Yes (606)
Used filters
(3)
Number of found documents:
606
Published from
to
Souvislost volatility akciových kurzů a pozice ekonomiky v hospodářském cyklu
Poláková, Soňa; Veselá, Jitka; Krabec, Tomáš; Onder, Štěpán
2014 - Czech
Cílem této disertační práce bylo prokázání nebo vyvrácení hypotézy o existenci vztahů mezi akciovými trhy zasaženými všudypřítomnou volatilitou a reálnou ekonomikou USA, Německa, Velké Británie a Japonska. Analytickým nástrojem, který byl pro tuto práci využit, byl model založený na aplikaci umělých neuronových sítí. Analýzou dílčích vztahů v období od počátku r. 2000 do října r. 2014 byla prokázána existence silného jednosměrného vztahu mezi akciovými trhy (zastoupenými hlavními akciovými indexy) a příslušnou reálnou ekonomikou. Tyto vztahy byly nejkvalitněji prokázány na americkém a britském trhu. Akciový index S&P 500, FTSE a indikátor VIX dokázaly pomoci správně predikovat budoucí vývoj reálné ekonomiky USA a Velké Británie na následujících šest až devět měsíců, a to s úspěšností 71% až 86%. Umělé neuronové sítě prokázaly schopnost predikcí vybraných finančních časových řad s nadprůměrnou kvalitou, a to jak v období konjunktury, tak v období recese, které byly v obou případech ve sledovaném období zastoupeny. Finding significant relation between stock markets (including omnipresent volatility) and real economy of the US, Germany, Great Britain and Japan is the main aim of this thessis. If not found it is also the final conclusion. By means of time series analysis using artificial neural networks from the beginning of 2000 till the November of 2014 was proved that the strong single -- way relation between prime stock indices and GDP of chosen economies does exist. Highest quality of prediction was proved on the American and British economy. S&P 500, FTSE and VIX indicator made a precise prediction of future economic progress in the US and Great Britain for six to nine months ahead with 71% to 86% accuracy. The artificial neural networks proved an extraordinary ability to predict chosen financial time series regardless the actual position in a business cycle.
Keywords:
neuronové sítě; predikce časových řad; akciové trhy; artificial neural networks; time series prediction; stock markets
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Souvislost volatility akciových kurzů a pozice ekonomiky v hospodářském cyklu
Cílem této disertační práce bylo prokázání nebo vyvrácení hypotézy o existenci vztahů mezi akciovými trhy zasaženými všudypřítomnou volatilitou a reálnou ekonomikou USA, Německa, Velké Británie a ...
Princip interní rovnováhy v kontextu firemní strategie
Kopecký, Martin; Nový, Ivan; Háša, Stanislav; Blažek, Ladislav
2014 - Czech
Disertační práce se zabývá vědeckým problémem propojení strategického managementu a odměňování v principu interní rovnováhy. Práce je postavena na dvou pilířích, kterými jsou realizovaný kvalitativní výzkum a návrh vlastního řešení. První část práce obsahuje kvalitativní výzkum, který zkoumá možnosti a efekty propojení firemní strategie s odměňováním. Kvalitativní výzkum je veden ve formě více případové case study a zkoumá fenomén v praxi tří firem z různých zemí (Česká republika, Slovensko, Bosna a Hercegovina) a sektorů působení (finance, IT/Telco, FMCG). Výzkum hledá odpovědi na čtyři položené výzkumné otázky: Jak firemní strategie ovlivňuje proces odměňování? Jak může odměňování podporovat realizaci firemní strategie? Jak je možné propojit firemní strategie do odměňování v principu interní rovnováhy? Jak může odměňování posílit strategičnost řízení lidských zdrojů? Výzkum je postaven na základě studia teoretických zdrojů a terénní práce. Vlastní kvalitativní výzkum využívá pro shromáždění dat metod kvalitativního výzkumu, kterými jsou pozorování, dotazování, analýza dokumentů. Dotazovanými populacemi byli top manažeři, linioví manažeři a zástupci HR. Celkem proběhlo 142 dotazování. Výzkum byl veden v jedné osobě. Data jsou analyzována a je použita triangulace dat. Zjištění jsou generalizována do jedné závěrečné zprávy z výzkumu, která přináší odpovědi na položené výzkumné otázky. Výzkum poskytl významné poznatky, které byly využity ve druhé části práce, kterou je návrhová část. Vlastní návrh řešení se skládá ze dvou modelů. Prvním je zjednodušený model systému odměňování a druhým je model strategické segmentace pracovních pozic. U tohoto modelu se počítá s využitím v praxi firem a hlavně ve výuce. Druhý model strategické segmentace pracovních pozic přináší odpověď na možné propojení strategie a odměňování v principu interní rovnováhy. Model má přínos v nových poznatcích pro budování další teorie a realizaci dalších výzkumů. Přínos modelu je i pro praxi v přístupu k nastavení politik a procesů ve strategickém managementu a řízení lidských zdrojů. Návrhem obou modelů bylo dosaženo naplnění hlavních cílů disertační práce. The thesis deals with the scientific problem of the link between the strategic management and the compensation system using the principle of internal equity. The work is based on two pillars, namely the qualitative research and own proposed solution. The first part of the thesis describes the qualitative research and the possibilities and the synergistic effects of linking business strategy and compensation system. The qualitative research is performed as a multi-case study and investigates the phenomenon in the