Profese řídícího letového provozu a její specifika
Walter, Michal,; Štikar, Jiří
2005 - Czech K napsání této práce mě přivedla skutečnost, že od roku 2001 pracuji ve funkci podnikového psychologa Řízení letového provozu ČR, s.p. Jak je patrné z názvu podniku, k hlavním úkolům patří zajistit bezpečný a plynulý letový provoz nad územím České republiky. K tomuto účelu zaměstnává podnik řídící letového provozu (řlp), kteřílé jsou vycvičeni/y k tomu, aby tyto úkoly zvládli/y. V náplni práce podnikového psychologa je mj. výběr budoucích řídících letového provozu do kurzů, ve kterých lze získat licenci pro řízení letového provozu. Dále pak patří k mým povinnostem vzdělávání v oblasti působení lidského činitele v řízení letového provozu a psychologické poradenství pro zaměstnance. V rámci mezinárodní spolupráce jsem členem pracovních skupin, které jsou koordinovány organizací EUROCONTROL. Tato organizace sdružuje 35 evropských států a jejím cílem je bezpečný provoz nad územím členských států. Tyto pracovní skupiny jsou zaměřeny na zvládání stresu (CISM - Critical Incident Stress Management) a výběr řídících letového provozu (FEAST - First European Air traffic controller Selection Test). Problematika stresu spojeného s výkonem profese mě zaujala asi před pěti lety, kdy jsem vytvořil antistresový program, který jsem prezentoval v rámci vzdělávání dospělých v různých podnicích a institucích. Po nástupu do ŘLP jsem své znalosti ještě prohloubil a rozšířil. V rámci plnění pracovních úkolů jsem měl možnost seznámit se s metodikou EUROCONTROL, která nabízí řešení problematiky zvládání stresu v souvislosti s kritickými událostmi (CISM). Jedná se o metodiku, která je mezinárodně uznávaná a ověřená praxí nejen v oblasti řízení letového provozu, ale i v jiných zátěžových profesích (hasiči, policisté, záchranáři). Keywords: letecká doprava; vedoucí pracovníci; Psychologie práce; Stres; empirické výzkumy; stres (psychologie) Available in a digital repository NRGL Profese řídícího letového provozu a její specifika

K napsání této práce mě přivedla skutečnost, že od roku 2001 pracuji ve funkci podnikového psychologa Řízení letového provozu ČR, s.p. Jak je patrné z názvu podniku, k hlavním úkolům patří zajistit ...

Walter, Michal,; Štikar, Jiří
Univerzita Karlova, 2005

Odměňování jako forma motivace zaměstnanců
Láchová, Helena; Kocianová, Renata
2005 - Czech Toto téma jsem si zvolila především proto, že mě zajímalo, jaké možnosti motivovat své zaměstnance pomocí odměňování zaměstnavatelé mají. Cílem této práce je teoretické shrnutí problematiky pracovní motivace a odměňování v organizacích, jejich propojení a společné vazby v procesu řízení pracovního výkonu. V závěrečné kapitole je teoretické shrnutí doplněno praktickým šetřením v oblasti platových a mzdových struktur.Kvalifikovaní, spokojení a dobře motivovaní pracovníci jsou v dnešní době velkým přínosem pro každou organizaci. Motivace prostřednictvím odměňování, ať hmotného, nebo nehmotného, pomáhá organizacím udržovat a zkvalitňovat svou pracovní sílu, a tím získávat konkurenční výhodu na trhu práce. Fungující systémy odměňování jsou pro organizace důležitou podmínkou úspěchu a nástrojem, který jim napomáhá překonávat společenské i organizační změny. Keywords: Motivace; Odměny; personální management; Zaměstnanci Available in a digital repository NRGL Odměňování jako forma motivace zaměstnanců

Toto téma jsem si zvolila především proto, že mě zajímalo, jaké možnosti motivovat své zaměstnance pomocí odměňování zaměstnavatelé mají. Cílem této práce je teoretické shrnutí problematiky pracovní ...

