Pracovní tým jako prvek organizační struktury
Šťastná, Monika; Tureckiová, Michaela
2005 - český Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném postupu k cíli, kterým je pro ně vítězství, závislí jeden na druhém. Na individuální přínos jednotlivých hráčů tak nebývá kladen zásadní důraz, neboť přestože má tým výjimečně výkonného hráče, ten stejně potřebuje úsilí celého týmu, aby byl úspěšný. Další oblastí, kde se s pojmy týmu a týmové spolupráce i praktickým naplněním jejich obsahu často setkáváme, je podnikatelské prostředí, respektive prostředí hospodářských organizací (firem/podniků), v nichž jsou pracovní týmy využívány jako jedna z forem organizace práce. V tomto ohledu jsou týmy pro některé z nás každodenní realitou, jiní se s nimi čas od času ve své pracovní činnosti setkávají či mají přinejmenším představu o tom, co týmová spolupráce obnáší. Naše představa o týmech, jejich přínosech a omezeních, však ne vždy bývá zcela správná, a tak praktická aplikace týmové organizace práce ve firmách může být provázena řadou problémů a následných zklamání v případě, že výsledky týmové spolupráce nesplní očekávání. Uvažujeme-li o vytvoření týmu, od něhož očekáváme vysoký výkon, popřípadě usilujeme-li o přeměnu současné organizace práce ve firmě na týmovou spolupráci a chceme-li být v těchto svých záměrech úspěšní, měli bychom si být vědomi základních charakteristik týmů, procesů, které v nich probíhají, a dalších podmínek podporujících či omezujících jejich efektivní fungování. To vše je předmětem této diplomové práce. Klíčová slova: Efektivita práce; Organizace a řízení; organizační struktura; Tým Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Pracovní tým jako prvek organizační struktury

Tým - slovo dnes skloňované ve všech pádech a tak často používané v různých oblastech a kontextech našeho života. Pojem je nejčastěji spojován s prostředím sportu. Hráči v týmu jsou při společném ...

Šťastná, Monika; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005

Londýnská věž - neuropsychologický test plánování
Brenkus, Pavel; Preiss, Marek
2005 - český Klíčová slova: psychometrické aspekty; Psychometrie; srovnávací studie; psychologické testy; empirické výzkumy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Londýnská věž - neuropsychologický test plánování

Brenkus, Pavel; Preiss, Marek
Univerzita Karlova, 2005

Řízení kariéry pracovníků v organizaci
Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
2005 - český Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku. Klíčová slova: rozvoj kariéry; personální management; kultura organizace; personální management; Zaměstnanci Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Řízení kariéry pracovníků v organizaci

Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku.

Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
Univerzita Karlova, 2005

Zavádění personálního standardu v Domově pro matky v tísni při Oblastní charitě Znojmo
Ochmanová, Vladimíra; Hradcová, Dana
2005 - český Klíčová slova: Azylová zařízení; Diplomové práce FHS KŘS; Sociální práce; Sociální služby; Standardy kvality služeb Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Zavádění personálního standardu v Domově pro matky v tísni při Oblastní charitě Znojmo

Ochmanová, Vladimíra; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Tanec a jeho nabídka psychoterapii
Mrlinová, Lenka; Junková, Vendula
2005 - český Klíčová slova: tělesný pohyb; psychologické aspekty; Psychoterapie; Tanec Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Tanec a jeho nabídka psychoterapii

Mrlinová, Lenka; Junková, Vendula
Univerzita Karlova, 2005

Interkulturní komunikace a vliv interkulturních tréninků na ni
Pencová, Markéta; Kittnerová, Dana
2005 - český Klíčová slova: sociální interakce; interkulturní komunikace; transnacionální podniky; psychologický trénink sociálně; empirické výzkumy; vzájemné vztahy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Interkulturní komunikace a vliv interkulturních tréninků na ni

Pencová, Markéta; Kittnerová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Italská cesta privatizace
Vyhnánek, Tomáš; Půlpán, Karel
2005 - český Klíčová slova: Banky; Itálie; Politika hospodářská; Práce diplomové; Privatizace Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Italská cesta privatizace

Vyhnánek, Tomáš; Půlpán, Karel
Univerzita Karlova, 2005

Člověk v myšlení Michela Foucaulta
Slavíček, Daniel; Petříček, Miroslav
2005 - český Klíčová slova: Antropologie filozofická; Diplomové práce FHS KOA; Myšlení filozofické; člověk Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Člověk v myšlení Michela Foucaulta

Slavíček, Daniel; Petříček, Miroslav
Univerzita Karlova, 2005

Změny v kvalitě služeb poskytovaných Linkou důvěry Česká Lípa v souvislosti se zaváděním Standardů kvality sociálních služeb
Pivrncová, Dana; Hradcová, Dana
2005 - český Klíčová slova: Diplomové práce FHS KŘS; sociální služby; Kvalita služeb; Reformy sociální Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Změny v kvalitě služeb poskytovaných Linkou důvěry Česká Lípa v souvislosti se zaváděním Standardů kvality sociálních služeb

Pivrncová, Dana; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Souvislosti organizační kultury a struktury
Chlupatá, Daniela; Tureckiová, Michaela
2005 - český Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace. Klíčová slova: organizační struktura; personální management; kultura organizace; vzájemné vztahy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Souvislosti organizační kultury a struktury

Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje ...

Chlupatá, Daniela; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005