Ano (740)
Použitá omezení
(2)
Počet nalezených dokumentů:
740
Publikováno od
do
Řízení výkonnosti výzkumu a vývoje s důrazem na informační podporu (v podmínkách malých a středních podniků)
Kubáňková, Marie; Král, Bohumil; Wagner, Jaroslav; Janeček, Miroslav
2014 - český
Výzkum a vývoj generuje nové znalosti, které jsou rozhodující pro rozvoj podnikatelských subjektů. Na základě limitů současného poznání v oblasti řízení výkonnosti výzkumu a vývoje byl definován cíle práce - vytvořit teoretický základ pro zlepšení řízení výkonnosti výzkumu a vývoje v malých a středních podnicích, přičemž práce se v tomto ohledu zaměřuje zejména na informační podporu řízení výkonnosti výzkumu a vývoje pomocí vybraných nástrojů strategického manažerského účetnictví, které se systémovým způsobem propojují v Balanced Scorecard. Z hlediska metodologie byla využita jak metoda dotazníkového šetření, která byla provedena ve vybrané skupině malých a středních podniků ČR, tak případové studie. Výsledkem výzkumu bylo zjištění, že vybraný vzorek malých a středních podniků využívá nástroje pro řízení výkonnosti výzkumu a vývoje, jaké jsou využívány v praxi zahraničních podniků, využívá kalkulace a rozpočty pro řízení výkonnosti výzkumu a vývoje. Dotazníkové šetření ukázalo, že nejproblematičtější oblastí řízení výzkumu a vývoje jsou: nevhodně nastavená organizační struktura a rozdělení pravomocí a odpovědností, nevyhovující způsob hodnocení efektivnosti projektů výzkumu a vývoje, nevhodné nastavení řídících procesů, které neumožňuje dosáhnout ani souladu dlouhodobých cílů projektů se strategickými a finančními cíli organizace, ani souladu dlouhodobých a krátkodobých cílů vlastní výzkumné a vývojové činnosti. Případová studie ověřila v praxi postup implementace Balanced Scorecard navrhovaný autory Bremser & Barsky (2004) a tento postup rozšířila o krok analýzy výchozí úrovně měření výkonnosti výzkumu a vývoje ve společnosti. Práce ukázala, jak je možné v praxi využít strategické manažerské účetnictví pro realizaci strategie. Tím přispívá k lepšímu pochopení strategického manažerského účetnictví v praxi. The importance of research and development (R&D) as a resource of knowledge that are of a key issue for many firms to achieve and sustain competitive advantage has been extensively debated in R&D management literature and also in practice theory approach to management accounting. There is a little research on practical implementation of the R&D performance management, R&D projects management. Strategic management accounting (SMA) has rather omitted the constant themes of managerial practise such as organisational resources, innovation or R&D management. Also the implementation of Balanced Scorecard (BSC) and management of small and medium size enterprises (SME) has been neglected by researchers. The presented dissertation addresses the above mentioned limitations, therefore the main objective was identified as creating a framework of R&D performance management in SME, while dissertation is focused on information basis of SMA techniques particularly BSC. The main objective was divided in the following sub-objectives: identify the key problems of R&D management in the target population of SME in the Czech Republic, identify which SMA techniques are used in R&D performance management setting and compare the results with the findings of Donnelley (2009) in Bremser & Barsky (2004) and finally outline specific R&D metrics in a BSC framework. The research questions were based on the reference framework underlying the research. The two first sub-objectives were solved using data derived from questionnaire responses from the target population of SME in the Czech Republic. The key findings are: the vast majority of examined SME use the same metrics to measure R&D performance as found Donnelly (2000) in Bremser & Barsky (2004) such as number of approved projects ongoing, R&D spending as percentage of sales, current percentage of sales of new products, percentage of budget resources dedicated to R&D. Most of the examined enterprises use budgets and costing. The questionnaires also mapped problematic issues related to R&D performance management, while the results indicated as most problematic the following topics: inadequate organizational structure and insufficient competence settings, poor system of R&D project evaluation that neither contribute to reach the strategic nor financial goals nor to balance the R&D long term and short term objectives. The third sub-objective found support within the investigated firm that upheld the BSC implementation process suggested by Bremser & Barsky (2004). The process was slightly modified. Analysis of existing measures of R&D performance was added. One of the most intriguing findings is the practical implementation of SMA techniques that shall support greater impact of SMA in SME practice.
Klíčová slova:
malé a střední podniky; výzkum a vývoj; strategické manažerské účetnictví; Balanced Scorecard; řízení výkonnosti; SME; strategic management accounting; Balanced Scorecard; performance management; R&D
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Řízení výkonnosti výzkumu a vývoje s důrazem na informační podporu (v podmínkách malých a středních podniků)
Výzkum a vývoj generuje nové znalosti, které jsou rozhodující pro rozvoj podnikatelských subjektů. Na základě limitů současného poznání v oblasti řízení výkonnosti výzkumu a vývoje byl definován cíle ...