practice of three companies from various markets (the Czech Republic, Slovakia and Bosnia and Hercegovina) and industries (finance, IT/Telco and FMCG). The research tries to find answers to the four research questions: How does business strategy influence compensation process? How can compensation support the realization of a business strategy? How can business strategy be linked with a compensation system within the principle of internal equity? How can compensation reinforce the strategic function of the human resources management? The research is based on the study of theoretical sources as well as on practical fieldwork. The qualitative research itself uses qualitative research methods for data collection, such as observations, questionnaires, and document analysis. The population questioned was top managers, line managers and representatives of HR department. In total, 142 interviews were performed by a single person. The collected data were analyzed and the triangulation was applied. The findings were summarized and generalized into a final report that brings answers to the research questions above. The research brings valuable findings used in the second, design part of the thesis. The own proposed solution consists of two main models. The first one is a simplified scheme of the compensation system and the second one is a model of strategic segmentation of jobs. The first model could be used successfully in the business practice as well as in education. The second model of the strategic job segmentation brings answer to the question of synergistic linking of business strategy and the compensation system within the principle of internal equity. The model brings valuable findings and a foundation for further theoretical research and its further development. The model also brings practical solution to the design of related policies and processes in the strategic management of human resources. By the design of both proposed models the main objectives of the thesis were achieved.
Keywords:
mzdové náklady; interní rovnováha; strategický management; odměňování; konkurenční výhoda; competitive advantage; strategic management; reward management; compensation; internal equity
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Princip interní rovnováhy v kontextu firemní strategie
Disertační práce se zabývá vědeckým problémem propojení strategického managementu a odměňování v principu interní rovnováhy. Práce je postavena na dvou pilířích, kterými jsou realizovaný kvalitativní ...
Řízení výkonnosti výzkumu a vývoje s důrazem na informační podporu (v podmínkách malých a středních podniků)
Kubáňková, Marie; Král, Bohumil; Wagner, Jaroslav; Janeček, Miroslav
2014 - Czech
Výzkum a vývoj generuje nové znalosti, které jsou rozhodující pro rozvoj podnikatelských subjektů. Na základě limitů současného poznání v oblasti řízení výkonnosti výzkumu a vývoje byl definován cíle práce - vytvořit teoretický základ pro zlepšení řízení výkonnosti výzkumu a vývoje v malých a středních podnicích, přičemž práce se v tomto ohledu zaměřuje zejména na informační podporu řízení výkonnosti výzkumu a vývoje pomocí vybraných nástrojů strategického manažerského účetnictví, které se systémovým způsobem propojují v Balanced Scorecard. Z hlediska metodologie byla využita jak metoda dotazníkového šetření, která byla provedena ve vybrané skupině malých a středních podniků ČR, tak případové studie. Výsledkem výzkumu bylo zjištění, že vybraný vzorek malých a středních podniků využívá nástroje pro řízení výkonnosti výzkumu a vývoje, jaké jsou využívány v praxi zahraničních podniků, využívá kalkulace a rozpočty pro řízení výkonnosti výzkumu a vývoje. Dotazníkové šetření ukázalo, že nejproblematičtější oblastí řízení výzkumu a vývoje jsou: nevhodně nastavená organizační struktura a rozdělení pravomocí a odpovědností, nevyhovující způsob hodnocení efektivnosti projektů výzkumu a vývoje, nevhodné nastavení řídících procesů, které neumožňuje dosáhnout ani souladu dlouhodobých cílů projektů se strategickými a finančními cíli organizace, ani souladu dlouhodobých a krátkodobých cílů vlastní výzkumné a vývojové činnosti. Případová studie ověřila v praxi postup implementace Balanced Scorecard navrhovaný autory Bremser & Barsky (2004) a tento postup rozšířila o krok analýzy výchozí úrovně měření výkonnosti výzkumu a vývoje ve společnosti. Práce ukázala, jak je možné v praxi využít strategické manažerské účetnictví pro realizaci strategie. Tím přispívá k lepšímu pochopení strategického manažerského účetnictví v praxi. The importance of research and development (R&D) as a resource of knowledge that are of a key issue for many firms to achieve and sustain competitive advantage has been extensively debated in R&D management literature and also in practice theory approach to management accounting. There is a little research on practical implementation of the R&D performance management, R&D projects management. Strategic management accounting (SMA) has rather omitted the constant themes of managerial practise such as organisational resources, innovation or R&D management. Also the implementation of Balanced Scorecard (BSC) and management of small and medium size enterprises (SME) has been neglected by researchers. The presented dissertation addresses the above mentioned limitations, therefore the main objective was identified as creating a framework