessons. Keywords: Blahobyt; Práce bakalářské; Stát sociální; Trh práce; Vývoj Available in a digital repository NRGL Švédský stát blahobytu a jeho trh práce

Práce se zabývá švédským státem blahobytu a jeho trhem práce. Zamýšlí se nad historickým vývojem a strukturálními změnami. V první části zkoumá vliv sociálního státu na výkonnost ekonomiky. Druhá část ...

Koprnická, Kamila,; Kouba, Karel
Univerzita Karlova, 2005

Sociologie a personální řízení
Kýhosová, Kateřina; Reichel, Jiří
2005 - Czech Tato práce pojednává o sociologických aspektech fenoménu zvaný orgamzace a především řízení lidí v ní. Sociologie našla v tomto oboru managementu opravdu široké uplatnění. Znalost sociálních jevů a procesů, které probíhají v každé sociální či pracovní skupině, ale také správné zpracování a analýza sociologických, ekonomických či statistických údajů i dat, je pro každého vedoucího pracovníka nezbytná. Sociologii charakterizuje zájem o člověka v určitém sociálním kontextu jeho každodenní sociální reality. Personální řízení se zajímá o vše, co se týká člověka v pracovním procesu. Jeden zjeho cílů je plné využití lidského potenciálu za účelem co nejlepšího pracovního výkonu, zároveň se však snaží o pracovní i osobní spokojenost zaměstnanců organizace. Sociologie a personální řízení tedy mají mnoho společných styčných bodů. Patří sem např. problematika organizací a institucí, sociálních skupin, komunikace a ostatních sociálních interakcí jako je spolupráce, soupeření a konflikt, ale také oblast práce a ekonomický i politický život. To všechno jsou také hlavnídůvody, proč jsem se pro toto téma rozhodla. Nejdříve se zastavíme u třech základních pojmů, kterými jsou sociologie, personální řízení a organizace. Ve stručnosti je zde nastíněn i jejich historický vývoj. Poté se zaměříme na systém fungování organizace, tedy na její strukturu a vedoucí pracovníky obecně, tj. nejen na personální manažery. Stále ještě totiž platí, že každý nadřízený pracovník, který jedná, komunikuje, udílí příkazy a přichází do styku se svými podřízenými, je také personální manažer. Keywords: Organizace a řízení; personální management; sociologické aspekty Available in a digital repository NRGL Sociologie a personální řízení

Tato práce pojednává o sociologických aspektech fenoménu zvaný orgamzace a především řízení lidí v ní. Sociologie našla v tomto oboru managementu opravdu široké uplatnění. Znalost sociálních jevů a ...

Kýhosová, Kateřina; Reichel, Jiří
Univerzita Karlova, 2005