Problematika rusko-českého mezijazykového transferu v rámci výuky českého odborného ekonomického jazyka na Vysoké škole ekonomické v Praze
Filip, Martin; Hlavičková, Vlasta; Höppnerová, Věra; Hříbková, Radka
2014 - český
Nezbytnou součástí studijních předpokladů studentů i profesního uplatnění absolventů VŠE v Praze jsou znalosti odborného ekonomického jazyka. Cílem předkládané disertační práce je přispět ke zkvalitnění a zefektivnění výuky odborného českého jazyka pro zahraniční studenty VŠE, s prioritním zaměřením na studenty rusky mluvící. Na základě teoretických východisek, splnění stanovených cílů a potvrzení hypotéz práce popisuje a zdůvodňuje, jak a nakolik ovlivňuje v morfologickém a lexikálním jazykovém aspektu ruský jazyk v případě rusky mluvících studentů proces osvojování českého odborného jazyka. Výzkumná část práce prostřednictvím analýzy odpovědí testového dotazníku potvrzuje skutečnost, že mezijazykový vliv je v případě českého odborného jazyka velice silný a projevuje se značnou měrou jak pozitivně, tak i negativně. Bylo prokázáno, že důležitými faktory ve výuce jsou: původ zahraničního studentů, úroveň jejich znalosti ruského jazyka i úroveň znalosti ruského jazyka na straně vyučujících. Na výzkumnou část práce navazují didaktická doporučení a návrhy konkrétních metodických postupů a cvičení pro co nejdůslednější omezení negativních vlivů ruského jazyka při osvojování českého odborného jazyka při výuce na VŠE v Praze. An essential part of the prerequisite for studying of students and employment process of graduates of UEO is the knowledge of professional economic language. The aim of this dissertation is to contribute to the quality and efficiency of teaching the professional Czech language for foreign students in the University of Economics with a focus on Russian-speaking students. Based on theoretical studies the confirmation of dissertation hypothesis and the achievement of work objects describe and give reasons how and how much the Russian language affects the morphology and lexical linguistic aspects in the case of Russian-speaking students during the process of learning the professional Czech language. The research part of the work with the help of the questionnaire responses analysis confirms the fact that the interlanguage influence in the case of Czech professional language is very strong and is greatly manifested in both positive and negative ways. It was proved that important factors in education are: the origin of foreign students, their level of knowledge of Russian language and teachers' level of Russian language knowledge. The research part is followed by didactic recommendations and proposals of specific methodological procedures and exercises for the most consistent limiting of the negative effects of the Russian language while learning the Czech professional language at the University of Economics in Prague.
Klíčová slova:
zahraniční student; mezijazykový transfer; výuka; odborný ekonomický jazyk; ruský jazyk; teaching; the Russian language; professional economic Czech language; interlanguage transfer; foreign student
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Problematika rusko-českého mezijazykového transferu v rámci výuky českého odborného ekonomického jazyka na Vysoké škole ekonomické v Praze
Nezbytnou součástí studijních předpokladů studentů i profesního uplatnění absolventů VŠE v Praze jsou znalosti odborného ekonomického jazyka. Cílem předkládané disertační práce je přispět ke ...
Dělnická strana sociální spravedlnosti
Háka, Antonín; Dvořáková, Vladimíra; Rataj, Jan; Mareš, Miroslav
2014 - český
Dělnická strana sociální spravedlnosti je nejvýznamnější krajně pravicovou stranou v České republice. Tato práce se zabývá analýzou jejího ideově politického zakotvení s důrazem na pojetí národa a postoj k politickému systému a charakteristikou jejího vývoje. První dvě kapitoly jsou věnovány především analýze vývoje předchůdkyně: Dělnické strany, která ve třetí fázi své existence převzala německý národní socialismus od Národně demokratické strany Německa. V rámci převzetí této ideově politické koncepce přešla na pozice bílého evropanství, které je novodobým árijstvím. Druhé dvě kapitoly obsahují analýzu ideově politických postulátů Dělnické strany sociální spravedlnosti, která pokračuje ve spolupráci s Národně demokratickou stranou Německa a v přebírání jejích postojů a strategií. Základem identity je pro Dělnickou stranu sociální spravedlnosti bílé evropanství, které je společné všem původním evropským národům. Neslučitelnost některých jejích postojů a návrhů s hodnotami zastupitelské demokracie z ní dělá antisystémovou stranu. The Worker´s Party of Social Justice is the most significant far right party in the Czech Republic. This work deals with its ideological basis while emphasis is placed on the conception of nation and the attitude towards the political systém and a charakterization of its development too. The first two chapters focus on the analysis of the predecessor: the Worker's Party which in its third phase adopted the German national socialism from the National Democratic Party of Germany. Within the new approach it adopted the notion of white Europeanism which is a contemporaty Aryan rase. The second two chapters contain the analyses of ideological postulates of the Worker's Party of Social Justice which continues to co-operate with the National Democratic Party of Gemany and to adopt its attitudes and strategy. The basis of identity of the Worker's Party of Social Justice is white Europeanism which is common for all native European nations. Incompatibility of some of its attitudes with the values of representative democracy makes it an anti-system party.
Klíčová slova:
národní socialismus; krajní pravice; Dělnická strana sociální spravedlnosti; Dělnická strana; bílé evropanství; antisystémovost; anti-system attitude; national socialism; extreme right; Worker's Party of Social Justice; Worker's Party; white Europeanism
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Dělnická strana sociální spravedlnosti
Dělnická strana sociální spravedlnosti je nejvýznamnější krajně pravicovou stranou v České republice. Tato práce se zabývá analýzou jejího ideově politického zakotvení s důrazem na pojetí národa ...