of R&D performance management in SME, while dissertation is focused on information basis of SMA techniques particularly BSC. The main objective was divided in the following sub-objectives: identify the key problems of R&D management in the target population of SME in the Czech Republic, identify which SMA techniques are used in R&D performance management setting and compare the results with the findings of Donnelley (2009) in Bremser & Barsky (2004) and finally outline specific R&D metrics in a BSC framework. The research questions were based on the reference framework underlying the research. The two first sub-objectives were solved using data derived from questionnaire responses from the target population of SME in the Czech Republic. The key findings are: the vast majority of examined SME use the same metrics to measure R&D performance as found Donnelly (2000) in Bremser & Barsky (2004) such as number of approved projects ongoing, R&D spending as percentage of sales, current percentage of sales of new products, percentage of budget resources dedicated to R&D. Most of the examined enterprises use budgets and costing. The questionnaires also mapped problematic issues related to R&D performance management, while the results indicated as most problematic the following topics: inadequate organizational structure and insufficient competence settings, poor system of R&D project evaluation that neither contribute to reach the strategic nor financial goals nor to balance the R&D long term and short term objectives. The third sub-objective found support within the investigated firm that upheld the BSC implementation process suggested by Bremser & Barsky (2004). The process was slightly modified. Analysis of existing measures of R&D performance was added. One of the most intriguing findings is the practical implementation of SMA techniques that shall support greater impact of SMA in SME practice.
Keywords:
malé a střední podniky; výzkum a vývoj; strategické manažerské účetnictví; Balanced Scorecard; řízení výkonnosti; SME; strategic management accounting; Balanced Scorecard; performance management; R&D
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Řízení výkonnosti výzkumu a vývoje s důrazem na informační podporu (v podmínkách malých a středních podniků)
Výzkum a vývoj generuje nové znalosti, které jsou rozhodující pro rozvoj podnikatelských subjektů. Na základě limitů současného poznání v oblasti řízení výkonnosti výzkumu a vývoje byl definován cíle ...
Problematika rusko-českého mezijazykového transferu v rámci výuky českého odborného ekonomického jazyka na Vysoké škole ekonomické v Praze
Filip, Martin; Hlavičková, Vlasta; Höppnerová, Věra; Hříbková, Radka
2014 - Czech
Nezbytnou součástí studijních předpokladů studentů i profesního uplatnění absolventů VŠE v Praze jsou znalosti odborného ekonomického jazyka. Cílem předkládané disertační práce je přispět ke zkvalitnění a zefektivnění výuky odborného českého jazyka pro zahraniční studenty VŠE, s prioritním zaměřením na studenty rusky mluvící. Na základě teoretických východisek, splnění stanovených cílů a potvrzení hypotéz práce popisuje a zdůvodňuje, jak a nakolik ovlivňuje v morfologickém a lexikálním jazykovém aspektu ruský jazyk v případě rusky mluvících studentů proces osvojování českého odborného jazyka. Výzkumná část práce prostřednictvím analýzy odpovědí testového dotazníku potvrzuje skutečnost, že mezijazykový vliv je v případě českého odborného jazyka velice silný a projevuje se značnou měrou jak pozitivně, tak i negativně. Bylo prokázáno, že důležitými faktory ve výuce jsou: původ zahraničního studentů, úroveň jejich znalosti ruského jazyka i úroveň znalosti ruského jazyka na straně vyučujících. Na výzkumnou část práce navazují didaktická doporučení a návrhy konkrétních metodických postupů a cvičení pro co nejdůslednější omezení negativních vlivů ruského jazyka při osvojování českého odborného jazyka při výuce na VŠE v Praze. An essential part of the prerequisite for studying of students and employment process of graduates of UEO is the knowledge of professional economic language. The aim of this dissertation is to contribute to the quality and efficiency of teaching the professional Czech language for foreign students in the University of Economics with a focus on Russian-speaking students. Based on theoretical studies the confirmation of dissertation hypothesis and the achievement of work objects describe and give reasons how and how much the Russian language affects the morphology and lexical linguistic aspects in the case of Russian-speaking students during the process of learning the professional Czech language. The research part of the work with the help of the questionnaire responses analysis confirms the fact that the interlanguage influence in the case of Czech professional language is very strong and is greatly manifested in both positive and negative ways. It was proved that important factors in education are: the origin of foreign students, their level of knowledge of Russian language and teachers' level of Russian language knowledge. The research part is followed by didactic recommendations and proposals of specific methodological procedures and exercises for the most consistent limiting of the negative effects of the Russian language while learning the Czech professional language at the University of Economics in Prague.
