Neziskové organizace v ČR - způsoby jejich financování
Brejníková, Markéta,; Hlaváček, Jiří
2005 - český Práce popisuje aktuální situaci neziskového sektoru České republiky. První kapitola se zabývá vymezením relevantních pojmů a zkoumá teoretické základy příčin vzniku neziskových organizací. Druhá kapitola nastiňuje situaci těchto organizací v českém prostředí a charakterizuje jednotlivé etapy vývoje neziskového sektoru. Zvláštní důraz je kladen na význam neziskového sektoru pro hospodářství České republiky. Největší část práce je věnována problematice financování neziskových organizací. Podrobně jsou diskutovány jednotlivé zdroje příjmů, zvláště pak individuální dárcovství jakožto významný zdroj příjmů s největším potenciálem pro neziskový sektor. V neposlední řadě je otevřena otázka financování neziskových organizací a možností řešení problémů s tím spojených. This Bachelor’s thesis with the title “Nonprofit organizations in the Czech Republic - their way of funding” describes the current situation of the nonprofit sector in the Czech Republic. The first chapter deals with relevant definitions and examines the reasons of creation of the nonprofit organizations. The second chapter outlines the situation of these organizations in the Czech background and characterizes the stages of development of the nonprofit sector. This chapter stresses the importance of the nonprofit sector in the economy of the Czech Republic. The largest part of this thesis is devoted to the issue of funding the nonprofit organizations. The individual financial resources are discussed in detail and individual donations are focused on as the important resource with the highest potential for the nonprofit sector. Last but not least the questions connected with problems of funding the nonprofit organizations are raised and the possibilities of their solution are discussed. Klíčová slova: financování; neziskové organizace; Práce bakalářské Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Neziskové organizace v ČR - způsoby jejich financování

Práce popisuje aktuální situaci neziskového sektoru České republiky. První kapitola se zabývá vymezením relevantních pojmů a zkoumá teoretické základy příčin vzniku neziskových organizací. Druhá ...

Brejníková, Markéta,; Hlaváček, Jiří
Univerzita Karlova, 2005

Interní komunikace ve firmě
Černá, Michaela,; Kocianová, Renata
2005 - český Firemní kultura organizace je složitý jev, který lze těžko definovat a postihnout. Firemní kultura ovlivňuje interní fungování a efektivnost organizace, ale rovněž i chování organizace vůči okolí. Tím významně ovlivňuje úspěšnost společnosti. V neustále tvrdším konkurenčním prostředí je stále více důležitější orientace firem na kvalitu, zákazníka, ale i na bezpečnost a ekologii. Firmy musí být schopny rychle reagovat na proměnlivost podmínek prostředí, protože pouze tak jsou schopny svádět konkurenční boje s ostatními firmami. Proto se často nevyhnou i záměrným změnám firemní kultury. Jedním z důležitých nástrojů firemní kultury je interní komunikace. To, jak mezi sebou zaměstnanci komunikují se odráží i na konečném výsledku celé firmy.Cílem této práce je nalézt a pojmenovat komunikační nedostatky, které je možno pozorovat v jedné z organizační jednotky ČEZ, a. s., v Elektrárně Tisová, ve které pracuji. Rovněž se snažím navrhnout vhodná opatření, jejichž aplikace může vyvolat zlepšení interní komunikace ve zmíněné firmě.Úvodem předkládám stručný popis společnosti ČEZ, a. s., její transformaci z prakticky výrobní společnosti ve společnost obchodně-výrobní a začlenění Elektrárny Tisová do této společnosti. Snažím se o teoretický nástin funkce firemní kultury v organizaci a s ní spjaté interní komunikace. Oproti tomu se pokouším popsat důležité aspekty firemní kultury a komunikační vazby v ČEZ, a. s., potažmo v Elektrárně Tisová. Konfrontováním teorie a praxe se snažím identifikovat důvody problémů v interní komunikaci v Elektrárně Tisová a navrhnout možná opatření k jejímu zlepšení. Klíčová slova: interpersonální komunikace; kultura organizace; Podniky; firemní politika; komunikace (sdělování) Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Interní komunikace ve firmě

Firemní kultura organizace je složitý jev, který lze těžko definovat a postihnout. Firemní kultura ovlivňuje interní fungování a efektivnost organizace, ale rovněž i chování organizace vůči okolí. Tím ...

