Řízení kariéry pracovníků v organizaci
Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
2005 - český Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku. Klíčová slova: rozvoj kariéry; personální management; kultura organizace; personální management; Zaměstnanci Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Řízení kariéry pracovníků v organizaci

Cílem této práce je komplexní pojetí problematiky řízení kariéry pracovníků v organizaci a současně také přinést některé méně obvyklé úhly pohledu na tuto problematiku.

Malášek, Edvard; Kocianová, Renata
Univerzita Karlova, 2005

Zavádění personálního standardu v Domově pro matky v tísni při Oblastní charitě Znojmo
Ochmanová, Vladimíra; Hradcová, Dana
2005 - český Klíčová slova: Azylová zařízení; Diplomové práce FHS KŘS; Sociální práce; Sociální služby; Standardy kvality služeb Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Zavádění personálního standardu v Domově pro matky v tísni při Oblastní charitě Znojmo

Ochmanová, Vladimíra; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Tanec a jeho nabídka psychoterapii
Mrlinová, Lenka; Junková, Vendula
2005 - český Klíčová slova: tělesný pohyb; psychologické aspekty; Psychoterapie; Tanec Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Tanec a jeho nabídka psychoterapii

Mrlinová, Lenka; Junková, Vendula
Univerzita Karlova, 2005

Interkulturní komunikace a vliv interkulturních tréninků na ni
Pencová, Markéta; Kittnerová, Dana
2005 - český Klíčová slova: sociální interakce; interkulturní komunikace; transnacionální podniky; psychologický trénink sociálně; empirické výzkumy; vzájemné vztahy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Interkulturní komunikace a vliv interkulturních tréninků na ni

Pencová, Markéta; Kittnerová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Italská cesta privatizace
Vyhnánek, Tomáš; Půlpán, Karel
2005 - český Klíčová slova: Banky; Itálie; Politika hospodářská; Práce diplomové; Privatizace Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Italská cesta privatizace

Vyhnánek, Tomáš; Půlpán, Karel
Univerzita Karlova, 2005

Člověk v myšlení Michela Foucaulta
Slavíček, Daniel; Petříček, Miroslav
2005 - český Klíčová slova: Antropologie filozofická; Diplomové práce FHS KOA; Myšlení filozofické; člověk Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Člověk v myšlení Michela Foucaulta

Slavíček, Daniel; Petříček, Miroslav
Univerzita Karlova, 2005

Změny v kvalitě služeb poskytovaných Linkou důvěry Česká Lípa v souvislosti se zaváděním Standardů kvality sociálních služeb
Pivrncová, Dana; Hradcová, Dana
2005 - český Klíčová slova: Diplomové práce FHS KŘS; sociální služby; Kvalita služeb; Reformy sociální Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Změny v kvalitě služeb poskytovaných Linkou důvěry Česká Lípa v souvislosti se zaváděním Standardů kvality sociálních služeb

Pivrncová, Dana; Hradcová, Dana
Univerzita Karlova, 2005

Souvislosti organizační kultury a struktury
Chlupatá, Daniela; Tureckiová, Michaela
2005 - český Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace. Klíčová slova: organizační struktura; personální management; kultura organizace; vzájemné vztahy Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Souvislosti organizační kultury a struktury

Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje ...

Chlupatá, Daniela; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005

Teorie a praxe znalostního managementu
Kotová, Lucie; Tureckiová, Michaela
2005 - český V druhé polovině 19. století se ekonomické těžiště přesunulo od průmyslových oborů - těžby uhlí a využívání páry, textilní výroby a obráběcích strojů - do oborů nových a odlišných jako je výroba elektřiny či oceli. Nyní, o sto let později, se nacházíme v počátečních fázích podobného a stejně zásadního posunu k oborům vycházejícím nejen z nových a odlišných technologií, ale také z odlišné logiky a odlišného pohledu na svět. Dnešní svět se liší především svými pracovními silami, protože spíše než manuální dělníky vyžaduje kvalifikované pracovníky disponující specializovanými znalostmi. Klíčová slova: znalostí management; Organizace a řízení; personální management Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Teorie a praxe znalostního managementu

V druhé polovině 19. století se ekonomické těžiště přesunulo od průmyslových oborů - těžby uhlí a využívání páry, textilní výroby a obráběcích strojů - do oborů nových a odlišných jako je výroba ...

Kotová, Lucie; Tureckiová, Michaela
Univerzita Karlova, 2005

Navržení systému kontinuálního zvyšování kvality v Domově důchodců Petruškova 6, Ostrava-Zábřeh, příspěvkové organizaci
Kyjovský, Marek; Vrzáček, Petr
2005 - český Klíčová slova: Diplomové práce FHS KŘS; zdravotnictví; sociální péče; domovy důchodců; sociální služby; management; řízení kvality; plán implementace Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Navržení systému kontinuálního zvyšování kvality v Domově důchodců Petruškova 6, Ostrava-Zábřeh, příspěvkové organizaci

Kyjovský, Marek; Vrzáček, Petr
Univerzita Karlova, 2005