Systém řízení výkonnosti podniku a motivace
Petera, Petr; Fibírová, Jana; Wagner, Jaroslav; Havlíček, Karel
2014 - český
V posledních letech a desetiletích byl zpochybňován pozitivní vliv systémů měření a řízení výkonnosti (ve vazbě na odměňování) na motivaci pracovníků. Předmětem koncepčně orientované části disertační práce je snaha rozpoznat, zda zmíněná kritika diskutovaných systémů vychází z jejich inherentních vlastností, či z vlastností jejich konkrétních implementací. Rozsáhlá multidisciplinární rešerše literatury (zejména z oborů účetnictví, měření výkonnosti, finančního řízení, mikroekonomie, ekonomie práce, behaviorální ekonomie a psychologie) prokázala, že systémy měření a řízení výkonnosti (včetně vazby na odměňování) mají potenciál pozitivně působit na motivaci, pracovní úsilí a výkonnost pracovníků. Odmítání tohoto potenciálu, které se často objevuje zejména ve vztahu k odměňování, je založeno na konkrétních aplikacích, a je nutné jej odmítnout jako zjednodušující. Uvedená rešerše rovněž napomohla identifikovat faktory a charakteristiky diskutovaných systémů, které mají klíčový význam pro jejich pozitivní motivační účinek, jakož i vlastnosti, které jsou z motivačního hlediska obvykle nežádoucí. Dalším významným výstupem koncepčně orientované části je modelový rámec umožňující podrobnou analýzu systému odměňování za výkonnost. Disertační práce dále popisuje a diskutuje výsledky dvou empirických šetření, z nichž první bylo orientováno na analýzu systému měření a řízení výkonnosti a systému odměňování, a druhé bylo primárně zaměřeno na podrobnou analýzu systému odměňování a motivace pracovníků. Pokud jde o měření výkonnosti, lze jako pozitivní vnímat skutečnost, že jsou intenzivně využívány strategické systémy měření výkonnosti typu balanced scorecard, a to včetně hledání kauzálních vazeb mezi měřítky a snahy o propojení těchto systémů s odměňováním pracovníků. Je však třeba poznamenat, že problematika propojení BSC s odměňováním pracovníků je respondenty považována za jeden z největších problémů implementace BSC a jedná se tedy o oblast, kde je potřebný další výzkum, zejména v podobě výzkumu založeného na případových studiích. Všichni respondenti indikovali využívání rozpočtů pro plnění mnoha funkcí (nástroj finančního řízení ve smyslu koordinace a ověření realističnosti plánovaných cílů podniku a včasného odhalení rizik, nástroj stanovení cílů podniku jako celku a nástroj interní motivace a řízení) a lze shrnout, že nedochází k opouštění rozpočtů, jak někdy implikuje přístup nazývaný "beyond budgeting". Překvapivým zjištěním bylo malé využívání nových měřítek výkonnosti, zejména ekonomické přidané hodnoty (za vrcholové finanční měřítko byly obvykle označovány ukazatele EBITDA a EBIT). Výsledky obou šetření prokázaly, že podniky usilují o implementaci kvalitních systémů odměňování, ale odhaleny byly i určité problematické vlastnosti těchto systémů. Zejména je třeba zmínit relativně malé využívání odměn za dlouhodobou výkonnost, což může vést ke krátkodobě orientovanému rozhodování manažerů. Uvedený problém je prohlouben skutečností, že odměny jsou obvykle udělovány v peněžní formě, využívání odměn ve formě podílů na vlastním kapitálu (například akcií) je velmi nízké. Relativně nízké je rovněž využívání odměn ve formě programů podporujících rovnováhu pracovního a soukromého života a odměn ve formě projevů uznání. The positive impact of performance measurement and management (in connection with rewards) on motivation of workforce have been questioned in recent years and decades. The conceptual part of the thesis strives to identify whether the above mentioned criticisms of discussed systems is based on their inherent properties (characteristics) or on properties (characteristics) of their specific implementations. Extensive multidisciplinary literature review (especially from the fields of accounting, performance measurement, financial management, microeconomics, labor economics, behavioral economics and psychology) showed that the performance measurement and management systems (including linkages to remuneration) have the potential to positively impact motivation, work effort and performance of workforce. Refusing this potential, which often occurs especially in relation to remuneration, is based on specific applications, and it must be dismissed as simplistic. The literature review also helped identify the factors and characteristics of the discussed systems, which are crucial for their positive motivational effect, as well as properties that are usually undesirable in terms of motivation. Another significant outcome of the conceptually oriented part of the thesis is a model framework enabling detailed analysis of rewarding for performance. The thesis also describes and discusses the results of two empirical surveys, the first of which was focused on the analysis of performance measurement and management system and remuneration system, and the second survey was primarily focused on detailed analysis of the system of remuneration and motivation of workforce. Regarding performance measurement, as positive can be perceived the fact that strategic performance measurement systems of the balanced scorecard type are intensively used, including the search for causal links between measures and efforts to link these systems to the remuneration of workforce. It should be noted however, that the issue of interconnection of balanced scorecard systems with remuneration of workforce is by respondents considered to be one of the biggest problems of balanced scorecard implementation. Therefore is identified an area where further research is needed, particularly in the form of case-study based research. All respondents indicated the use of budgets to fulfill many functions (e.g. tool for financial management in terms of coordination and verification of planned business objectives and early risk detection, tool for setting of targets of the business as a whole, and tool for internal motivation and management) and it is possible to conclude that there is no abandonment of budgets (as sometimes implied by "beyond budgeting"). A surprising finding was little use of new performance measures, especially economic value added (as top financial measures were usually referred EBITDA and EBIT). The results of both surveys showed that respondents seek to implement quality systems of remuneration, but revealed were also some problematic features of these systems. Particularly important is the fact that rewards for long-term performance are relatively little used, which can lead to short-term oriented decision making of managers. This problem is exacerbated by the fact that rewards are usually awarded in the form of money; the use of equity-based rewards (e.g. shares) is very low. Furthermore, insufficient is also utilization of rewards in the form of work-life balance programs and utilization of rewards in the form of appreciation.