Černá, Michaela,; Kocianová, Renata
Univerzita Karlova, 2005

Ochrana práv monoritních akcionářů
Polanská, Eva; Teplý, Petr
2005 - český Klíčová slova: Česko; Ekonomie institucionální; Práce bakalářské; Rok 1989-2004; Subjekt; Zákoníky obchodní Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Ochrana práv monoritních akcionářů

Polanská, Eva; Teplý, Petr
Univerzita Karlova, 2005

Švédský stát blahobytu a jeho trh práce
Koprnická, Kamila,; Kouba, Karel
2005 - český Práce se zabývá švédským státem blahobytu a jeho trhem práce. Zamýšlí se nad historickým vývojem a strukturálními změnami. V první části zkoumá vliv sociálního státu na výkonnost ekonomiky. Druhá část práce kriticky rozebírá charakteristické prvky švédského pracovního trhu, kterými jsou kolektivní vyjednávání, specifická distribuce příjmů, aktivní politika trhu práce a velký vliv veřejného sektoru. Autor se snaží nalézt klady a zápory systému a z toho vyvodit jistá obecná poučení. The paper deals with Sweden’s welfare state and its labour market. It takes into consideration historical development and structural changes. In the first part, author investigates impact of the social system on the economic performance. The second part ruminates critically the characteristics of Swedish labour market such as collective bargaining, specific distribution of income, active labour market policy and the power of the public sector. The author’s aim is to find pros and cons of the system and conclude some general lessons. Klíčová slova: Blahobyt; Práce bakalářské; Stát sociální; Trh práce; Vývoj Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Švédský stát blahobytu a jeho trh práce

Práce se zabývá švédským státem blahobytu a jeho trhem práce. Zamýšlí se nad historickým vývojem a strukturálními změnami. V první části zkoumá vliv sociálního státu na výkonnost ekonomiky. Druhá část ...

Koprnická, Kamila,; Kouba, Karel
Univerzita Karlova, 2005

Sociologie a personální řízení
Kýhosová, Kateřina; Reichel, Jiří
2005 - český Tato práce pojednává o sociologických aspektech fenoménu zvaný orgamzace a především řízení lidí v ní. Sociologie našla v tomto oboru managementu opravdu široké uplatnění. Znalost sociálních jevů a procesů, které probíhají v každé sociální či pracovní skupině, ale také správné zpracování a analýza sociologických, ekonomických či statistických údajů i dat, je pro každého vedoucího pracovníka nezbytná. Sociologii charakterizuje zájem o člověka v určitém sociálním kontextu jeho každodenní sociální reality. Personální řízení se zajímá o vše, co se týká člověka v pracovním procesu. Jeden zjeho cílů je plné využití lidského potenciálu za účelem co nejlepšího pracovního výkonu, zároveň se však snaží o pracovní i osobní spokojenost zaměstnanců organizace. Sociologie a personální řízení tedy mají mnoho společných styčných bodů. Patří sem např. problematika organizací a institucí, sociálních skupin, komunikace a ostatních sociálních interakcí jako je spolupráce, soupeření a konflikt, ale také oblast práce a ekonomický i politický život. To všechno jsou také hlavnídůvody, proč jsem se pro toto téma rozhodla. Nejdříve se zastavíme u třech základních pojmů, kterými jsou sociologie, personální řízení a organizace. Ve stručnosti je zde nastíněn i jejich historický vývoj. Poté se zaměříme na systém fungování organizace, tedy na její strukturu a vedoucí pracovníky obecně, tj. nejen na personální manažery. Stále ještě totiž platí, že každý nadřízený pracovník, který jedná, komunikuje, udílí příkazy a přichází do styku se svými podřízenými, je také personální manažer. Klíčová slova: Organizace a řízení; personální management; sociologické aspekty Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Sociologie a personální řízení

Tato práce pojednává o sociologických aspektech fenoménu zvaný orgamzace a především řízení lidí v ní. Sociologie našla v tomto oboru managementu opravdu široké uplatnění. Znalost sociálních jevů a ...