Láchová, Helena; Kocianová, Renata
Univerzita Karlova, 2005

Osobní rozvoj
Polák, Tomáš,; Mužík, Jaroslav
2005 - Czech Tématem mé bakalářské práce je osobní rozvoj. Pod tímto souslovím si lze představit nejrůznější obsah. Někdo pod ním rozumí celkový duševní rozvoj jedince, rozvoj charakteru, postojů, vnímání, emoční a morální vývoj ústící v proces jeho celkového "zrání" prožíváním, učením a získáváním životních zkušeností. Je to projev celého člověka podávaný jím, jeho pohledem "zevnitř", jak se prezentuje směrem k vnějšímu světu svým chováním, jednáním a smýšlením. Zahrnuje osobu a její projevy jako jedinečné bytosti - osobnosti. Zároveň takto pojatý pohled na rozvoj také reflektuje, jak se všechny podněty projevují zpět do nitra člověka, působí na jeho psychiku a vytváří tak nekonečnou spirálu neustálých stimulů a reakcí ve všech životních situacích. V této nejširší souvislosti mluvíme pak většinou o osobnostním rozvoji (rozvoji osobnosti). Keywords: Organizace a řízení; Rozvoj osobnosti; Vzdělávání dospělých Available in a digital repository NRGL Osobní rozvoj

Tématem mé bakalářské práce je osobní rozvoj. Pod tímto souslovím si lze představit nejrůznější obsah. Někdo pod ním rozumí celkový duševní rozvoj jedince, rozvoj charakteru, postojů, vnímání, emoční ...

Polák, Tomáš,; Mužík, Jaroslav
Univerzita Karlova, 2005

Profesní vzdělávání středního zdravotnického personálu
Jungová-Feiklová, Lucie; Reichl, Jiří
2005 - Czech Keywords: personální management; empirické výzkumy; odborné vzdělávání; zdravotní sestry; Zdravotnictví Available in a digital repository NRGL Profesní vzdělávání středního zdravotnického personálu

Jungová-Feiklová, Lucie; Reichl, Jiří
Univerzita Karlova, 2005

Hodnocení a odměňování zdravotních sester pracujících na oddělení anesteziologicko-resuscitační péče ve Fakultní Thomayerově nemocnici
Cermanová, Pavla; Hradcová, Dana
2005 - Czech Keywords: motivace; Diplomové práce FHS KŘS; Odměňování pracovníků; Řízení lidských zdrojů Available in a digital repository NRGL Hodnocení a odměňování zdravotních sester pracujících na oddělení anesteziologicko-resuscitační péče ve Fakultní Thomayerově nemocnici

Cermanová, Pavla; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Adaptační proces zdravotních sester na hemodialyzačním oddělení Strahov
Křemenová, Eva; Hradcová, Dana
2005 - Czech Keywords: Řízení lidských zdrojů; Adaptační proces; Diplomové práce FHS KŘS; zaměstnanci Available in a digital repository NRGL Adaptační proces zdravotních sester na hemodialyzačním oddělení Strahov

Křemenová, Eva; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Vzdělávání zážitkem - outdoorový trénink
Vendleková, Martina; Beneš, Milan
2005 - Czech Oblast učení se zážitkem, vlastní zkušeností prochází velmi dynamickým vývoj em, tak jako jiné oblasti profesního vzdělávání dospělých. Rovněž stav vnímání "outdoorových tréninků", v profesionálních kruzích, je značně široký, velmi různorodý a nejednotný. Dovoluji si proto poukázat na teoretická východiska praxe outdoorového vzdělávání z perspektivy vědních oborů filozofie, teorie managementu, psychologie, sociální psychologie a andragogiky. Praktickou stránku syntezi, uvedených odborných pohledů, představuje můj návrh outdoorového tréninkového programu dle specifického zadání klienta. Cílem mé bakalářské práce je objasnění ideového pozadí vzdělávání zážitkem a praktických zkušeností, které vedou k návrhu programu v souvislostech interdisciplinárního oboru vzdělávání dospělých v podmínkách České republiky. Důraz kladu na filozofický výklad pojmů (např. "kvalita života"), který považuji za základní zdroj uvažování o životě a jeho smyslu ze zkušenostního úhlu pohledu. Věnuj i se rovněž bližší charakteristice pojmů v oblasti učení se zážitkem, jejichž pojmová a obsahová struktura není dosud stabilizována. Důležitým pramenem informací je legendární organizace, Prázdninová Škola Lipnice, založená už v roce 1977, která se profesionálně věnuje pobytům v přírodě a experimentálním projektům v oblasti vzdělávání zážitkem. Informace o metodách učení se zážitkem a zkušenosti (na mezinárodní úrovni) j sem získala z dokumentů nadnárodní vzdělávací organizace Outward Bound, která 4 je specifickou školou rozvoje osobnosti člověka prostřednictvím výchovy v přírodě. Keywords: Outdoor training; zážitková pedagogika; Vzdělávání dospělých Available in a digital repository NRGL Vzdělávání zážitkem - outdoorový trénink