Klíčová slova:
odměňování; motivace; měření a řízení výkonnosti; motivation; performance measurement and management; rewarding
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Systém řízení výkonnosti podniku a motivace
V posledních letech a desetiletích byl zpochybňován pozitivní vliv systémů měření a řízení výkonnosti (ve vazbě na odměňování) na motivaci pracovníků. Předmětem koncepčně orientované části disertační ...
Moderní vyučovací metody ve výuce ekonomických předmětů
Maxa, Radek; Rotport, Miloslav; Asztalos, Ondřej; Paseková, Marie
2014 - český
Hlavním cílem této disertační práce je komplexní zhodnocení praktické využitelnosti a míry účinnosti moderních zejména aktivizujících metod výuky ekonomických předmětů při naplňování RVP Ekonomika a podnikání a RVP Obchodní akademie v porovnání s tradičními metodami. K dosažení tohoto cíle vedlo systematické objasnění a zhodnocení klíčových prvků volby adekvátních metod výuky, prezentování a vzájemné srovnání dílčích klasických, aktivizujících a komplexních výukových metod. Vybrané moderní aktivizující metody jsou detailně popsány včetně postupu a příkladů jejich aplikace ve výuce okruhu Managementu na středních odborných školách. Současný stav ve využívání metod výuky učiteli ekonomických předmětů na vybraných středních odborných školách byl zmapován a zhodnocen prostřednictvím kvantitativních (strukturované dotazování žáků a učitelů) i kvalitativních (řízený rozhovor s učiteli ekonomických předmětů na vybraných školách, testování žáků -- pretest a posttest) metod empirického pedagogického výzkumu a realizací experimentální výuky. Výsledky analýzy využitelnosti a efektivity moderních aktivizujících metod v naplňování vzdělávacích cílů ekonomického vzdělávání na středních odborných školách byly shrnuty do podoby SWOT analýzy. Práce mimo jiné rozebírá a hodnotí bariéry v aplikaci moderních metod výuky, do jaké míry tyto metody přispívají k budování žádoucích kompetencí žáků a zejména pak tzv. měkkých dovedností žáků, ověřuje účinnost učebnice Managementu opírající se o moderní aktivizující metody při naplňování vzdělávacích cílů. Disertační práce poskytuje výstupy pro vedení středních škol realizujících zejména RVP obchodní akademie a RVP Ekonomika a podnikání, které se mohou stát vodítkem, stimulem pro změnu metod a forem výuky, nutného posunu zájmu škol od tradičních metod k moderním aktivizujícím. Může se stát pomůckou a inspirací pro každého učitele ekonomických předmětů při osvojení a následném zavádění moderních aktivizujících metod výuky. Oprávněnost a potřebnost jejich zařazení do výuky ekonomických předmětů v mnohem širším měřítku než jak je tomu v současnosti potvrzují závěry této disertační práce ve shodě s diskutovanými obdobnými výzkumy a experimenty. Nabízí praktická doporučení a postřehy, jak by měl učitel ekonomických předmětů na středních odborných školách postupovat při zavádění moderních aktivizujících metod. Zvolené výzkumné postupy a metody poskytly poměrně velké množství dat, jejichž zpracování umožnilo získat hlubší náhled na roli, účinnost a aplikovatelnost moderních aktivizujících metod výuky v prostředí současného středního ekonomického vzdělávání. The main objective of this thesis is a comprehensive assessment of the practical usability and effectiveness of modern activating teaching methods in economic subjects in fulfilling the RVP economics and business and RVP Business Academy in comparison with traditional (standard) methods. To achieve this goal, a systematic clarification and evaluation of key elements of the choice of adequate methods of teaching, presentation and comparison of traditional, modern activating and comprehensive teaching methods was employed. Selected modern activating methods are described in detail, including the procedure and examples of their application in the teaching of management on the circuit of the secondary vocational schools. Current status in the use of teaching methods by teachers of economic subjects on selected secondary vocational schools was mapped and assessed through quantitative (structured interviewing of students and teachers) and qualitative (interview with trachet of economic subjects at selected schools, testing of students -- pretest and posttest) methods of empirical educational research and realization of experimental teaching. The results of the analysis of the usefulness and effectiveness of modern activating methods in achieving the educational goals of economic education in secondary vocational schools are summarized in the form of a SWOT analysis. The work, inter alia, examines and assesses the barriers in the application of modern methods of teaching, to what extent these methods contribute to the building of the desired competences of students and in particular the so-called, soft skills of students, verifies the effectiveness of the textbooks Management based on modern activating methods in meeting educational goals. The thesis provides outputs for management of secondary schools including, in particular, the RVP Business Academy and RVP economics and business, which may become a guideline, the stimulus for change methods and forms of teaching, the need to offset the interest of schools from traditional methods to modern activating methods. It can become a tool and an inspiration for each of economic subjects in the adoption and subsequent implementation of modern teaching methods, since it contains a procedure for their application. The intention of the processing of the research problem and solved in the framework of this thesis was to contribute to pedagogical theory and practice the findings supporting the need for qualitative changes in the process. It offers practical recommendations and observations, how should a teacher of economic subjects at secondary vocational schools to proceed with the introduction of modern activating methods. The chosen research methods and processes to provide a relatively large amount of data, the processing to get a deeper insight on the role, effectiveness and applicability of modern teaching methods in the environment of the contemporary secondary economic education.