Keywords:
zahraniční student; mezijazykový transfer; výuka; odborný ekonomický jazyk; ruský jazyk; teaching; the Russian language; professional economic Czech language; interlanguage transfer; foreign student
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Problematika rusko-českého mezijazykového transferu v rámci výuky českého odborného ekonomického jazyka na Vysoké škole ekonomické v Praze
Nezbytnou součástí studijních předpokladů studentů i profesního uplatnění absolventů VŠE v Praze jsou znalosti odborného ekonomického jazyka. Cílem předkládané disertační práce je přispět ke ...
Dělnická strana sociální spravedlnosti
Háka, Antonín; Dvořáková, Vladimíra; Rataj, Jan; Mareš, Miroslav
2014 - Czech
Dělnická strana sociální spravedlnosti je nejvýznamnější krajně pravicovou stranou v České republice. Tato práce se zabývá analýzou jejího ideově politického zakotvení s důrazem na pojetí národa a postoj k politickému systému a charakteristikou jejího vývoje. První dvě kapitoly jsou věnovány především analýze vývoje předchůdkyně: Dělnické strany, která ve třetí fázi své existence převzala německý národní socialismus od Národně demokratické strany Německa. V rámci převzetí této ideově politické koncepce přešla na pozice bílého evropanství, které je novodobým árijstvím. Druhé dvě kapitoly obsahují analýzu ideově politických postulátů Dělnické strany sociální spravedlnosti, která pokračuje ve spolupráci s Národně demokratickou stranou Německa a v přebírání jejích postojů a strategií. Základem identity je pro Dělnickou stranu sociální spravedlnosti bílé evropanství, které je společné všem původním evropským národům. Neslučitelnost některých jejích postojů a návrhů s hodnotami zastupitelské demokracie z ní dělá antisystémovou stranu. The Worker´s Party of Social Justice is the most significant far right party in the Czech Republic. This work deals with its ideological basis while emphasis is placed on the conception of nation and the attitude towards the political systém and a charakterization of its development too. The first two chapters focus on the analysis of the predecessor: the Worker's Party which in its third phase adopted the German national socialism from the National Democratic Party of Germany. Within the new approach it adopted the notion of white Europeanism which is a contemporaty Aryan rase. The second two chapters contain the analyses of ideological postulates of the Worker's Party of Social Justice which continues to co-operate with the National Democratic Party of Gemany and to adopt its attitudes and strategy. The basis of identity of the Worker's Party of Social Justice is white Europeanism which is common for all native European nations. Incompatibility of some of its attitudes with the values of representative democracy makes it an anti-system party.
Keywords:
národní socialismus; krajní pravice; Dělnická strana sociální spravedlnosti; Dělnická strana; bílé evropanství; antisystémovost; anti-system attitude; national socialism; extreme right; Worker's Party of Social Justice; Worker's Party; white Europeanism
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Dělnická strana sociální spravedlnosti
Dělnická strana sociální spravedlnosti je nejvýznamnější krajně pravicovou stranou v České republice. Tato práce se zabývá analýzou jejího ideově politického zakotvení s důrazem na pojetí národa ...
Systém řízení výkonnosti podniku a motivace
Petera, Petr; Fibírová, Jana; Wagner, Jaroslav; Havlíček, Karel
2014 - Czech
V posledních letech a desetiletích byl zpochybňován pozitivní vliv systémů měření a řízení výkonnosti (ve vazbě na odměňování) na motivaci pracovníků. Předmětem koncepčně orientované části disertační práce je snaha rozpoznat, zda zmíněná kritika diskutovaných systémů vychází z jejich inherentních vlastností, či z vlastností jejich konkrétních implementací. Rozsáhlá multidisciplinární rešerše literatury (zejména z oborů účetnictví, měření výkonnosti, finančního řízení, mikroekonomie, ekonomie práce, behaviorální ekonomie a psychologie) prokázala, že systémy měření a řízení výkonnosti (včetně vazby na odměňování) mají potenciál pozitivně působit na motivaci, pracovní úsilí a výkonnost pracovníků. Odmítání tohoto potenciálu, které se často objevuje zejména ve vztahu k odměňování, je založeno na konkrétních aplikacích, a je nutné jej odmítnout jako zjednodušující. Uvedená rešerše rovněž napomohla identifikovat faktory a charakteristiky diskutovaných systémů, které mají klíčový význam pro jejich pozitivní motivační účinek, jakož i vlastnosti, které jsou z motivačního hlediska obvykle nežádoucí. Dalším významným výstupem koncepčně orientované části je modelový rámec umožňující podrobnou analýzu systému odměňování za výkonnost. Disertační práce dále popisuje a diskutuje výsledky dvou empirických šetření, z nichž první bylo orientováno na analýzu systému měření a řízení výkonnosti a systému odměňování, a druhé bylo primárně zaměřeno na podrobnou analýzu systému odměňování a motivace pracovníků. Pokud jde o měření výkonnosti, lze jako pozitivní vnímat skutečnost, že jsou intenzivně využívány strategické systémy měření výkonnosti typu balanced scorecard, a to včetně hledání kauzálních vazeb mezi měřítky a snahy o propojení těchto systémů s odměňováním pracovníků. Je však třeba poznamenat, že problematika propojení BSC s odměňováním pracovníků je respondenty