Oblast učení se zážitkem, vlastní zkušeností prochází velmi dynamickým vývoj em, tak jako jiné oblasti profesního vzdělávání dospělých. Rovněž stav vnímání "outdoorových tréninků", v profesionálních ...

Vendleková, Martina; Beneš, Milan
Univerzita Karlova, 2005

Informační zdroje oboru Sociální práce dostupné v prostředí WWW
Hejná, Lucie; Bratková, Eva
2005 - Czech Keywords: Diplomové práce - INSK; Elektronické zdroje; Informační zabezpečení; Informační zdroje; Internet; Internet - sociální práce; Sociální práce Available in a digital repository NRGL Informační zdroje oboru Sociální práce dostupné v prostředí WWW

Hejná, Lucie; Bratková, Eva
Univerzita Karlova, 2005

Učební kontrakty ve vzdělávání dospělých
Seifert, Matěj; Beneš, Milan
2005 - Czech Předložená práce se zabývá možnostmi využití specifického typu dohod - tzv. učebních kontraktů (learning contracts) - vandragogické práci. Jedná se o dohody, kterými se učící se osoba zavazuje jiné osobě nebo skupině, že bude dojednaným postupem a metodami usilovat o dosažení svých přesně specifikovaných vzdělávacích cílů, a že v určeném termínu předloží doklady o tom, že naplánované učení proběhlo. Takovéto dohody jsou uzavírány z vícero důvodů. Prvním je možnost systematicky plánovat a spoluutvářet pomocí kontraktu učební projekt či kurikulum, a to ve spolupráci s účastníkem. Tím se tato metoda řadí mezi přístupy, které si dávají za cíl zvýšit podíl účastníka na rozhodování o učební zkušenosti, čili do skupiny přístupů podporujících sebeřízené učenÍ. Druhým důvodem pro využití učebních kontraktů jsou možnosti, které poskytuje dojednávání kontraktu: díky němu není učící se při plánování svého učení ponechán napospas pouze svému úhlu pohledu a často i omezeným znalostem existujících andragogických metod a zásad efektivního učenÍ. Účast další osoby totiž znamená, že může využít také její znalosti, zkušenosti a odlišnou perspektivu na plánované učenÍ. Neposledním důvodem pro používání kontraktů může být možnost zařadit do učebního projektu i učební metody realizované mimo výuku, bez přítomnosti vyučujícího, a poté podle předem dojednaných kritérií posoudit úspěšnost učenÍ. Keywords: Andragogika; vyučovací metody; Projekty; Smlouvy; vyučovací metody Available in a digital repository NRGL Učební kontrakty ve vzdělávání dospělých

Předložená práce se zabývá možnostmi využití specifického typu dohod - tzv. učebních kontraktů (learning contracts) - vandragogické práci. Jedná se o dohody, kterými se učící se osoba zavazuje jiné ...

Seifert, Matěj; Beneš, Milan
Univerzita Karlova, 2005

Systém správy sítě WiFi access pointů
Bulan, Zdeněk; Yaghob, Jakub
2005 - Czech Keywords: počítačové sítě; bezdrátové sítě Available in a digital repository NRGL Systém správy sítě WiFi access pointů

Bulan, Zdeněk; Yaghob, Jakub
Univerzita Karlova, 2005