Klíčová slova:
měkké dovednosti žáků; bariéry aplikace moderních metod výuky; účinnost a využitelnost metod výuky; výuka ekonomických předmětů; volba metod; tradiční metody výuky; moderní aktivizující metody výuky; znalostní úroveň žáků; the soft skills of students; traditional (standard) teaching methods; modern activating teaching methods; the effectiveness and usefulness of teaching methods; teaching economic subjects; knowledge level of students; the barriers to the application of modern methods of teaching; the choice of methods
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Moderní vyučovací metody ve výuce ekonomických předmětů
Hlavním cílem této disertační práce je komplexní zhodnocení praktické využitelnosti a míry účinnosti moderních zejména aktivizujících metod výuky ekonomických předmětů při naplňování RVP Ekonomika a ...
Managerial calculations from the viewpoint of logic, analysis microeconomics and other theoretical disciplines
Hašková, Simona; Jiroušek, Radim; Mrkvička, Tomáš; Peregrin, Jaroslav; Volf, Petr
2014 - anglický
Není žádným tajemstvím, že "manažerská" řešení nebývají v průměru zdaleka tak spolehlivá jako řešení "technická". Tím, proč tomu tak je, a hledáním cest, jak spolehlivost manažerských řešení zvýšit, se zabývá předložená práce. Příčiny tohoto stavu jsou jednak subjektivní (selhávání lidského faktoru), které ovlivnit lze, jednak objektivní (komplexita problému, specifika lidského chování apod.), u nichž to lze jen stěží. Jako významné subjektivní příčiny jsou v práci identifikovány: a. kognitivní zkreslení v mentální rovině myšlení řešitele, b. nedostatky ve zdůvodňování (vyvozování) závěrů, c. nekorektní argumentace. K redukci těchto příčin vedou dvě cesty: 1. kultivace manažerského myšlení řešitelů a 2. využívání rezerv v uplatňování přístupů a nástrojů teoretických disciplín, které jinde již úspěšně fungují a jsou přínosnými i pro manažerská řešení. První z cest konfrontuje manažerské postupy řešení formulované v jazyce příslušné disciplíny (jazyk managementu), k jehož výrazovým prostředkům patří jak výrazy přirozeného jazyka, tak i řetězce formulí (propočtů) a vizuální (grafické) prostředky ve formě manažerských rozhodovacích stromů, schémat a diagramů s pravidly "manažerské logiky", kterou se zde obecně rozumí soubor přístupů, nástrojů, metod a dovedností, potřebných k důvěryhodnému zdůvodňování řešení manažerských úloh. Konkrétně jde o: - přístup case-based reasoning, nacházející nejvýhodnější úhel pohledu na daný problém a v jeho rámci pak krok za krokem detailně analyzující všechny zvažované aspekty; - překlad nástrojů a metod moderní logiky (zejména její intuicionistické verze) z jazyka logiky do jazyka managementu, zohledňující věcný obsah výrazových prostředků jazyka managementu včetně schopnosti jejich efektivní aplikace; - respektování zásad racionální a etické argumentace. Druhá z cest obchází manažerské postupy řešení tím, že přeformuluje manažerskou úlohu na úlohu exaktní disciplíny (logiky, teorie her apod.), a správný výsledek odvodí tam. V té souvislosti mluvíme o využití poznatků teoretických disciplín v managementu. Obě tyto cesty jsou v práci demonstrovány řadou ilustračních příkladů a přiložených případových studií řešících konkrétní úlohy manažerské praxe. It is no secret that 'managerial' solutions are not, on average, nearly as reliable as 'technical' solutions. The focus of this work is to clarify the reasons why this is so, and to seek ways to increase the reliability of managerial solutions. The causes of this situation are both subjective (human factor failure), which can be influenced, and objective (complexity of the problem, the specifics of human behaviour, etc.) that can be only minimally influenced. Significant subjective causes at work were identified as: a. cognitive distortions at the mental level of thinking of the problem solvers; b. deficiencies in making inference and drawing conclusions; c. incorrect argumentation. There are two ways to reduce these causes: 1. cultivation of managerial thinking of the problem solvers; 2. the use of reserves in the implementation of approaches and tools of theoretical disciplines that already operate successfully elsewhere and are beneficial for managerial solutions. The first way deals with procedures for managerial solutions formulated in the language of the relevant discipline (the language of management), expressed by natural language and the chain of formulas (calculations) and visual (graphic) tools in the form of managerial decision trees, diagrams and charts with the rules of 'managerial logic'. This is generally defined as a set of approaches, tools, methods and skills needed for credible justification when solving managerial problems. Specifically it deals with: - the 'case-based reasoning' approach, which aims at finding the best point of view on a given problem and analysing all considered aspects within its context step-by-step in detail; - translating the tools and methods of modern logic (especially its intuitionistic version) from the language of logic into the language of management taking into account the factual content of expressive means of the language of management including the ability of their effective application; - respecting the principles of rational and ethical argumentation within managerial solutions. The second way circumvents managerial solution procedures by recasting the managerial task to the task of a scientific discipline (logic, game theory, etc.) and derives the correct result therein. In this context we talk about the use of knowledge of theoretical disciplines in management. Both of these ways are demonstrated in the work in a number of illustrative examples and the annexed case studies addressing the specific tasks of managerial practice.