Kýhosová, Kateřina; Reichel, Jiří
Univerzita Karlova, 2005

Diskriminace v pracovním prostředí
Vítková, Michaela; Dandová, Eva
2005 - český Personalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími činnostmi jako např. výběrem zaměstnance, jeho umístěním, rozvoJem, vzděláváním, odměňováním, plánováním jeho povolání, motivací i ukončením pracovního poměru. Je to odborník, který dbá na rozvoj a celkové zlepšování kvality pracovního života a prostředí ve společnosti a měl by se tedy podle mého názoru perfektně orientovat také v oblasti pracovního práva. Jedním z důsledků přípravy a následného vstupu České republiky do Evropské unie jsou i legislativní změny z důvodu slučitelnosti práva českého s právem evropským. Důležitou změnou prošlo i pracovní právo a to konkrétně zákoník práce. V jeho několika posledních novelách se velmi často objevuje pro nás poměrně nový pojem v pracovním právu a to pojem diskriminace. Téma - Diskriminace v pracovním prostředí - jsem si vybrala pro svou bakalářskou práci, protože je to pojem v českém pracovním prostředí poměrně nový a zásadní s velmi širokým záběrem souvislostí. Ze své praxe vím, že je potřeba se tomuto problému věnovat aktivně a maximálně podporovat nediskriminaci v pracovním prostředí. Tato bakalářská práce se věnuje diskriminaci v pracovním prostředí a je zaměřena především na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, které ochraňuje pracovní právo. Výše uvedená problematika mě zajímá především z profesního hlediska, protože bych se v budoucnu chtěla ucházet o pozici personalisty u nás v organizaci. V této pozici bych se mimo jiných důležitých personálních činností chtěla aktivně věnovat tématu diskriminace a rovných příležitostí. Klíčová slova: Diskriminace; personální management; prostředí pracovní; pracovní právo Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Diskriminace v pracovním prostředí

Personalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími ...

Vítková, Michaela; Dandová, Eva
Univerzita Karlova, 2005

Programy pomoci Evropských společenství s důrazem na jejich využití v České republice
Sedláková, Petra,
2005 - český Klíčová slova: Evropská unie; Kraj středočeský; Phare; strukturální politika; Práce bakalářské; případové studie Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Programy pomoci Evropských společenství s důrazem na jejich využití v České republice

Sedláková, Petra,
Univerzita Karlova, 2005

Sponzorství, varianta filantropie, nebo vypočítavost?
Vostrovská, Diana,; Kameníček, Jiří,
2005 - český Klíčová slova: altruismus; Práce bakalářské; sponzorství Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Sponzorství, varianta filantropie, nebo vypočítavost?

Vostrovská, Diana,; Kameníček, Jiří,
Univerzita Karlova, 2005

Interní komunikace ve firmě
Černá, Michaela,; Kocianová, Renata,
2005 - český Klíčová slova: interpersonální komunikace; kultura organizace; Podniky; firemní politika; komunikace (sdělování) Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Interní komunikace ve firmě

Černá, Michaela,; Kocianová, Renata,
Univerzita Karlova, 2005

Možnosti a meze vzdělávání seniorů v České republice
Maloveczká, Andrea; Beneš, Milan,
2005 - český Klíčová slova: Senioři; Vzdělávání Plné texty jsou dostupné v digitálním repozitáři NUŠL Možnosti a meze vzdělávání seniorů v České republice

Maloveczká, Andrea; Beneš, Milan,
Univerzita Karlova, 2005