považována za jeden z největších problémů implementace BSC a jedná se tedy o oblast, kde je potřebný další výzkum, zejména v podobě výzkumu založeného na případových studiích. Všichni respondenti indikovali využívání rozpočtů pro plnění mnoha funkcí (nástroj finančního řízení ve smyslu koordinace a ověření realističnosti plánovaných cílů podniku a včasného odhalení rizik, nástroj stanovení cílů podniku jako celku a nástroj interní motivace a řízení) a lze shrnout, že nedochází k opouštění rozpočtů, jak někdy implikuje přístup nazývaný "beyond budgeting". Překvapivým zjištěním bylo malé využívání nových měřítek výkonnosti, zejména ekonomické přidané hodnoty (za vrcholové finanční měřítko byly obvykle označovány ukazatele EBITDA a EBIT). Výsledky obou šetření prokázaly, že podniky usilují o implementaci kvalitních systémů odměňování, ale odhaleny byly i určité problematické vlastnosti těchto systémů. Zejména je třeba zmínit relativně malé využívání odměn za dlouhodobou výkonnost, což může vést ke krátkodobě orientovanému rozhodování manažerů. Uvedený problém je prohlouben skutečností, že odměny jsou obvykle udělovány v peněžní formě, využívání odměn ve formě podílů na vlastním kapitálu (například akcií) je velmi nízké. Relativně nízké je rovněž využívání odměn ve formě programů podporujících rovnováhu pracovního a soukromého života a odměn ve formě projevů uznání. The positive impact of performance measurement and management (in connection with rewards) on motivation of workforce have been questioned in recent years and decades. The conceptual part of the thesis strives to identify whether the above mentioned criticisms of discussed systems is based on their inherent properties (characteristics) or on properties (characteristics) of their specific implementations. Extensive multidisciplinary literature review (especially from the fields of accounting, performance measurement, financial management, microeconomics, labor economics, behavioral economics and psychology) showed that the performance measurement and management systems (including linkages to remuneration) have the potential to positively impact motivation, work effort and performance of workforce. Refusing this potential, which often occurs especially in relation to remuneration, is based on specific applications, and it must be dismissed as simplistic. The literature review also helped identify the factors and characteristics of the discussed systems, which are crucial for their positive motivational effect, as well as properties that are usually undesirable in terms of motivation. Another significant outcome of the conceptually oriented part of the thesis is a model framework enabling detailed analysis of rewarding for performance. The thesis also describes and discusses the results of two empirical surveys, the first of which was focused on the analysis of performance measurement and management system and remuneration system, and the second survey was primarily focused on detailed analysis of the system of remuneration and motivation of workforce. Regarding performance measurement, as positive can be perceived the fact that strategic performance measurement systems of the balanced scorecard type are intensively used, including the search for causal links between measures and efforts to link these systems to the remuneration of workforce. It should be noted however, that the issue of interconnection of balanced scorecard systems with remuneration of workforce is by respondents considered to be one of the biggest problems of balanced scorecard implementation. Therefore is identified an area where further research is needed, particularly in the form of case-study based research. All respondents indicated the use of budgets to fulfill many functions (e.g. tool for financial management in terms of coordination and verification of planned business objectives and early risk detection, tool for setting of targets of the business as a whole, and tool for internal motivation and management) and it is possible to conclude that there is no abandonment of budgets (as sometimes implied by "beyond budgeting"). A surprising finding was little use of new performance measures, especially economic value added (as top financial measures were usually referred EBITDA and EBIT). The results of both surveys showed that respondents seek to implement quality systems of remuneration, but revealed were also some problematic features of these systems. Particularly important is the fact that rewards for long-term performance are relatively little used, which can lead to short-term oriented decision making of managers. This problem is exacerbated by the fact that rewards are usually awarded in the form of money; the use of equity-based rewards (e.g. shares) is very low. Furthermore, insufficient is also utilization of rewards in the form of work-life balance programs and utilization of rewards in the form of appreciation.
Keywords:
odměňování; motivace; měření a řízení výkonnosti; motivation; performance measurement and management; rewarding
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Systém řízení výkonnosti podniku a motivace
V posledních letech a desetiletích byl zpochybňován pozitivní vliv systémů měření a řízení výkonnosti (ve vazbě na odměňování) na motivaci pracovníků. Předmětem koncepčně orientované části disertační ...