Klíčová slova:
Manažerské propočty; "Zdravý rozum" v manažerských řešeních; Umění argumentace; Přístup "case-based reasoning"; Manažerská logika; Zásady racionální argumentace; Subjektivní příčiny zkreslení intuitivního úsudku; Mentální a argumentační rovina lidského myšlení; Principles of rational argumentation; 'Common sense' in managerial solutions; Art of argumentation; 'Case-based reasoning' approach; Managerial logic; Mental and argumentation level of human thinking; Managerial calculations; Subjective causes of intuitive distortions
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Managerial calculations from the viewpoint of logic, analysis microeconomics and other theoretical disciplines
Není žádným tajemstvím, že "manažerská" řešení nebývají v průměru zdaleka tak spolehlivá jako řešení "technická". Tím, proč tomu tak je, a hledáním cest, jak spolehlivost manažerských řešení zvýšit, ...
Data envelopment analysis as an alternative approach to managing risks in banking
Fialová, Zuzana; Jablonský, Josef; Lukáš, Ladislav; Brezina, Ivan
2014 - anglický
Zavedení pravidel kapitálové přiměřenosti, v podobě druhé z Basilejských dohod, umožnilo bankám odhadovat míru vlastních rizik, a spolu s tím podpořilo tvorbu vlastních interních modelů rizikových parametrů. Nedávná krize ukázala na mezery této druhé dohody: banky potýkající se s nedostatkem likvidity a vyšším podílem nesplacených pohledávek. Minimální výše regulatorního kapitálu banky se ukázala být nedostatečná a banky začaly hledat jiné techniky pro lepší kvantifikaci rizik, kterým jsou vystaveny. Právě přesnost těchto modelů je základem pro správný odhad úrovně kapitálu a zároveň čelí vážným ekonomickým podmínkám. Cílem této práce je navrhnout nový přístup k modelování úvěrového rizika a to pomocí metody analýzy obalu dat (z angl.. Data Envelopment Analysis, dále jen DEA), která nabízí nové možnosti, jak se vyrovnat s problémy bank při odhadování svých rizik. Zásadní předností používání DEA a jejích modifikací spočívá v tom, že tato metoda nevyžaduje předchozí informace o rozdělení portfolia na dobré a špatné jednotky a vyžaduje pouze finanční a jiné údaje o dotyčném žadateli o úvěr. Tato práce analyzuje výsledky použití metody DEA na konkrétním portfoliu podnikových úvěrů a srovnává je s dvěma obecně používanými metodami v bankovním sektoru. Logistická regrese je nejvíce populární metodou s jen malým počtem omezení a poskytuje výstup ve formě pravděpodobnost selhání. Druhou metodou je diskriminační analýza, která se svými výsledky podobá logistické regresi, ale je založena na více předpokladech a podmínkách. Schopnost modelu předpovídat rizika je vždy ověřeno nejen statisticky, ale i porovnáním výstupů modelu se skutečným stavem. Klíčová slova: The implementation of the Basel II capital adequacy framework promoted internally modelled risk parameters and allowed banks to build their own models. The recent crisis pointed at the gaps in the Basel II Accord, seeing banks having trouble to deal with lack of liquidity and higher default rates. The minimum regulatory capital held by the banks turned out to be insufficient and banks started looking for other techniques to better quantify the risks they are exposed to. Model accuracy is a key objective to meet the capital adequacy requirements while facing severe economic conditions. The purpose of this thesis is to suggest a new approach to credit modelling. Data envelopment analysis (DEA) can overcome some the difficulties that the banks deal with. The key opportunity in using DEA and its modifications is in the fact that this method does not require prior information about the classification between good and bad units and only requires financial and other data about the client in question. This thesis analyses the performance of DEA applied on a real world portfolio of corporate loans compared to the two standard methods used in the banking sector. Logistic regression is the most popular method, having few restrictions and providing output in the form of a probability of default. The second method is the discriminant analysis giving similar results to the logistic regression but being based on more assumptions. The model is validated by comparing the model output with the actual status and its predictive power evaluated.
Klíčová slova:
Modelování kreditního rizika; řízení rizika; analýza obalu dat; data envelopment analysis; risk management; Credit modelling
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Data envelopment analysis as an alternative approach to managing risks in banking
Zavedení pravidel kapitálové přiměřenosti, v podobě druhé z Basilejských dohod, umožnilo bankám odhadovat míru vlastních rizik, a spolu s tím podpořilo tvorbu vlastních interních modelů rizikových ...
Modely cílového programování: teorie, aplikace, softwarová podpora
Skočdopolová, Veronika; Jablonský, Josef; Brezina, Ivan; Šubrt, Tomáš
2014 - český
Cílové programování je jedním z nástrojů pro řešení rozhodovacích úloh. Cílem této disertační práce je demonstrovat praktické využití tohoto nástroje při řešení reálných problémů. První kapitola je stručným úvodem do problematiky vícekriteriálního rozhodování a slouží především pro jasnější zařazení cílového programování. Druhá kapitola je věnována cílovému programování, jeho historii, teorii, kritice i přehledu jeho praktických aplikací. Třetí kapitola se zabývá popisem modelu pro optimalizaci nákupu surovin na výrobu bílých hmot. Tento model využívá principu cílového programování pro práci s odchylkami měření při zkoumání složení jednotlivých surovin. Součástí kapitoly je i představení aplikace OPTIPROT, která je implementací zmíněného modelu. Ve čtvrté kapitole jsou popsány tři matematické modely pro tvorbu rozvrhu na úrovni katedry, dva vícefázové a jeden komplexní model. Všechny tři modely jsou formulovány s využitím cílového programování. V této kapitole je také popsána aplikace implementující komplexní model tvorby rozvrhu. Goal programming is an approach for solving decision problems. The aim of this doctoral thesis is to show the practical use of this approach for solving real problems. The first chapter brings a brief introduction to multicriteria decision making. The second chapter is devoted to goal programming, its history, theory, criticism and also to its practical applications. The third chapter deals with description of a model for optimisation of white mass production. This model utilises the goal programming principle to deal with measuring deviations of raw materials' composition. A part of this chapter is a presentation of OPTIPROT, an application that implements the mentioned model. In the fourth chapter there are described three mathematical models for timetabling at a department level; two multistage models and one complex model. All three models are formulated utilising goal programming. In this chapter there is also described an application that implements the complex model for timetabling.
Klíčová slova:
Visual Basic for Application; tvorba rozvrhu; Gurobi; LINGO; optimalizace výroby; aplikace; cílové programování; Gurobi; LINGO; Visual Basic for Application; production optimisation; Applications; timetabling; Goal Programming
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Modely cílového programování: teorie, aplikace, softwarová podpora
Cílové programování je jedním z nástrojů pro řešení rozhodovacích úloh. Cílem této disertační práce je demonstrovat praktické využití tohoto nástroje při řešení reálných problémů. První kapitola je ...
Auswirkungen einer Einführung von Smart Metering auf die Unternehmensführung mittelgroßer Energieversorgungsunternehmen
Selmke, Pierre; Heřman, Jan; Neumaierová, Inka; Markovič, Peter
2014 - německý
Zvyšování efektivity (konečného) využití energie a z toho vyplývající úsporu energie vyžaduje v Evropské unii (EU) zákon. To mění zásadně energetické hospodářství EU. Odpovídající směrnice 2006/32/ES vyžaduje úpravu odečtu energií a, pokud je to technicky proveditelné a finančně opodstatněné, také zavedení nových měřících technologií (= Smart Meter). Tyto požadavky jsou v jednotlivých zemích EU implementovány různě: Instalace inteligentních měřičů (Smart Meter) je téměř plně realizována (např. Itálie), zavedení je plánováno (např. Německo) nebo se od zavedení zcela upouští (např. Česká republika). Vzhledem k tomu, že jsou téměř celý hodnotový řetězec, organizační struktury a funkční oblasti středně velké energetické společnosti zavedením inteligentního měření výrazně ovlivněny, je důležité s tím spojené požadavky včas zohlednit. V této práci jsou analyzovány důsledky zavedení inteligentního měření (Smart Metering) na řízení podniku. Přitom bylo postupováno deduktivně. Na základě průřezové studie provedené dvakrát jednorázovým sběrem dat byly shrnuty dopady zavedení inteligentního měření (Smart Metering). Byli dotazování odborníci a jejich výpovědi byly kvalitativně vyhodnoceny. Následovalo písemné dotazovaní pomocí (online) dotazníků, které bylo vyhodnoceno kvalitativně. Přitom byly sledovány institucionální, funkční a na aktivity orientované perspektivy stejně jako normativní, strategické a operativní aspetky vedení podniku. Vyhodnocení průzkumu umožňuje lépe shrnout a analyzovat účinky zavedení inteligetního měření (Smart Metering). Z analýzy rozsahu připravovaných změn u energetických společností je zřejmé, že zavedení inteligentního měření (Smart Metering) představuje pro středně velké dodavatele energie zásadní změnu. Výsledky písemného dotazníku ukazují, že většina manažerů neuznává potřebu změny, a proto ji nemůže provést. Tyto deficity řízení ohrožují existenci podniku. Musí být včas vyřešeny zavedením a důsledným provedením změny. Effizienzsteigerungen der (End-)Energienutzung und Energieeinsparungen sind in der Europäischen Union (EU) vorgeschrieben. Dies wird die Energiewirtschaft der EU grund- legend ändern. In der verantwortlichen Richtlinie 2006/32/EG werden Anpassungen der Energieabrechnungen und, soweit technisch machbar und finanziell vertretbar, auch die Einführung neuer Zählertechnologien (= Smart Meter) gefordert. Diese Anforderungen werden in der EU unterschiedlich umgesetzt: Smart Meter wurden bspw. fast vollständig eingeführt (z. B.: Italien), die Einführung geplant (z. B.: Deutschland) oder davon gänzlich abgesehen (z. B.: Tschechische Republik). Nahezu alle Wertschöpfungsstufen, Organi- sationsstrukturen sowie Funktionsbereiche eines mittelgroßen Energieversorgungsunter- nehmens (EVU) sind erheblich von der Smart-Metering-Einführung betroffen. Wichtig ist, die damit verbundenen Anforderungen früh zu beachten. In dieser