Moderní vyučovací metody ve výuce ekonomických předmětů
Maxa, Radek; Rotport, Miloslav; Asztalos, Ondřej; Paseková, Marie
2014 - Czech
Hlavním cílem této disertační práce je komplexní zhodnocení praktické využitelnosti a míry účinnosti moderních zejména aktivizujících metod výuky ekonomických předmětů při naplňování RVP Ekonomika a podnikání a RVP Obchodní akademie v porovnání s tradičními metodami. K dosažení tohoto cíle vedlo systematické objasnění a zhodnocení klíčových prvků volby adekvátních metod výuky, prezentování a vzájemné srovnání dílčích klasických, aktivizujících a komplexních výukových metod. Vybrané moderní aktivizující metody jsou detailně popsány včetně postupu a příkladů jejich aplikace ve výuce okruhu Managementu na středních odborných školách. Současný stav ve využívání metod výuky učiteli ekonomických předmětů na vybraných středních odborných školách byl zmapován a zhodnocen prostřednictvím kvantitativních (strukturované dotazování žáků a učitelů) i kvalitativních (řízený rozhovor s učiteli ekonomických předmětů na vybraných školách, testování žáků -- pretest a posttest) metod empirického pedagogického výzkumu a realizací experimentální výuky. Výsledky analýzy využitelnosti a efektivity moderních aktivizujících metod v naplňování vzdělávacích cílů ekonomického vzdělávání na středních odborných školách byly shrnuty do podoby SWOT analýzy. Práce mimo jiné rozebírá a hodnotí bariéry v aplikaci moderních metod výuky, do jaké míry tyto metody přispívají k budování žádoucích kompetencí žáků a zejména pak tzv. měkkých dovedností žáků, ověřuje účinnost učebnice Managementu opírající se o moderní aktivizující metody při naplňování vzdělávacích cílů. Disertační práce poskytuje výstupy pro vedení středních škol realizujících zejména RVP obchodní akademie a RVP Ekonomika a podnikání, které se mohou stát vodítkem, stimulem pro změnu metod a forem výuky, nutného posunu zájmu škol od tradičních metod k moderním aktivizujícím. Může se stát pomůckou a inspirací pro každého učitele ekonomických předmětů při osvojení a následném zavádění moderních aktivizujících metod výuky. Oprávněnost a potřebnost jejich zařazení do výuky ekonomických předmětů v mnohem širším měřítku než jak je tomu v současnosti potvrzují závěry této disertační práce ve shodě s diskutovanými obdobnými výzkumy a experimenty. Nabízí praktická doporučení a postřehy, jak by měl učitel ekonomických předmětů na středních odborných školách postupovat při zavádění moderních aktivizujících metod. Zvolené výzkumné postupy a metody poskytly poměrně velké množství dat, jejichž zpracování umožnilo získat hlubší náhled na roli, účinnost a aplikovatelnost moderních aktivizujících metod výuky v prostředí současného středního ekonomického vzdělávání. The main objective of this thesis is a comprehensive assessment of the practical usability and effectiveness of modern activating teaching methods in economic subjects in fulfilling the RVP economics and business and RVP Business Academy in comparison with traditional (standard) methods. To achieve this goal, a systematic clarification and evaluation of key elements of the choice of adequate methods of teaching, presentation and comparison of traditional, modern activating and comprehensive teaching methods was employed. Selected modern activating methods are described in detail, including the procedure and examples of their application in the teaching of management on the circuit of the secondary vocational schools. Current status in the use of teaching methods by teachers of economic subjects on selected secondary vocational schools was mapped and assessed through quantitative (structured interviewing of students and teachers) and qualitative (interview with trachet of economic subjects at selected schools, testing of students -- pretest and posttest) methods of empirical educational research and realization of experimental teaching. The results of the analysis of the usefulness and effectiveness of modern activating methods in achieving the educational goals of economic education in secondary vocational schools are summarized in the form of a SWOT analysis. The work, inter alia, examines and assesses the barriers in the application of modern methods of teaching, to what extent these methods contribute to the building of the desired competences of students and in particular the so-called, soft skills of students, verifies the effectiveness of the textbooks Management based on modern activating methods in meeting educational goals. The thesis provides outputs for management of secondary schools including, in particular, the RVP Business Academy and RVP economics and business, which may become a guideline, the stimulus for change methods and forms of teaching, the need to offset the interest of schools from traditional methods to modern activating methods. It can become a tool and an inspiration for each of economic subjects in the adoption and subsequent implementation of modern teaching methods, since it contains a procedure for their application. The intention of the processing of the research problem and solved in the framework of this thesis was to contribute to pedagogical theory and practice the findings supporting the need for qualitative changes in the process. It offers practical recommendations and observations, how should a teacher of economic subjects at secondary vocational schools to proceed with the introduction of modern activating methods. The chosen research methods and processes to provide a relatively large amount of data, the processing to get a deeper insight on the role, effectiveness and applicability of modern teaching methods in the environment of the contemporary secondary economic education.