Arbeit wurden die Auswirkungen der Smart-Metering-Einführung auf die Unternehmensführung ana- lysiert. Dabei wurde deduktiv vorgegangen. Anhand einer Querschnittstudie mit zwei einmaligen Datenerhebungen wurden die Effekte einer Smart-Metering-Einführung erfasst. Experten wurden interviewt und ihre Aussagen qualitativ ausgewertet. Eine schriftliche Befragung über Online-Fragebögen schloss sich an, die quantitativ ausgewertet wurde. Dabei wurden die institutionelle, funktionale und aktivitätsorientierte Perspektive sowie normative, strategische und operative Aspekte der Unternehmensführung betrachtet. Die Auswertung der Befragung ermöglicht es, die Wirkungen der Smart-Metering-Einführung zu erfassen und zu analysieren. Die Analyse des Ausmaßes der anstehenden Veränderun- gen verdeutlicht, dass die Smart-Metering-Einführung einen fundamentalen Wandel für mittelgroße EVU darstellt. Die schriftliche Befragung zeigt, dass die meisten Manager den Wandlungsbedarf nicht erkennen und somit auch nicht einleiten (können). Diese Managementdfizite bedrohen die Unternehmensexistenz vom EVU. Sie müssen durch Einleiten und konsequente Führung des Wandels rechtzeitig aufgelöst werden. In the European Union (EU), increasing final energy efficiency, so as to save energy, has become mandatory. This obligation will fundamentally alter the EU energy sector. The relevant EU directive, 2006/32/EG, requires that adjustments be made to energy billing and, where technically feasible, that new metering technologies (i.e. smart metering) be introduced. Individual EU countries are implementing these requirements in different ways: Smart metering is either being nearly fully implemented (e.g. in Italy), is being planned (e.g. in Germany), or completely disregarded (e.g. in the Czech Republic). Since the introduction of smart metering affects virtually all value-added steps, organisational structures and areas of operation in medium-sized energy providers, these providers must take the relevant requirements into account at as early a stage as possible. The present thesis analyses the effects of the introduction of smart metering on the business management of such companies. A deductive method was chosen and the effects of intro- ducing smart metering were assessed through a cross-sectional study of two separate data collections. Experts were interviewed and their statements were qualitatively evaluated. A written survey followed via online questionnaires, the results of which were quantitatively evaluated. Institutional, functional and activity-based perspectives were considered as well as normative, strategic and operative aspects of business management. The evaluation of the survey enabled a better assessment and analysis of the introduction of smart metering. An analysis of the scope of the upcoming alterations within energy providers illustrates just how fundamental a change this will bring to medium-sized energy providers. However, the outcome of the written survey shows that most executives do not recognise this need for change and therefore are unable to initiate it. These management deficiencies threaten the very existence of these companies and must be resolved through the timely initiation of consistent change management.
Klíčová slova:
Smart Energy; Smart Metering (inteligentní měření); Smart Meter; dodavatel energie; řízení podniku; řízení změn; evropský trh s energiemi; energy providers; smart energy; change management; business management; smart meter; European energy market; smart metering
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Auswirkungen einer Einführung von Smart Metering auf die Unternehmensführung mittelgroßer Energieversorgungsunternehmen
Zvyšování efektivity (konečného) využití energie a z toho vyplývající úsporu energie vyžaduje v Evropské unii (EU) zákon. To mění zásadně energetické hospodářství EU. Odpovídající směrnice 2006/32/ES ...
A pilot validation of Hofstede's original 4 dimensional cultural model and its marketing implications from the perspective of the Czech Republic, Slovakia and Poland
Čejka, Pavel; Mohelská, Hana; Hiršová, Miloslava; Franěk, Marek; Hyršlová, Jaroslava
2014 - český
Tato studie ověřuje platnost původně indikovaných hodnot Hofstedova modelu pro Česko, Polsko a Slovensko. Zároveň představuje teoreticky aplikovatelný rámec pro marketingové odborníky. Výsledkem jsou jak teoretická tak praktická doporučení. The research hopes to provide a deeper understanding of the leading countries in the Central Eastern Europe (CEE) region from a culture sensitive marketing perspective. The aim of this work is to provide a pilot study upon which more critical national culture studies are to be introduced.The purpose of this dissertation is four-fold: 1) To discuss the proper methodology for the research; 2) to replicate the original study in order to suggest the values for the Czech Republic, Poland and Slovakia; 3) to introduce the marketing application theoretical framework for the original study, and 4) to translate the results to marketing scholars and practitioners.
Klíčová slova:
Hofstedův Model; Marketing; Kultura; Marketing; Hofstede's Model; Culture
Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
A pilot validation of Hofstede's original 4 dimensional cultural model and its marketing implications from the perspective of the Czech Republic, Slovakia and Poland
Tato studie ověřuje platnost původně indikovaných hodnot Hofstedova modelu pro Česko, Polsko a Slovensko. Zároveň představuje teoreticky aplikovatelný rámec pro marketingové odborníky. Výsledkem jsou ...
NUŠL poskytuje centrální přístup k informacím o šedé literatuře vznikající v ČR v oblastech vědy, výzkumu a vzdělávání. Více informací o šedé literatuře a NUŠL najdete na webu služby.
Vaše náměty a připomínky posílejte na email nusl@techlib.cz
Provozovatel
Zahraniční báze