Keywords:
měkké dovednosti žáků; bariéry aplikace moderních metod výuky; účinnost a využitelnost metod výuky; výuka ekonomických předmětů; volba metod; tradiční metody výuky; moderní aktivizující metody výuky; znalostní úroveň žáků; the soft skills of students; traditional (standard) teaching methods; modern activating teaching methods; the effectiveness and usefulness of teaching methods; teaching economic subjects; knowledge level of students; the barriers to the application of modern methods of teaching; the choice of methods
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Moderní vyučovací metody ve výuce ekonomických předmětů
Hlavním cílem této disertační práce je komplexní zhodnocení praktické využitelnosti a míry účinnosti moderních zejména aktivizujících metod výuky ekonomických předmětů při naplňování RVP Ekonomika a ...
Modely cílového programování: teorie, aplikace, softwarová podpora
Skočdopolová, Veronika; Jablonský, Josef; Brezina, Ivan; Šubrt, Tomáš
2014 - Czech
Cílové programování je jedním z nástrojů pro řešení rozhodovacích úloh. Cílem této disertační práce je demonstrovat praktické využití tohoto nástroje při řešení reálných problémů. První kapitola je stručným úvodem do problematiky vícekriteriálního rozhodování a slouží především pro jasnější zařazení cílového programování. Druhá kapitola je věnována cílovému programování, jeho historii, teorii, kritice i přehledu jeho praktických aplikací. Třetí kapitola se zabývá popisem modelu pro optimalizaci nákupu surovin na výrobu bílých hmot. Tento model využívá principu cílového programování pro práci s odchylkami měření při zkoumání složení jednotlivých surovin. Součástí kapitoly je i představení aplikace OPTIPROT, která je implementací zmíněného modelu. Ve čtvrté kapitole jsou popsány tři matematické modely pro tvorbu rozvrhu na úrovni katedry, dva vícefázové a jeden komplexní model. Všechny tři modely jsou formulovány s využitím cílového programování. V této kapitole je také popsána aplikace implementující komplexní model tvorby rozvrhu. Goal programming is an approach for solving decision problems. The aim of this doctoral thesis is to show the practical use of this approach for solving real problems. The first chapter brings a brief introduction to multicriteria decision making. The second chapter is devoted to goal programming, its history, theory, criticism and also to its practical applications. The third chapter deals with description of a model for optimisation of white mass production. This model utilises the goal programming principle to deal with measuring deviations of raw materials' composition. A part of this chapter is a presentation of OPTIPROT, an application that implements the mentioned model. In the fourth chapter there are described three mathematical models for timetabling at a department level; two multistage models and one complex model. All three models are formulated utilising goal programming. In this chapter there is also described an application that implements the complex model for timetabling.
Keywords:
Visual Basic for Application; tvorba rozvrhu; Gurobi; LINGO; optimalizace výroby; aplikace; cílové programování; Gurobi; LINGO; Visual Basic for Application; production optimisation; Applications; timetabling; Goal Programming
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Modely cílového programování: teorie, aplikace, softwarová podpora
Cílové programování je jedním z nástrojů pro řešení rozhodovacích úloh. Cílem této disertační práce je demonstrovat praktické využití tohoto nástroje při řešení reálných problémů. První kapitola je ...
A pilot validation of Hofstede's original 4 dimensional cultural model and its marketing implications from the perspective of the Czech Republic, Slovakia and Poland
Čejka, Pavel; Mohelská, Hana; Hiršová, Miloslava; Franěk, Marek; Hyršlová, Jaroslava
2014 - Czech
Tato studie ověřuje platnost původně indikovaných hodnot Hofstedova modelu pro Česko, Polsko a Slovensko. Zároveň představuje teoreticky aplikovatelný rámec pro marketingové odborníky. Výsledkem jsou jak teoretická tak praktická doporučení. The research hopes to provide a deeper understanding of the leading countries in the Central Eastern Europe (CEE) region from a culture sensitive marketing perspective. The aim of this work is to provide a pilot study upon which more critical national culture studies are to be introduced.The purpose of this dissertation is four-fold: 1) To discuss the proper methodology for the research; 2) to replicate the original study in order to suggest the values for the Czech Republic, Poland and Slovakia; 3) to introduce the marketing application theoretical framework for the original study, and 4) to translate the results to marketing scholars and practitioners.
Keywords:
Hofstedův Model; Marketing; Kultura; Marketing; Hofstede's Model; Culture
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
A pilot validation of Hofstede's original 4 dimensional cultural model and its marketing implications from the perspective of the Czech Republic, Slovakia and Poland
Tato studie ověřuje platnost původně indikovaných hodnot Hofstedova modelu pro Česko, Polsko a Slovensko. Zároveň představuje teoreticky aplikovatelný rámec pro marketingové odborníky. Výsledkem jsou ...
Správa a řízení sportovních svazů v ČR
Král, Pavel; Pirožek, Petr; Dvořák, František; Rektořík, Jaroslav; Blažek, Ladislav
2014 - Czech
V posledních letech došlo ve správě českého sportu k významným změnám, a proto doktorská dizertační práce zkoumá správu a řízení sportovních svazů v České republice, čímž práce reaguje na aktuální otázky. Cílem předkládané dizertační práce je prozkoumat správu a řízení sportovních svazů v České republice zejména z pohledu správní struktury a transparentnosti a zjistit, nakolik zjištěný stav odpovídá principům dobré správy a jak zjištěný stav správy a řízení ovlivňuje efektivitu sportovních svazů. Ke splnění cíle práce byla zvolena smíšená metoda výzkumu v tzv. rovnoprávném sekvenčním statusu QUAL -> QUANT. Výzkumný vzorek zahrnoval 67 sportovních svazů sdružených pod Českým svazem tělesné výchovy (nyní Českou unií sportu). Data byla sbírána ve třech fázích, první fází byla obsahová analýza všech zveřejňovaných informací, druhou fázi představovaly rozhovory se zástupci sportovních svazů a ve třetí fázi bylo provedeno kvantitativní šetření. Výsledky práce jsou rozčleněny do tří logických celků. První kapitola se zabývá možnými způsoby měření efektivity sportovních svazů a analyzuje využitelnost jednotlivých přístupů pro české sportovní svazy. Pro vlastní výzkum byla použita kombinace cílového a zdrojového přístupu k efektivitě. Druhá kapitola analyzuje správní strukturu sportovních svazů. Výsledky poukazují na podstatně větší variabilitu správní struktury, než ukazuje stav současného poznání, a odhalují novou dimenzi správy označenou jako model zastupování, ve kterém identifikují čtyři typické modely zastupování. Byly otestovány hypotézy zkoumající vztah nastavení správní struktury k efektivitě sportovních svazů. Třetí kapitola zkoumá transparentnost při správě sportovních svazů a přináší důležité závěry práce. Bylo zjištěno, že členové větších sportovních svazů mají obecně zhoršený přístup k informacím o fungování svazu. Výsledky dále odhalují, že sportovní svazy s transparentnější správou a řízením jsou úspěšnější při získávání vlastních zdrojů pro financování své činnosti. Práce tak přináší jednak nové poznatky o správě a řízení sportovních svazů a také praktická doporučení pro správu a řízení sportovních svazů. This dissertation explores governance of national sports organizations (NSOs) in the Czech Republic and thus reflects contemporary course of events in the Czech sport. The aim of the dissertation is to explore governance of Czech NSOs with special focus on governance structure and transparency. Particularly, the dissertation examines compliance of Czech NSOs with codes of good governance and determines relations between governance structure, transparency and effectiveness of Czech NSOs. Mixed method approach was used in equal status sequential design (QUANT -> QUAL) Firstly, content analysis of websites of 67 Czech NSOs was conducted. The analysis allowed to determine the level of transparency and also provided variables for quantitative part of the study. Purposive sampling was used to choose nine NSOs where subsequent interviews with a CEO or a head of the board were done. And finally, quantitative data survey was conducted in 67 NSOs using phone interviews and e-mail survey. The quantitative data were processed using MS Excel and SPSS and, hypotheses were tested using standard statistical tests. The results are presented in three chapters. First, applicability of five elementary approaches to effectiveness is presented and combination of goal attainment and system resource approach is implemented. Second, governance structure of NSOs is analysed revealing substantially higher variability of governance models in comparison with theoretical presumptions. Moreover, a new framework of governance structure classification was developed. Third, transparency was identified as the most notable principal. Results reveal very low level of the transparency within Czech NSOs and explore the sources and impact of low transparency. For instance, more transparent NSOs are more effective using system resource approach. Overall, the dissertation provides a new deep insight into Czech NSOs governance and brings numerous recommendations for Czech NSOs.
Keywords:
přístup soupeřících hodnot; přístup strategických voličů; systémový zdrojový přístup; cílový přístup; transparentnost; správní struktura; model správy; sport governance; procesní přístup; odpovědnost; principy dobré správy; efektivita; stakeholderský přístup; Sportovní svaz; správa a řízení; internal processes approach; governance model; good governance; mixed method; governance structure; system resource approach; goal attainment approach; effectivness; stakeholder approach; Czech sport union; transparency; sport governance; National sport organization
Available in digital repository of the Library of University of Economics.
Správa a řízení sportovních svazů v ČR
V posledních letech došlo ve správě českého sportu k významným změnám, a proto doktorská dizertační práce zkoumá správu a řízení sportovních svazů v České republice, čímž práce reaguje na aktuální ...
NRGL provides central access to information on grey literature produced in the Czech Republic in the fields of science, research and education. You can find more information about grey literature and NRGL at service web
Send your suggestions and comments to nusl@techlib.cz
Provider
Other bases